创新“党建”引领方式 推动企业高质量发展

甫拉特·呼达百地

（宝钢集团新疆八一钢铁有限公司安全保卫部，新疆 乌鲁木齐 830022）

在当今时代，我国经济发展应该从高速的增长阶段，开始向着高质量发展进行转变。通过改革开放、招商引资等策略，促使外企、民营企业等迅速成长，一些老牌的国有企业也通过注入外资、改制等方式获得了新的发展。在企业发展增加就业机会，提升社会贡献的同时，企业也应该注意到由于新的社会组织出现而带来的一系列问题，其中如对人们思想的混乱、人们开始萌生利益至上的思想等不良思想逐渐滋生。为了对这些不良思想进行有效抵抗，必须要在企业中加强党组织建设，创新党建引领方式，推动企业高质量发展。

一、针对企业性质特点，对党组织建设进行周密设计

我国当前社会中企业主要氛围国有、外资、民营三种企业，其中国有企业由于长期的党建工作，党组织活动和建设比较正常，可以充分落实党的最新思想，形成坚固的党的堡垒。但由于非公有制企业没有足够的指导精神，无法发挥出党建工作的作用，以及无法准确定位党建工作，并且非公有制企业无法落实党组织的堡垒、核心、监督等作用，主要因为其资料所有权和管理模式一般都是由资方所有和决定。因此，在非公有制企业中无法明确党组织、企业两者之间的关系，进而无法顺利开展党建工作。与此同时，很多企业负责人无法正确认识党建工作，甚至存在抵触的心理，担忧党建工作影响和限制了自己，这都是对企业党建工作顺利开展不利的影响因素。

在我国最新《党章》中明确指出，党必须团结各方面力量共同组织、建设以经济建设为核心的工作内容。在非公有制企业正常运作过程中，必须要认真贯彻和实施我党的方针政策，并且要在企业运行中起到良好的引导和监督作用，确保企业可以严格遵守国家的法律法规，同时引导企业的工会、共青团等，凝集群众力量，维护各方面权益，进而促使企业可以健康发展。

在不同行业中的不同企业都存在明显的差异性，企业拥有自身独特的组织架构、外部竞争环境、战略目标，因此，在不同企业中进行党建工作也存在很大的差别，在进行党建活动中的任何形式、内容等方面，要适应企业所进行的日常生产和其他活动。例如，笔者所在的宝钢和相似企业，这些企业在过去只是生产为主要的业务内容，因此，在那个时期只需要以生产活动为核心，配合生产的节奏开展党建活动即可，而随着当今市场的不断变化，多数企业开始构建出自有的销售平台和渠道，其中很多企业还在其他省市建立了专门销售的分公司，从而导致企业的组织架构发生各种变化，基于此，企业的党建工作也要随之发生改变，进而才可以开展有效的党建工作，不能再拘泥于定式。因此，要顺利开展企业的党建工作，要遵循如下原则：

首先，检查企业党建工作开展情况的标准在于，企业、职工两者是否都达到了利益最大化；

其次，严格遵循党的思想、方针和路线，以此原则作为党建工作的前提，将过去寻求党组织的帮助和指导，转变成为依照企业的实际情况来进行党建工作方法设计的主动性工作；

最后，在党建工作宣传过程中，要尽可能应用新型的宣传方式，选择群众喜爱的方法，充分结合现代化传媒手段，从而提升企业在思想政治工作中的效率、穿透力。

二、以企业文化为载体，将党的思想融入到企业工作中

当我国社会每次进入到新的发展时期，党中央就会充分考虑当前社会的发展现状，以及国家总体建设的目标，进而发布新的行业政策，以及相关的指导思想，从而根据社会的现状，融入党的思想政治工作，最终制定并出台具有新时代特色的指导思想和相关文件。例如早些年的“三个代表”重要思想，在当今时期的“十九大”会议精神等等，这些都是在每个不同的时期中，我党提出的重要思想理论，以这些思想理论为核心，推进我国小康社会的建设工作，为中国前进制定宏伟的目标，划定正确的方针路线。在企业进行党建工作过程中，如何将党的这些重要思想理论传达到每个员工层面，是当前企业进行党建工作的重要工作内容。尤其要注意的是，企业文化是承载企业信息发布的有效平台，在宣传过程中，对员工有潜移默化的影响，因此要充分利用企业文化这一载体，建设企业文化渠道，从而在企业发展中注入精神力量，并将这种力量融入到日常管理和工作中，最终实现企业的发展目标。

如果在企业的发展过程中没有正确的思想、先进的企业文化进行推动和引导，就会促使企业建设工作进入混沌状态，没有前行和发展的动力源。因此，要实现企业及党的战略目标，要以企业文化为载体，进而顺利开展党建工作，大范围、精准传递党的思想，提升员工的精神素养，提升企业凝聚力和竞争力。

结束语：企业如若实现可持续发展，必须要加强党建工作，将民主作风、实干精神等进行传播，升华企业文化和精神文明，促进企业壮大，提升群众精神文明，从而从容面对当今复杂的市场经济形势和激烈的市场竞争，紧抓思想教育，发扬艰苦奋斗精神，将企业发展推向新的台阶。