国有企业政工管理的问题和创新途径

2019-01-13李守华

魅力中国 2019年35期

李守华

（中国石化管道储运有限公司宁波输油处，浙江宁波 315200）

政工管理对于国有企业的发展作用而言较为显著，开展政工管理工作，必须要确保其要落地，能够落到实处，才能够真正为国有企业的稳定持续的发展提供有效的支持与帮助。随着信息技术革命的迅速发展，互联网相关应用也纷纷出现，智能手机和平板电脑等移动终端的使用频率不断提高。QQ、微博、微信等微媒体现住地拉近了人与人之间的关系，使得人们之间更加亲近。在当前的互联网环境下，国有企业员工的生活变得越来越便捷，整体而言，网络环境十分复杂，虽然其中充满着很多负面的信息，但网络平台也是国有企业开展政工管理的重要载体，而且，在新媒体时代的背景下，我们必须积极加强政治工作管理的创新，才能够在国有企业政治工作的管理中取得较好的效果。具体来讲，国有企业政工管理创新主要就是从理念创新、方法创新等方面着手，注重改善国有企业的政工工作环境，提高国有企业内部的凝聚力，让国有企业的员工形成协同效应，为国有企业的发展积极贡献自己的力量。

一、新形势下国有企业政工管理方式创新内容

1.创新国有企业政工管理工作的方向。首先，国有企业员工的思想观念不同，其对政工管理工作未来发展方向的认识也就会不同，当然，国企中这种思想观念的差距往往非常小，大家都能高度认同我党的思想政治理念，并能深入贯彻落实。其次，国有企业员工的对政工管理工作的理解不同，总的来说，政工管理工作是一种需要不断创新、不断融合现代新思想的工作。综合以上两点可知，新形势下，只有继续坚持我党的思想政治理念，并始终开拓进取，才是牢牢把握未来政工管理方式创新的大方向。2.创新国有企业政工管理工作的内容。思想老旧的国有企业员工把政工管理工作内容当作金科玉律，主要表现在用传统的、老一套的内容去解释现代政工管理工作的发展规律，“形式主义”和“教条主义”色彩浓重；而相对的，思想前卫的国有企业员工注重思政实践活动，讲究创新，即能够在掌握社会发展规律的基础上对原有政工管理工作内容进行必要的创新和发展。因为社会的发展就是以创新为总基调的，所以总的来说，新形势下，政工管理工作还是应以“实践+创新”的方式不断发展。

二、如何加快国有企业政工管理发展与创新

（一）树立政工管理工作新思维，强化制度建设，保障责任到人，提升管理工作规范化水平

立足全新发展时代，企业政工管理工作的开展离不开宣传工作的引导，强化政工管理人员思想的更新，以此为前提，有效发挥政工管理工作的优势。具体讲，首先，尊重员工的主体性地位，借助完善的制度与体系，增强员工主人翁意识，切实感受到自身对企业发展的价值，以更加饱满的热情投入工作。其次，强化工作的合理分配与落实，保证责任到人，保证各个工作环节得到有效落实。再次，加强工作监督，落实制度与标准的作用，强化执行力，提升工作规范化水平。

（二）大力加强政工干部队伍建设

1.培养与广大职工心贴心的政工干部队伍。做政工工作，就是做广大职工的思想教育引导工作。政工干部首先要确立正确的“群众观”，始终站在群众的立场上去思考问题、谋划工作，多深入基层、多听取职工的意见和建议，多了解他们的所思所想所盼，多解决他们在思想、工作、生活方面存在的问题，多为他们办贴心事、暖心事、安心事。2.培养勇于担当、乐于奉献的政工干部队伍。“铁肩担道义，妙手著华章”。广大政工干部在工作中要善于处理各类复杂矛盾，以高度的政治使命感和责任心，时刻树立政治责任重于泰山、政治工作无小事的思想，全力以赴解决广大职工在工作中遇到的矛盾和问题，勇于担当、乐于奉献，争做新时期国有企业思想政治教育战线上的时代先锋。

（三）营造良好的舆论氛围，做好政治工作

在政工工作管理过程中，要营造良好的舆论氛围，提高政治工作的管理水平。第一，应该要把握理论观点的高度，政工管理过程中，要做好宣传，以高瞻远瞩的视角来谋划全方位新格局，这充分体现了社会主义核心价值体系的理论精神，引领着文化的发展。其次，要加强对各种问题的深入分析。对各种细节问题进行挖掘，并且揭示出最深层次的本质，对各种事物的内在联系进行总结，占领舆论高地，对企业员工进行思想教育。第三，要把握正确的立场导向，企业的政工宣传是为企业的发展服务的，新媒体时代，网络环境的快速发展，使得政工宣传工作所处的环境更加复杂，开展政工工作，则必须要坚定自身的立场，政工人员需要表明自己的态度，弘扬真善美，传播正能量，将社会中的一个个鲜活的案例利用起来，以此来引发职工的思考，对员工开展潜移默化地思想引导和教育，逐渐将其引向健康、积极、理性和和平的主流思想。