信用社工作人员思想政治工作问题探讨

高晓

（察布查尔县农村信用合作联社，新疆 察布查尔 835300）

思想政治工作是保证各行各业获得持续发展的基础条件，只有不断提升工作人员的思想政治素养，工作人员才能正确看待工作当中的各项问题，并且全身心投入到工作当中，保证工作效果和工作质量。另外，有效的思想政治工作对于提高工作人员的职业素养、道德文化水平等方面也有着非常积极的作用，而员工这些素质的提升，有助于企业建立起综合素质和专业水平较高的工作队伍。在经济新常态的发展背景下，信用社不仅面临着相应的发展机遇，同时也需要面对很多来自各方面的挑战，而想要有效应对这些挑战，信用社必须不断提升员工队伍的综合素质。基于此，本文对加强信用社工作人员思想政治工作的问题进行了探讨。

一、加强信用社工作人员思想政治工作的重要性

（一）社会改革发展的要求

信用社是农村金融市场的一个重要支柱，对于农村经济的快速发展起着非常重要的作用。而在社会改革发展的形势下，随着经济全球化、信息全球化时代的到来，西方国家的很多不良文化思潮传入中国，随着国人思想开放程度的提升，对于一些外来思想文化的接受能力也在不断提升。这一情况使得部分国民的思想观念受到了外来不良文化思潮的冲击，这种现象在信用社工作人员当中同样存在。受到这些不良思想文化的影响，部分信用社工作人员思想浮躁，不能安心工作，甚至为了谋求个人利益而损害信用社的利益，在这一形势下，加强信用社工作人员的思想政治工作已经成为一种迫切需求。

（二）金融业发展的要求

金融行业是国民经济发展的一个支柱行业，而为了保证我国金融市场的长期健康运行，国家开展了多项金融改革，包括针对信用社开展的一些金融改革措施，而这些金融改革措施不仅对信用社的日常工作也有非常重要的影响，同时对信用社工作人员的思想状态造成了一定的影响。在这一背景下，信用社必须不断加强工作人员的思想政治工作，使其能够具备大局观，积极支持金融改革的开展。

（三）降低信用社经营风险

近些年来，信用社虽然经历了较大的改革和发展，并且取得了很大的成效，但是在信用社日常经营过程中仍旧存在着很多经营风险，包括不良贷款率高、贷款清收困难、呆账、坏账等。而导致这些风险出现的原因，除了信用社发展的历史原因外，还在于信用社管理模式落后、人员配置不科学、内部控制体系不健全等，仔细分析可以发现，这些问题的出现与信用社思想政治工作不到位有着非常大的关系。基于此，通过加强信用社工作人员的思想政治工作有助于上述问题的解决，从而为降低信用社经营风险做出一定的贡献。

二、信用社思想政治工作的特征

信用社思想政治工作具有一定的特征，主要体现在以下几个方面。

（一）对象的广泛性

信用社思想政治工作的对象包括信用社全体工作人员，包括各个中高层领导、各个岗位的普通员工，对象具有非常明显的广泛性特征，而且这些工作人员由于教育经历、成长环境、生活工作经历等方面的差异，思想特征也存在着一定的差异，而想要提升思想政治工作的效果，思想政治工作人员应当正确认识这些差异，并且采用差异化的工作方法才能做好思想政治工作。

（二）环境的动态性

在金融行业发展环境不断变化的背景下，信用社的工作环境也在持续发生变化，而环境的这种动态性特征就要求思想政治工作必须顺应环境变化情况做出相应的改变，这样才能获得最佳的工作效果。另外，在经济环境、政治环境和文化环境不断变化的条件下，信用社员工的思想状态也在持续发生变化，这就使得信用社诚信、贪腐等方面的问题有了增多的迹象，而产生这些问题的原因就在于信用社工作人员的思想政治素养不够，因此必须通过思想政治工作才能解决这些问题。

