思想政治教育融入烟草企业办公室工作的对策研究

2019-01-12冯鑫鑫

魅力中国 2019年33期

冯鑫鑫

（南充市烟草专卖局，四川南充 637000）

现代社会中，烟草企业的竞争力和发展潜力，取决于内部的管理模式以及秉承的发展理念。在日常管理中开展思想政治教育工作，将有助于烟草企业内部形成先进的企业文化和良好的工作氛围，同时对员工的思想价值观、世界观、人生观均起到正确引导的作用。因此，为让烟草企业能够适应现代社会形势，正常开展各种业务和日常管理工作，需要将思想政治工作融入到日常的管理工作中来。

一、在烟草企业开展思想政治教育的意义概述

（一）增强企业的凝聚力

目前，烟草企业在着力经济运行的同时，往往忽视了员工的思想政治教育，员工的工作积极性、企业忠诚度较以往有一定程度的降低。为保持企业长久的发展动力，需要对员工进行充分的思想教育，让员工能够形成热爱企业，在工作时能够保持充足动力，同时帮助企业营造良好的工作氛围及企业文化，让企业拥有较高的凝聚力。

（二）增强企业的适应力

随着我国经济体制的逐步完善，社会经济发生了巨大变化，对烟草企业产生了重要影响，特别是对烟草企业员工的人生观、价值观及工作理念产生深厚影响。在现代烟草企业职能管理部门中加快融入思想政治教育工作，有利于企业员工的观念紧跟时代步伐、思想意识获得有效提升，有利于烟草企业建立新型生产模式、加快发展步伐、提升运行效率，切实增强其适应社会经济发展的能力，。

（三）提高企业的管理力

管理工作作为维持企业科学系统运营的重要手段，是企业在当前竞争激烈的社会市场中赖以生存并维持强大的竞争力的根本保障。现代烟草企业的发展，不但需要强有力的经济运行能力，还需要企业内部具有科学的、系统性的管理办法和制度作为支撑。因此，强化企业内部管理手段，需要充分利用思想政治教育，从根本上对企业员工进行管理教育。

二、加强办公室管理与烟草企业思想政治工作的联系性

办公室是烟草企业日常运营工作的关键环节和重要枢纽。将其与思想政治教育工作进行有机结合，能够保证烟草企业其他部门工作的有序开展。

（一）思想政治工作能够强化办公室管理

办公室工作本身具有综合性、复杂性的特点，其中涉及到的工作内容不仅有企业不同层次之间的信息交互，同时还是企业内部向各级人员传达信息与命令的重要管理平台，这也就对办公室工作人员的能力提出了更高的要求，需要办公室人员不但具有良好的语言沟通及语言表达能力，还应具有强大的组织能力，既要处理好日常的办公室事务，及时传递上层管理部门传达的各种信息，还需要对下级人员进行组织与管理，稳定企业内部秩序，维护企业日常运行。基于此，在日常管理中融入思想政治工作，分析思想政治工作实施特点，对于企业办公室工作的实施具有重要现实意义。

（二）规范化办公室管理有利于思想政治工作展开

烟草企业思想政治工作的开展要秉承“以人为本”的思想理念，即以企业员工的整体利益为基础，充分尊重每一位员工的人格尊严，对其个人价值及工作持肯定态度。同时，“以人为本”的理念也是思想政治工作开展的基本原则，与人交流沟通的频繁性则是办公室的日常工作所体现处的主要特点，这也就说明：办公室在管理过程中，需要促进思想政治工作有序化、科学化开展，能够对办公室人员的思想进行快速提升端正办公室人员与外部门人员的态度与立场，以便办公室人员与其他部门进行友好工作交流，处理好人际关系。

三、将思想政治工作融入办公室管理的有效策略

将思想政治工作快速融入到办公室管理，需要坚持“以人为本”思想理念，明确员工核心地位，尊重员工个人人格与尊严，肯定员工工作；加强对员工的思想教育、切实抓好思想政治教育切入点，提高工作效率，以达到最初目的。

（一）坚持“以人为本”，促进办公室管理工作开展

坚持以人为本的思想理念，是确保员工能够响应思想政治工作，在工作中获得思想观念各项提升的重要手段。“以人为本观念”首先要明确：需要在办公室工作中以员工为工作中心，对员工的个人尊严进行充分尊重与理解，对员工的各项工作成果持肯定态度，这有利于思想政治工作的进一步落实，对于引导办公室人员及其他部门员工树立起良好的思想观念具有重要作用，同时还能够增强工作人员的自信心，增强企业凝聚力，加强个人归属感及建设企业集体荣誉感具有很好的推动作用，也让员工明确个人利益与企业利益之间的紧密联系，从而对企业荣誉及集体利益更加重视。

（二）强化培训，促进员工综合素质提高

对对办公室人员的思想政治教育进行明确的规划和更深层次的推进，多渠道、多形式开展思想政治教育培训，权利促进办公室员工个人素质提高，让企业员工在根本上提升自身思想，牢固树立核心价值观、人生观和大局意识，从而在工作中投入更多精力，为企业利益付出努力，进而强化办公室对个人的管理。

（三）抓住思想政治工作切入点，提高办公室工作效率

开展思想政治教育，关键在于抓住思想教育切入点。在开展相关工作之前，需要找准切入点，把握大局，着眼未来，为实现办公室工作的科学性及规范性，需要在日常工作开展中，树立起“实事求是”的工作态度，将办公室工作与实际紧密结合，同时还需要抛弃传统管理办法，创新管理模式，积极引导工作人员，营造良好工作氛围，从根本上提升工作质量及效率。