浅议新形势下煤矿企业思想政治工作方法创新

2019-01-13梁星银

魅力中国 2019年13期

梁星银

（平顶山天安煤业股份有限公司十二矿，河南平顶山 467000）

引言

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在质量变革、效率变革、动力变革的攻坚期，经济发展更加强调创新驱动、绿色环保、节能减排，对传统产业、传统模式形成较大冲击，煤炭行业必须主动适应形势变化，破除发展路径依赖和速度情结，牢固树立新发展理念，坚定不移推动高质量发展，对思想政治工作提出了更高要求。企业管理人员必须增强使命感、责任感、紧迫感，积极围绕中心任务，深入做好政策宣传、思想引领、解疑释惑等工作，为企业改革发展保驾护航。

一、煤矿企业思想政治工作所面临的挑战

（一）工作难度加大

随着社会不断发展进步，人们对美好生活的需求更加丰富多元，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义等方面的要求日益增长。作为新时代煤矿职工，个性更加鲜明，思想更加活跃，更渴望被理解被尊重，更善于自我表达，更注重追求自我价值实现等，可以说，在新的历史条件下煤矿思想政治工作的对象已发生了深刻变化，思政工作任务更加艰巨、难度更加凸显，对企业思想政治工作人员的素质和能力提出了更高要求。

（二）思想认识片面

受到传统思想观念和现实因素的影响，有些干部职工认为煤矿企业是经济实体，只有安全、生产、经营才是实打实的硬任务，而思想政治工作看不见、摸不着，搞与不搞、搞好搞坏影响不大，内心深处存在片面认识，甚至还有抵触情绪，工作中被动应付、敷衍塞责，大大削弱了思想政治工作的实际效果。

（三）工作途径单一

部分企业管理人员思想因循守旧，工作循规蹈矩，对新形势新特点认识不深、把握不准，依然习惯用老眼光看待新问题、用老办法解决新矛盾，思想政治工作方式方法落后于职工思想变化。不少思想政治工作人员与管理人员，常通过面对面“谈心”的方式与员工沟通，沟通的时间与地点受限，员工的表达受限，员工存在的问题往往无法解决［2］。就现阶段来说，员工对企业的需求主要体现在心理需求方面，企业能否充分关注员工的身体状况、精神状态，均为决定员工心理需求能否被满足的主要因素。员工精神状态存在异常时，企业管理人员应通过多种形式及时与员工交流，应利用多种途径给予员工充分的关怀，而非严苛的“按章办事”。但就目前情况看，多数煤矿企业在工作途径方面，均存在一定的不足。

二、煤矿企业思想政治工作的改进措施

（一）提升思想政治工作理念

思想政治工作理念是煤矿企业开展思想政治工作的观念，煤矿企业的管理人员及职工需要认识到思想政治工作的重要性，树立正确的思想政治工作理念，确保思想政治工作制度和工作手段的贯彻落实。因此，煤矿企业的管理人员需要将思想政治工作看作是与煤矿企业经济发展和生产同等重要的工作，采用合理的工作方式与手段，迎接新形势下煤矿企业面临的新挑战。针对新形势下煤矿企业的新变化与新问题，煤矿企业的管理人员需要根据煤矿企业的实际状况与发展目标作为基础，明确社会主要矛盾变化对煤矿企业思想政治工作带来的挑战，开展马克思主义基本理论及党的创新理论的宣传教育工作。需要注意的是，煤矿企业管理人员及思政工作人员在开展思想政治工作时，需要改变传统的工作理念，将传统的理论说教式工作理念，转变为以人为本的工作理念，根据煤矿企业职工的实际思想状况和宏观政策要求，进行思想政治理论的宣传及企业文化建设，保障思想政治工作的有效落实。

（二）创新思想政治工作方法

新时期思想政治工作应该有新方法，不能仅仅局限于传统的集体授课。要针对国家政策、企业形式开展有针对性的教育。例如“去产能”形势政策教育、企业改革政策教育等这些与职工利益有直接关系的内容。在思想政治教育中，要涉及一些国家近年来的先进理论政策讲解、例如供给侧结构性改革、五位一体的治国方略、奖补资金、财税、金融、国土、环保等相关内容，甚至可以涉及一些企业内部分流、转岗就业创业以及内部退养和公益性岗位等内容，能够大大提升职工的参与度。在当前的市场环境和政策下，煤矿企业更需要的是内部团结，创立一种有特色的企业文化，能够将整个企业职工紧紧攥在一起，增强凝聚力，共同度过难关。因此，政工人员可以开展以提升职工凝聚力为核心的思政工作，例如重温企业发展历程，给予职工心灵上的震撼，或者是利用共享工具开展一些骑行、郊游等活动，让职工在活动中融入到这个集体中来，以提升企业的职工队伍凝聚力。

（三）注重满足员工心理需求

新时期思想政治工作必须更加注重满足员工的心理需求，既解决实际问题又解决思想问题，要从解决实际问题入手促进思想问题的解决，从而达到强信心、聚民心、暖人心、筑同心的目的。例如：当某员工家庭出现变故时，企业管理人员要及时深入员工家中进行慰问，生活困难的要给予救济，帮助其度过难关。企业管理人员也可适当以私人的身份，为员工提供相应的资金支持，使员工感受到企业的关注以及重视，提高其工作积极性。此外，企业管理人员也可组织员工捐款，上下一心，共同协助员工克服困难。采用上述方式开展思想政治工作，不仅创新了工作途径，且为员工心理需求的满足奠定了基础，对企业管理效率的提高，能够起到极大的促进作用。