（三）过程的渐进性

任何工作的开展都需要一定的过程，思想政治工作也不例外。思想政治工作的主要目的是帮助人们建立正确的人生价值观、思想政治观、职业道德观等，而这些观念的形成不是一蹴而就的，需要在长期培养之下才能形成，因此思想政治工作人员必须正确认识其过程渐进性的特点，并且通过长期坚持来真正获得相应的思想政治工作效果。

三、信用社思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作情况复杂

当前，信用社思想政治工作的情况非常复杂，这也是影响其工作效果的一个重要因素。在信用社改革发展的过程中，信用社与员工之间的利益矛盾越加凸显，比如信用社为了降低经营成本，提升经营效率，削减了部分岗位，并且实行了下岗分流的举措，而这些下岗分流员工由于年龄较大，而且学历不高，存在着再就业困难的问题。这一情况不止对下岗员工造成了非常大的影响，而且对于一些在职员工的思想状态也造成了不利影响，部分在职员工长期处于情绪低落状态，对其工作造成不利影响。另外，信用社给员工分配了相应的任务目标，部分任务员工在工作时间内无法完成，只有牺牲下班时间，这就导致部分员工滋生出了不满情绪，不利于信用社凝聚力的提升。上述问题，都是当前信用社思想政治工作亟待解决的问题，而这些问题的复杂性也决定了当前信用社思想政治工作情况的复杂。

（二）思想政治工作模式有待创新

当前，信用社开展思想政治工作的模式比较单一，主要是召开思想政治会议、传达上级下发的思想政治文件这两种方式。通常情况下，上级下发相关的思想政治工作文件后，信用社会组织员工进行案例分析、案件解读、政治理论探讨等，并且为了保证工作效果，会检查员工的笔记，要求其写学习心得，并且对学习心得的字数进行查验。但是，这种思想政治工作方式过于形式化，员工为了应付任务极有可能摘抄他人笔记，甚至请人代笔写学习心得，这种情况下不仅完全无法达到思想政治工作的预期效果，而且可能使得员工对思想政治工作产生抵触敷衍心理，不利于思想政治工作的顺利开展。由此可见，思想政治工作模式单一是当前信用社思想政治工作过程中必须解决的一个问题。

（三）过于注重感情投资

当前，随着信用社管理理念的不断创新，部分信用社领导在员工管理过程中坚持遵守“以人为本”的原则，在管理过程中非常注重感情投资，并且认为这种管理方式可以取代思想政治工作的作用。事实证明，感情投资虽然能够在一定程度上激发员工的工作热情，但是也容易引发员工之间拉帮结派的问题，而这一问题不利于信用社的长期稳定发展。信用社领导人员应当正确认识感情投资和思想政治工作的差别，尤其应当认识到思想政治工作在提升员工职业素养、思想政治素养等方面的功能，而这些功能是感情投资式管理所不具备的。单纯通过感情投资的方式来管理员工，无法帮助员工建立科学的价值观，同时也不能对员工的一些不良行为进行规范和指导，在一定程度上还会影响信用社凝聚力的提升，不利于信用社的健康快速发展。

（四）思想政治工作队伍不规范

当前，信用社思想政治工作队伍不够规范，信用社缺乏专职的思想政治工作队伍，思想政治工作主要由行政部门或人事部门负责。这些部门的工作人员都有自己的本职工作，思想政治工作只是其兼职工作，不仅缺乏充足的时间进行思想政治工作模式、方法、内容等方面的研究，而且缺乏相应的专业能力。另外，思想政治工作队伍不规范，工作人员无论是在专业素质、工作能力方面都有所不足，这就导致信用社很难对思想政治工作做出一个长远的规划，无法保证思想政治工作为信用社发展提供长期动力。

