企业青年职工思想政治培养方法探讨

张树江

（新疆宝地产城发展有限公司，新疆 乌鲁木齐 830022）

一、企业青年工作人员政治思想工作之中出现问题

（一）职工缺乏对思政教育的重视

青年职工对于思政教育的重视程度不足，导致其在接受教育的过程中持消极、随便的态度，思政教育内容也不能熟记于心，这样的思政教育活动只是流于形式，没有较好的教育效果。一方面，青年职工思想不成熟，导致在考虑问题的过程缺乏经验，不能对工作有全面和系统地认识。对社会和生活缺乏深刻、成熟的理解，导致其不能正确认识到思政工作的重要性。对于和思政教育相关的工作内容处理表现为感性化，不成熟等特点。另一方面，部分青年职工存在思想懒惰现象，对于工作缺乏创新意识，当组织开展思政教育时，态度敷衍，导致思政工作成为了摆设，不能发挥其本身效果。不但浪费资源，还浪费了组织的精力。因此，在思政工作机制的创新上，应首先转变职工的思想意识，促使其主动接受教育，提高教育效果。

（二）政治素养考核形式不健全，缺乏全面性

在当前某些市属企事业中，职工的待遇、职称、岗位等福利提升往往建立在其本身专业素质和工作能力的高低上。企事业单位通过业绩、成效和具体的考核来评判职工的工作技能和产出效益，进而对青年职工在单位的后期发展做出大致的了解和规划，这也就使得青年员工必须努力提高自身专业技能以谋求未来发展。但是在思想政治方面，多数企事业往往忽略了对这方面的考察，缺乏硬性的考察指标。因此，青年职工在这种背景下认为思想政治即使不过关，也不耽误自己升职加薪，思想素养意识也就逐渐与时代脱节。

（三）思政教育机制不健全

当前，在报考事业单位的热潮下，事业单位中的人员结构发生了巨大的变化，大量青年职工进入到事业单位中。由于其学历较高，希望在事业单位中快速发展。对此，如果在思政教育过程中采取以往的教育机制，难以适应人才的实际特点。所以，事业单位的思政教育机制应与时俱进，针对国家政策、时代发展、青年职工特点等，制定出健全的教育机制，提高对青年职工的思政教育效果。

二、如何解决企业青年职工思想政治工作中的问题

（一）对青年工作人员实施共产主义思想道德的教育，来发扬无私奉献精神

伴随市场经济深入的发展进步，大众思想观念以及价值观正在出现改变，所以更需全社会，尤其是公司党团组织，来对青年的成长给以关心，紧紧围绕着发展和改革当中所出现新情况，将青年政治思想教育的工作认真做好，大力提倡无私奉献思想，倡导全心全意对人民服务的观念思想，在持续强化思想教育时，来教育众多青年树立起远大的目标，指引青年工作人员确立起正确价值取向，还有无私奉献精神。价值并不在于索要，而是在于奉献，特别是商品经济观念逐渐变重的当前，于物质利益逐渐加强的环境之下，尤为强调奉献精神，大力提倡艰苦奋斗以及开拓进取精神，坚持榜样力量来对青年进行鼓舞和教育。

（二）完善政治素养考察制度，建立科学机制

新时代要有新气象，思想政治考察工作开展亦要适应新形势的发展、接受新任务的挑战。首先，要认清思想政治工作的开展和监督并不只是领导的事，党员的事，而是单位中每一名职工的事。对于企事业中开展的思政教育工作，每一个人都有权利和义务对发现的问题进行质疑，提出改进意见。其次，转化传统的思想政治素养考察制度，将死板的理论闭卷考试转变为知识性内容、日常行为表现和不记名投票相结合的绩效考核形式，最大程度上实行对青年职工思想素养水平的全面、科学测评。最后，要不断吸取其他单位的科学管理和考核经验，做好双方的思想交流，为思政工作开展提供方向性的保障。

（三）坚持正面教育

把思想教育工作的侧重点放在激励和鼓励上，通过满足精神需求来激发青年人的积极性和创造力。引导青年寻找一个正确的实现自我价值的坐标——在社会整体效应中实现自我价值。遵循激励型的目标原则，激发青年人向上拼搏的精神，因为正确的目标能激发人的动机，引导青年人的行为，增强企业的内聚力，焕发青年人强大的责任感和自豪感；创造激励型的内部环境，激发青年人的最大潜能；施行激励型的思想政治工作，以激发青年人为实现崇高的理想而奋斗。

（四）提高思想政治人员素质，提高福利待遇

为了提高企业青年员工的思想觉悟，就要通过专业的思想政治教育人员对其进行有效疏导，教育人员的素质则显得尤为关键。打铁还需自身硬，企业要不断提高思想政治教育人员的专业水平与综合素质，首先，要加强教育人员的培训，可聘请各界专家进行专题讲座，组织广大政工人员参与其中，接受培训，提高整体政工干部队伍的素质。第二，组织政工干部队伍到其他企业中进行学习和考察，真正做到取长补短。明确培训和学习的内容，在内容中渗透合理的科学发展观，使思想教育工作人员具备良好的素质。第三，要尊重思想政治教育工作人员的想法，使其树立正确的工作观念，能够抵制各种诱惑。随着企业不断改革，思想教育工作者的重要性日益凸显，企业要加强思想政治教育工作队伍的建设，不断提高福利待遇与工作待遇，激发工作人员的积极性和主动性，提高对工作的责任感。

结束语

要想使企业持续稳定发展，管理者和企业党组织就应认清当今社会主义市场经济发展形势，积极引导政工干部队伍建设，发挥政工示范作用，增强企业工作人员对政治建设认知程度，使思想建设与企业文化有机融合，让企业政工干部高素质培养蔚然成风，争取构建一支综合能力过硬的政工干部队伍，使企业屹立于民族大融合舞台，实现企业持续稳定发展。