加强工会工作中的精神文明建设

沈丽娜

（张家港日报社，江苏 张家港 215600）

物质文明与精神文明互为表里相辅相成，如果把物质文明比作人们的食物，精神文明便是人的灵魂所在。物质是企业发展的前提与基础，同时企业的协作能力、凝聚力与团队精神也发挥着非常重要的作用。因此，在注重物质文明提升的过程中，还要将精神文明给抓好，这样才能有效提升企业核心竞争力，使其屹立于市场竞争中的不败之地。党的十九大召开之后，给企业精神文明建设的要求越来越高。企业必须要重要职工队伍整体素质的全面提升，充分重视 “四有”职工的培育工作。在精神文明建设过程中，工会发挥着重要的核心作用，是凝聚团队的重要力量，应当对职工多多关心，使他们的权利得到更好的维护。然而企业精神文明建设是一项艰巨而又必须要长期坚持的工作，应当和党中央保持一致，走在时代前列，加强研究，打造具有创新能力与活力十足的集体。下文结合实践，探讨分析企业精神文明建设中工会重要作用的基础上，探寻工会在精神文明建设中的职责发挥的有效方法，旨在进一步推动企业的持续健康发展。

一、工会在企业精神文明建设中的意义

精神文明建设是一项非常复杂的工作，而且还是一项长期性的工作，对于企业精神文明建设有着非常重要的意义。工会是企业建设的组织机构，对团队工作起着重要的协调作用，是增强企业凝聚力的关键。通过工会能够更好地与群众建立沟通和联系，在职工与企业之间搭建良好的桥梁，促进彼此之间联系性，直接影响企业精神文明建设的发展程度。所以，工会必须要将自身工作做好，更好地满足职工不同精神需求，促进职工素质的整体发展，并能在各种文化活动中实现职工自我价值，为企业精神文明建设打下良好的基础。

首先，进一步明确精神文明建设的主要方向。在企业经营管理过程中，精神文明建设使其中的向导与核心，为了企业更好的发展，解决发展过程中遇到的各种困难，就应当将工会职责充分发挥出来。工会应当将党的思想方针政策，更好地贯彻落实，高举中国特色伟大旗帜，对全体职工起到良好的带动作用，创新工作思路，加强企业精神文明建设。

其次，利于企业凝聚力的提升。企业是多个团体构成的一个大的集体，为了有效推动企业的稳步发展，增强其核心竞争力，使企业做大做强。工会必须要将自身核心作用发挥出来，引导团队更好地进行精神文明建设。充分发挥自身职责，对职工的不同需求充分了解，为他们排忧解难，并依照企业发展目标，对于工作内容合理制定，增强团队力量，为其发展奠定坚实的基础。

最后，营造了良好的企业文化环境。企业在其发展过程中，逐渐形成良好的工作氛围，应当将工会组织的职责和作用充分发挥出来，并加强技术指导与心理辅导，通过各种活动，促进职工素质与道德素养的全面发展，为员工营造一个共同学习，积极向上的良好氛围，推动企业稳步前行。

二、工会在企业精神文明建设中的作用

在企业精神文明建设过程中，应当将工会组织的职责和作用充分体现出来，特别要对工会组织在企业精神文明建设中的作用予以明确。

（一）教育引导作用

在企业中，工会是沟通职工群众的重要桥梁，对团队建设起着重要的促进作用，更是职工创造性激发的重要组织之一，相较于一般的部门存在很大不同，工会要将党的先进思想充分贯彻落实，打造高素质的职工队伍。而且工会在不断加强管理的前提下，还应当对职工加强关怀，通过多种形式活动，将职工主人翁意识充分调动出来，增强团队对企业的认同感。如单位组织职工定期进行知识讲座，加强宣传，让职工充分了解工作中的各种问题，帮助职工解决生活，工作上遇到的各种困惑，激发职工的工作热情。

（二）组织作用

在企业精神文明建设中，工会的优势非常突出，由于工会组织较为完善，工会组织中很多都是基层干部与积极分子，在职工活动开展中有着丰富的工作经验，同时，工会的影响力与号召力非常突出。通过通过各种文体活动的开展，大大增强了职工体质，对职工情操起到良好的陶冶作用，使凝聚力得到进一步增强，为其精神文明建设起到了良好的促进作用。

（三）调节作用

企业发展过程中，必须要将维护工作做好，更要充分调动员工的工作积极性，这对企业发展是非常有益的，更是推动企业精神文明建设的关键。在企业中，工会是联系人民群众的重要纽带，同时也是企业的管理层，职工的利益维护是通过工会来实现的，工作中的各种矛盾，以及关系的协调与化解，职工工作积极性的发挥与调动，都需要工会组织，积极发挥自身调节作用。因此，工会应当充分重视职工工作，对职工遇到的各种问题与困难积极帮助，针对实际问题采取有效措施，为职工创造一个良好的工作环境与条件，促进其工作积极性的全面发挥，充分投入到工作实际中，促进企业精神文明建设的稳步发展。

三、如何发挥工会在企业精神文明建设中的作用

企业的发展与精神文明建设存在非常紧密的联系，发挥者动力源泉的作用，更能有效提升职工思想水平，增强团队的凝聚力，对企业发展与经济效益提升有着至关重要的作用。所以，工会组织必须要将自身职责充分发挥出来，并应用于工作实际。

（一）营造良好的工会工作环境

企业中，工会组织占据非常重要的地位，工作中必须要注重工会组织职能发挥，为员工创造更好的工作环境，进一步提升企业管理水平。营造良好的用人环境，提升员工服务水平，并为他们创造良好的学习环境与进修渠道，加强职工学习，增强职工的整体素养。同时，组织员工定期开展各种文化活动，使职工的工作潜力得到充分挖掘，树立奉献精神，为企业发展目标而努力奋斗。

其次，是塑造企业的正面形象，并让企业这一良好形象深入地印在人民群众心间。将工会职责充分发挥出来，加强教育与宣传。如通过组织企业职工定期进行技能培训教育，组织开展各类文体活动与知识竞赛等，推动企业内部建设与发展，这对增强企业凝聚力有着重要的促进作用。

（二）加强和谐劳动关系的构建，对职工权益进行有效保护。在我国发展过程中，工人阶级是重要的依靠力量，企业发展过程中更应当重视工人阶级力量发挥，依靠工人阶级来开展各项工作。在企业中，调动职工积极参与民主管理和监督工作，将员工的主人翁意识充分树立起来，对职工的权益加强保护。企业员工是企业发展的动力源泉，企业中的任何人员都是企业员工的重要组成部分，是工人阶级的一份子。所以，工会要将其重要职责充分发挥出来，进行民主化管理，加强与企业员工的沟通交流，对企业中员工主人翁地位加强保护，促进和谐劳动关系的构建。

（三）积极提高企业职工的综合素养

企业中发挥工会的组织作用，需要企业中员工的共同努力，企业领导必须要注重员工整体素质的发展与提升。充分结合企业发展实际，为提升员工素质，制定完善的培养计划，同时加强激励机制建设与文化建设，发挥好工会组织的教育作用，加强对员工的培养，塑造他们积极向上的核心思想，宣传好企业的文化。

四、结语

通过工会工作，为企业精神文明建设做贡献，为企业发展做贡献，是工会工作者的责任。工会工作在精神文明建设中以情感人，把对职工的情感融人到管理之中，以此来发挥桥梁和纽带作用。以此来发挥桥梁和纽带作用，是符合党的要求和广大群众的意愿，也是顺应社会的需要。只有这样才能形成职工凝聚力，促进企业发展，确保精神文明建设的不断深入开展。