四、加强信用社工作人员思想政治工作的策略

针对信用社思想政治工作过程中存在的诸多问题，可以通过以下策略来加强信用社工作人员的思想政治工作。

（一）思想政治工作与经营管理相结合

针对当前信用社思想政治工作情况复杂的问题，应当通过将思想政治工作与经营管理相结合的方式来提升思想政治工作效果。首先，信用社应当结合自身的日常业务来开展思想政治工作，将思想政治教育融入日常业务开展过程中，帮助员工认清信用社的发展局势，以及当前面临的机遇和挑战，从而激发其责任感和使命感。这种方式还有利于思想政治工作人员及时了解员工的思想动态，从而对工作进行适当调整，进一步提升工作效果。其次，应当完善信用社的思想政治工作体系。想要做到这一点必须建立相应的工作制度和考核制度，保证信用社思想政治工作开展的规范性，同样还要对员工的思想政治学习情况进行适当考核，这样可以提升思想政治工作的地位，从而促进其顺利开展。

（二）创新思想政治工作模式

针对信用社思想政治工作模式单一的问题，信用社应当进行思想政治工作模式的创新，改变以往形式化的思想政治工作方式，采用更加先进灵活的思想政治工作模式来提升其效果。在网络科技快速发展的背景下，信用社完全可以应用先进的网络信息技术来进行思想政治工作模式的创新。信用社可以建立内部思想政治工作网络平台，并且在平台上设置相应的论坛，使得信用社员工和中高层领导、思想政治工作人员等，能够在论坛上进行沟通交流，而思想政治工作人员可以通过对论坛信息的分析来了解员工的思想状态，对于一些思想状态存在问题的员工，应当及时对其进行教育。另外，信用社还可以举办一些谈心活动，让思想政治工作人员与员工之间进行近距离的沟通，并且在沟通过程中适时对其进行思想政治教育。

（三）正确认识感情投资和思想政治工作的差别

信用社领导应当正确认识感情投资和思想政治工作的差别，这样才能明白感情投资并不能代替思想政治工作，必须时刻谨记思想政治工作的重要性。另外，信用社领导应当准确掌握感情投资的度，使其既能激发员工的工作热情，又不会导致员工之间拉帮结派，这样才能保证信用社的稳定发展。信用社领导者应当认识到思想政治工作不仅有利于提升员工的思想政治素养，而且还能培养起职业道德素养、提升员工职业素养、法治观念等。信用社领导人员可以将感情投资和思想政治工作相结合，这样既能发挥感情投资的作用，又能够发挥思想政治工作的作用，而且二者同属于员工思想工作的范畴，协同作用之下必将取得更好的工作效果。

（四）规范思想政治工作队伍

信用社应当对思想政治工作队伍进行规范，建立专业素质较高的思想政治工作队伍，这样才能保证思想政治工作的效果。想要做到这一点，信用社必须招聘或者选拔有相关工作经验、理论知识丰富的高素质人员组建思想政治工作队伍。只有建立了规范化的思想政治工作队伍，那些高素质的思想政治工作专职人员才有比较充足的时间和足够的精力，进行思想政治工作的相关研究，对思想政治工作的内容、方式等进行持续创新，对思想政治工作进行长期发展规划，为信用社发展提供长期动力。另外，高素质思想政治工作人员可以及时发现信用社思想政治工作中存在的问题，并及时加以解决，从而保证信用社思想政治工作的效果。

结束语

综上所述，在当前的社会经济形势下，加强信用社工作人员的思想政治工作具有十分重要的作用，而当前信用社在思想政治工作开展过程中存在着一些问题有待解决，信用社应当积极对其进行研究，并且寻找合适的解决方法。信用社可以通过将思想政治工作与经营管理相结合、创新思想政治工作模式、规范思想政治工作队伍等方式来解决相应问题，同时信用社领导人员应当正确认识感情投资和思想政治工作的差别，并且将这两种工作方式结合起来，共同促进员工思想政治素养、职业道德素养等方面的提升，这样才能保证信用社的健康发展。