“团员积分俱乐部”制度在医院共青团工作中的应用

刘宇婷

[摘           要]  目的：探索公立医院共青团工作新模式，提高团员积极性，增强基层团组织活力。方法：根据团活动内容制定相应的团员积分制度体系，建立全院青年积分俱乐部。结果：制度有效提高了团员参与团内活动的积极性，完善了团内考核评优机制，加强对团员青年的引导，对团内活动的开展具有指向性。结论：团员积分俱乐部通过理念创新、机制创新、手段创新有效推进了医院共青团工作的开展，该项制度极大地调动了团员的积极性，同时具有较好的推广性和可复制性，可在其他医疗卫生单位的团组织管理上进行逐步推广和应用。

[关    键   词]  团组织建设;积分俱乐部;医院

[中图分类号]  D296 [文献标志码]  A   [文章编号]  2096-0603（2019）31-0254-02

作为基层团组织，如何有效提高组织内团员的活动积极性，增强团组织活力是医院团委一直在探索的问题。我院作为嘉兴市三级甲等公立医院的“龙头”，承担着大量的临床诊疗工作，同时，随着近年来医院规模的扩大，医院近三年来的团员人数均突破650名以上。团员数量的增多、人员分布范围的增大、临床一线业务工作的繁忙，都给医院团员活动开展造成了一定困难，也给团员考核评比工作的公正、公平造成了一定的阻碍。

为进一步提高医院團员活动的积极性，医院团委自2014年起在院内各支部建立团员活动积分制，将各项团内活动根据性质和参与强度设定不同的得分系数，团员参加不同的活动即获得相应的活动分值，并在年底统一公布。以此，引导青年团员更有方向性地参加团内活动。同时，每个年度的积分也将在年底评优中有所借鉴。经过三年制度的实施和完善，极大地调动了团员的积极性，受到了团员的一致认可，同时也为团委工作起到了较为积极的作用。

一、“团员积分俱乐部”制度内涵

团员积分制度作为医院团内活动的创新制度，在制定初期，充分结合医院团员活动特色将各项活动进行了分类，并制定各类活动的基础分。在基础分之上为了充分发挥制度的指向性作用，引导团员更多地参与到有意义的团内活动中去，并承担团内活动的组织和服务工作，根据不同的分工设定了不同的加分。在不同活动中表现突出或获得奖项的也有相应加分，充分体现活动的数量和参与的质量。

二、“团员积分俱乐部”积分体系

“团员积分俱乐部”按照活动类型，将积分俱乐部类型分为六类。

（一）文体娱乐类俱乐部

此项俱乐部以文体娱乐类活动为主，每项活动的基础分为10分。其中参加竞技智力比赛或才艺表演的酌情加分，最多不超过4分。具体的活动形式主要有各种球赛、演讲、辩论、唱歌比赛、文艺晚会、交友联系活动等。

（二）志愿服务类俱乐部

此项俱乐部以各种志愿服务类活动为主，每项活动基础分为12分。根据服务内容强度可酌情加分。根据服务内容强度可酌情加分，最多不超过4分;加入捐献造血干细胞志愿者得20分，实现捐献得50分。具体的活动形式主要有医疗保障、走访慰问、义诊咨询、文明劝导、急诊帮班、无偿献血、讲课宣教、抗灾救灾等活动。

（三）素质教育类俱乐部

此项俱乐部以素质教育类活动为主，每项活动基础分为14分。主持、讲课、分享等酌情加分，最多不超过4分。具体的活动形式主要有青年论坛、道德讲堂、支部团课、团小组学习等。

（四）业务学术技能类俱乐部

此项俱乐部主要以业务学术技能类比武活动为主，每项活动基础分为18分。其中参加院内其他业务操作技能比武得10分;在市局级比赛获奖得30分，省级获奖得50分。具体的活动形式主要有“三基”知识和操作比武、医学团队技能竞赛、青年医学技能竞赛等。

（五）活动策划负责人俱乐部

此项俱乐部主要是以团内活动组织策划相关负责人为主，基础分为30分。其中普通活动负责人适当调低至20分。获得此项加分的人员必须为组织策划的大型活动以及日常活动的相关负责人。

