企业思想政治工作与文化的融合路径

2019-01-12刘俊

魅力中国 2019年33期

刘俊

（大同方威煤炭运销有限责任公司，山西大同 037018）

企业文化是区别于技术、资金等企业硬实力，诞生于企业长时间发展过程中的一种软实力，是现代社会发展中为企业核心竞争力增强提出的要求[1]。企业文化是企业漫长发展历程中一点一滴积累下的成果，是企业发展史的见证[2]。而思想政治工作为企业文化的重要组成部分之一，做好思想政治工作不但可提高员工凝聚力，还能增强员工工作热情，进而为企业发展作出更大贡献，将企业文化与思政教育结合可实现企业精神软实力至物质生产力的转换，利于员工工作积极性的塑造，可使主人翁责任感得到培养，推动企业稳定和谐发展。

一、坚持以人为本，用企业文化凝心聚力

（一）日常工作与生活里，多关心员工，营造浓厚企业文化。企业应始终坚持“以人为本”的管理理念，将温暖送达员工心中，时时刻刻以员工为主，领导俯下身段了解员工所想，解决员工所难，与员工打成一片，理解员工，多换位思考，少批评指责，多表扬鼓励，理顺情绪，化解矛盾，真正做到“用心留人”，这也属于企业思政工作的关键环节；（二）注重青年员工创造力的发挥，进行和谐企业文化建构[3]。青年员工思维较活跃，多才多艺，对待工作与生活均有较强的积极性，故而需结合青年员工实际，进行多彩文化活动开展（如依靠知识竞赛、座谈会等）为员工进行敬业奉献精神传达，进行艰苦创业、勤俭节约、开拓创新行业精神弘扬，并合理引导员工将文化理念、行为规范以及行业精神等贯穿至实际工作里，促企业文化软实力得到提升，增进职工间和谐程度；（三）企业党组织需发挥领导核心和政治核心作用，认真学习贯彻党的十九大精神，把党的理念与企业文化结合，将柔性管理与刚性约束相结合，将思政工作与生产经营、内部改革等结合，让员工在“情”的激励下爱岗敬业，于“理”的约束下勤奋努力；（四）日常工作与生活里，应引导青年员工加强修养，注重精神状态改善，实现自身个人修养的提升，兼顾大局，懂得体谅他人，对待同事能宽容理解，对于工作中产生的矛盾能通过积极沟通来解决，进行和谐人际关系建构，融洽文化氛围塑造。

二、进行核心价值观创建，促企业良性发展

企业所塑造的形象是否良好，决定了社会公众对其持有的认可程度，有利于企业市场占有率的提升，利于员工凝聚力与归属感的增强，促进企业可持续发展的实现。故而新时期要将企业文化建设与思想政治工作融合起来，就要求企业上下员工均进行统一核心价值观塑造，并加大宣传力度，确保全体人员均对该核心价值观认可的情况下更好的为企业发展服务，这样也利于员工教育与管理工作的开展[4]。如大同方威煤炭运销有限责任公司的核心价值观即“为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”，员工均积极向上，这不仅是良好企业文化的体现，更是保证企业文化与思想政治教育工作融合开展的有效举措。

三、依靠现代信息技术，助力二者协同发展

信息时代的到来，宣传媒介出现了变革，思想政治工作方式方法也应积极改进和创新，满足企业改革发展形势需求。因此企业思想政治工作的开展需坚持以践行及培养社会主义核心价值观为主，借助信息技术依靠微信、微博、短信等方式为全体职工进行企业精神、价值理念、经营管理理念与先进典型事迹等的宣传教育，提高职工对企业文化的认同感与归属感，将爱企业、爱岗位理念植入他们心中，从而在企业内营造忠于企业、敬业爱岗、团结奋斗的氛围；还可以借助新媒体推送企业改革发展新风采、新经验、新变化以及新要求等内容，进行正能量弘扬，让思政工作渠道得到拓展，扩大思政工作影响力。如可在企业内成立公众号，或组建微信群，传递企业文化理念、生产经营理念、思想政治教育理念等，强化舆论引导，提高思想政治工作影响力与实效性；还可进行企业交流平台创建，把企业日常工作与组织活动于交流平台展开交流，并通过该平台了解员工思想状况，实施针对性思想政治教育。

四、与廉政建设结合，促其树立正确三观

廉政文化建设一直以来就属于企业文化建设的重要组成部分之一，企业在文化建设中应注重对员工实施党的光荣传统、光辉历程、党风党纪、传统文化等的教育，组织企业内全体干部职员进行《廉政准则》等党规政纪学习，以廉政专栏、警示教育、廉政短信等举措，促全体职工理想信念，廉洁自律意识增强，帮助全体职员进行正确三观塑造。同时，“廉政建设、常抓不放”还是企业思政教育工作开展所推崇的理念，企业需注重党风廉政建设责任制与反腐倡廉工作要求的落实，对全体职工干部展开思政教育，加强风险点查找，进行反腐倡廉长效机制建设，对发现的违背廉洁制度的行为，需依照情节轻重，根据法规政策与制度规定给予惩处，使全体职工均可自觉遵守廉洁防线，让廉洁自律深入人心。