推进国有企业党建工作创新的路径分析

2019-01-13刘勤功

魅力中国 2019年35期

刘勤功

（焦作煤业（集团）有限责任公司电冶分公司，河南焦作 454191）

在新时代发展背景下，国内和国外的环境都在不断的变化，并且国有企业的党组织也比较涣散，党建工作也比较边缘化，这是需要重点提高思想重视的。面临着新的要求和挑战，国有企业党建工作人员要认清形势，分析当前工作中存在的突出问题，探索有效的创新路径，提升党建工作的效能，从而充分发挥党建工作在国有企业发展中的引领和堡垒作用，确保国有企业始终在正确的道路上不断发展。

一、现阶段国有企业党建工作面临的问题分析

（一）党建工作机制不完善

目前很多国有企业都缺少完善的党建工作机制，即使建立了相关制度也不能真正的贯彻执行下去，很多措施没有落到实处，导致许多党建方面的政策理念都形同虚设，几乎变成了讲空话。同时，如果党建机制没有与企业的生产经营进行有机结合，这也不利于体现党建工作的效能，严重降低了基层党员工作的积极性，这样的党建机制不能满足党建工作的实际需求，不利于提高党建内部的凝聚力。

（二）党建工作的开展不合理

现在很多国有企业都存在着“重工作，轻培养”的现象，对于党建工作的开展缺少重视，没有通过有效的激励措施将党建与岗位工作进行结合。很多职工都缺少学习的主动性和纪律性，没有科学设置符合实际的党建目标，党员干部没有发挥带头作用。部门企业一般都是对职工进行正向激励，党建形式单一化，难以指导广大职工将个人利益与企业集体利益统一起来[1]。

（三）党建作用没有充分发挥

党建工作在国有企业发展中应该出处在核心地位，能够主导整个全局工作，然而实际上党建作用却在实践中没有得到充分的发挥，很多国有企业没有将党建工作提升到一定的高度上，缺少对其重要性的认识，党建工作人员在工作中也存在“走过场”的现象，这都导致党建工作流于形式，不能充分释放党建工作效能，严重制约着国有企业的健康发展。

二、推进国有企业党建工作创新的路径

（一）建立完善党建工作激励制度

在国有企业党建工作开展的过程中，为了充分发挥广大职工的工作主动性和积极性，就应该注重激励制度的建立和完善，将其融入到党建资源体系当中，帮助解决很多党建工作的难题。在具体的工作过程中，可以首先通过访谈或调查的方式明确党建开展的需求，之后有针对性的进行激励政策指导，从而通过党建工作满足广大职工的内心渴望，这样在激烈的过程中才能有效调动党建工作热情，促使党员综合素质的全面提升[2]。正向激励措施是党建工作中运用最常用的手段，但同时也应该注重负向激励的辅助功能，针对党建工作中存在的一些问题和漏洞，就必须要实施负向激烈措施，起到警醒和督促的作用，通过科学合理的奖惩措施，才能真正确保党建工作落实到位，这样可以防范一些党员干部由于消极态度对待而阻碍了整个党建工作的正常开展。

（二）注重企业文化的滲透与培育

新形势下，国有企业党建工作的开展出需要制度的刚性约束，还需要注重发挥文化的渗透作用，培育广大职工具有正确的思想政治观念。不同的国有企业在认知和理念上是存在差异化的，也就会存在不同的企业文化，国有企业应该努力探索构建符合自身实际的文化体系，这对推动党建工作的顺利开展具有重要意义，并且有助于提高企业的综合竞争力。为了实现党建工作的文化渗透和培育，必须要树立竞争意识，在企业内部营造浓厚的人文气息，从而引导广大职工深度参与到企业管理中，提高职工的融入程度，从以往的被动参与到现在的主动参与，能够充分激活和释放职工的主观能动性，更好地配合党建工作的实施[3]。作为党建工作人员，必须要注重企业文化的重要价值，注重倾听基层职工的诉求，通过提炼和总结的形式，探索构建企业文化体系，从而促进党建工作顺利开展并且不断升级。

（三）抓好职工思想政治指导环节

随着社会的不断变化发展，受到社会一些不良风气的影响，国有企业中的一些职工在思想政治方面会出现一些问题，产生各种心理问题，影响正常的工作的生活，这就需要党建工作人员及时进行疏导解决。国有企业党建工作的开展必须要贴近职工的实际，抓好职工思想政治指导这个环节，从而充分发挥党建工作的实效[4]。比如，现在很多职工看到他人过着奢华享受的生活，就会产生自卑心理和羡慕心理，觉得自己努力奋斗却依然生活并不好，这就容易产生内心变化，甚至出现价值观扭曲，对此就应该对他们进行思想政治指导，要让职工明白幸福是奋斗出来的，要坚持不懈的奋斗，一定会逐渐改善条件。另外，要在民主原则的前提下选拔优秀党员干部，要确保其兼具良好的品德和能力，要求党员干部深入基层了解广大职工的思想状况，组织开展丰富多彩的集体活动，包括朗诵比赛、演讲比赛、歌舞比赛、红歌主题大赛等，从而提高党建工作的凝聚力，真正起到对广大职工思想政治状况的引导作用，确保企业内部的团结和谐。党建工作的开展要兼顾柔性管理，注重党建的科学化和人性化，这样更能够让职工们理解和接受。