增强企业基层廉洁文化建设实效性的思考

2019-01-13金巍

魅力中国 2019年35期

金巍

（中电建建筑集团有限公司，北京 100120）

“文化润其内，养德固其本”。对于企业来讲，廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。当前，随着国家经济的增长，促进经济转型升级、扩内需、稳增长、调结构等一系列政策的出台，企业迎来了新一轮快速发展的趋势。在这样的形势下，企业要把廉洁文化建设作为一项预防腐败的重要工作去抓。

一、培育廉洁文化理念，将廉洁文化阵地延伸到基层

理念是行为的先导，文化是思想的支撑。在企业廉洁文化建设中，要引导企业员工树立“视名利如浮云，重履职如泰山”自律理念，大力宣传、弘扬传统文化思想的精髓。第一，努力加强廉洁文化阵地建设，如党员活动室、廉洁文化宣传栏、党员风采栏、廉洁图书馆等，确保基层党支部建到哪里，廉洁文化园地和景观就建设到哪里。第二，积极探索运用企业内部网络和网站，既要增加企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的信息容量和密度，又要增加党组织、纪检监察部门与广大员工在网上的交流、互动，广泛听取广大基层员工对企业党风廉政建设的意见建议，形成廉洁文化建设的合力。第三，加强廉洁文化的宣传，充分运用多渠道、多层次、全方位的舆论宣传网络等有形阵地和无形资源，积极进行反腐倡廉舆论宣传。通过文化理念导入，加强对党员干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风以及社会公德、家庭伦理道德等方面的政治教育和道德教育，树立起正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观和权力观，构筑企业廉洁文化体系。

二、建立廉洁文化组织保障制度，不断完善企业廉政文化建设

把反腐倡廉工作融入企业经营管理中，建立和完善各项廉洁制度，加强对企业员工廉洁从业的规范，做到关口前移、源头防腐。第一，建立廉政谈话制度。做到对新任职员工的必谈、对现有职工反映的必谈、对出现苗头性倾向性问题的必谈。第二，建立廉洁责任制制度。企业各级党风廉政建设第一责任人要签订廉政责任书，对廉政责任进行承诺。第三，建立廉政奖罚制度。按照标本兼治的指导思想，在严肃惩处违纪违法行为的同时，对廉政建设有突出成效的集体和个人给予表彰和奖励。第四，建立述职述廉制度。企业各级领导班子成员每年在职代会上进行述职述廉，接受职工代表的民主评议。

三、要注重实效，让廉洁文化走进企业每一名员工

第一，要面向普通员工，调动其广泛参与的积极性。必须贴近企业、贴近一线员工、贴近生活、贴近实际，将廉洁文化教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导机关”走向“基层项目”，从党员干部走向普通员工，真正植根于一线员工之中。第二，要通俗易懂，符合一线员工的文化心理和审美习惯。要结合实际，把廉洁文化内容融入到深厚的文化积淀和现实生活中，从民族文化的优秀传统中、从多彩世界的现实生活中充分吸收养料，丰富文化内容，在潜移默化之中让员工受到教育、启迪。第三，要生动活泼，突出廉洁文化建设的普及性。必须全力打造鲜活生动的大众文化，以贴切性、生动性、趣味性、通俗性吸引员工，在不同场合不同人群中广泛普及。

四、载体创新，确保廉洁文化精髓深渗透

廉洁文化建设最关键的是要能够深入人心、易于接受。除了传统的书本、宣传栏、多媒体等载体外，还要探索运用新媒体传播手段打造“针对性强、员工接受、效果明显”的廉洁文化载体，如微电影、短视频等让党员干部和广大职工在潜移默化中接受教育，得到启迪，使廉洁文化建设收到更加显著的效果。

五、要处理好“四个关系”

第一，处理好继承与创新的关系。五千年中华文明史给我们留下了许多优秀的廉洁文化资源，企业廉洁文化要做到与时俱进，使企业廉洁文化在传承中发展。第二，处理好民族与世界的关系。企业要借鉴国外优秀企业文化成果，在传承民族廉洁文化精髓的基础上，吸纳世界廉洁文化精华，使企业廉洁文化在借鉴中发展。第三，处理好高雅与通俗的关系。要适应各层次的需求，既要有高雅品位的精品，又要有通俗易懂的样品，应当贴近一线，增强亲和力、吸引力和感召力。第四，处理好褒扬与鞭挞的关系。不仅要鞭挞员工队伍中违纪违法的行为，更要大力褒扬基层中的勤政廉政的先进典型，使企业廉洁文化在互补中深化。

六、加强廉洁宣传工作

在廉洁文化建设过程中，通过加强廉洁宣传工作，将廉洁文化传递于企业生产经营的各个环节。首先，要加强相关法律法规宣传。通过落实法律法规宣传，让企业人员能够将法律与廉洁文化建设关联起来，借助法律的权威性来约束个人行为。其次，企业要结合实际情况，开展案例宣传教育。通过宣传先进个人、集体的事迹来激励全体职工，产生正能量；通过对负面案例的报道，如违反中央八项规定精神公车私用、违规违纪等行为发挥警示作用，为领导干部以及职工敲响警钟，使其引以为戒。另外，企业内部要开展具有针对性的廉洁宣传教育工作。一方面，要注重廉洁教育的时效性。企业各部门要组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，做到与时俱进，保证廉洁教育的时效性，让廉洁文化建设更接地气。另一方面，廉洁宣传教育工作应该“因人而异”。根据部门特征以及岗位人员实际情况开展具有针对性的廉洁宣传教育活动，做到“有的放矢”，进一步提升廉洁宣传工作效能。