（六）活动工作人员俱乐部

此项俱乐部以团内活动工作人员为主，基础分为12分。每次根据劳动情况酌情加分。此项加分活动适用于需要工作人员参与的各类团活动。

三、“团员积分俱乐部”制度的运行

“团员积分俱乐部”的登记工作由团委组织委员专人分管，所有活动积分由团委讨论制定，根据每年团工作重点和活动性质进行调整。每次活动参与人员由各支部进行核对，并按照对应俱乐部进行积分登记。每个年度结束后，将汇总结果公示，对积分有疑问的团员可以在公示期内提出意见和建议，团委讨论后予以修改，并将其作为年底评优的重要参考依据。

四、“团员积分俱乐部”制度的作用

（一）提高团员参与团内活动的积极性

团员参与活动可以获得相应的积分认可，可以很好地提高团员参与团内活动的热情。同时，积分对每次参与活动的分工给予了不同的分值，有针对性地提高了团员组织和策划团内活动的积极性。从以前的参与逐步转到组织，更好地锻炼了团员的组织能力，助推青年成长。

（二）对团内活动的开展具有指向性

“团员积分俱乐部”制度把各类团内活动的基础分进行了划定，基础分更侧重于公益类活动、素质类活动等有益青年成长和社会奉献类的活动项目，传递将奉献的积极思想，这就对团员参加活动起到了指向性的作用。加分项，更侧重于青年团员能力的锻炼和提高，对已经产生效果的给予更高的赋分，从而发挥团组织培养优秀青年人才的作用。目前，通过团员积分俱乐部，发现了文体、科研学术、公益类等各个领域的优秀青年，也为医院的各项活动提供了人才储备。

（三）完善了团内考核评优机制

作为拥有600多名团员的基层团组织，团员年度考核是一项重要的工作。在没有开展“团员积分俱乐部”制度时，年底考核往往缺少一个具体的借鉴数据。这就容易造成按团员工作业绩评优的偏向，久而久之大大降低了团员参与团内活动的积极性。该制度推行后，使整个考核评优制度有了一定的数据参考。该年度内没有参加过任何一次团内活动的团员，原则上不再给予推优，保证了整个团内评优的公正和公开。各支部团员也可以通过积分的公示，了解身边团员参与活动的情况，打破了原本不熟悉团员无法有效投票的弊端，也向全院团员展示了优秀團员的风采，引导团员更好地向优秀典型学习，在团内营造了浓厚的活动氛围。

五、“团员积分俱乐部”制度的创新

（一）理念创新

“团员积分俱乐部”制度秉承公平、创新、开放、共享理念，以充分调动团员积极性和能动性为出发点，创新团组织管理方式，建设全方位、全流程、覆盖全体团员的管理体系，体现了共青团管理公平公正、科学发展的理念和目标。

（二）机制创新

“团员积分俱乐部”的团员管理模式有利于激发广大团员的广泛参与。评分标准是广大团员共同商议讨论，经团代会通过后实施的，团干部与广大团员保持良好的沟通，在实际的管理过程中通过反馈不断地调整优化这个评分标准，增强团员的主人翁意识。

（三）手段创新

“团员积分俱乐部”兼顾了长期和短期的激励作用。积分制管理的积分，对团员终身有效，不清零，不断地积累。团组织根据发展需求与自身实力，制定短期或者长期的激励计划。

“团员积分俱乐部”制度在我院团委已经顺利运行五年时间，作为一项新的制度，通过不断的完善已经逐步被团员认可。而这项制度也在整个团委和团支部的团内工作中发挥了重要的作用。通过了解团员参加活动的类型，发现青年特长，发挥青年优势，帮助青年成长，更好地引导全院团员共同进步。同时，该项制度也具有较好的推广性和可复制性，通过系统内的交流，得到广泛认可，作为唯一基层团组织在2016年获得市级共青团工作创新奖。目前已在我市其他医疗卫生单位的团组织管理中进行逐步推广和应用。

伴随公立医院党的建设逐渐加强，青年工作也受到了医院党政领导的高度重视和支持。应加强团组织建设，提高团组织的战斗力，为医院建设贡献青春力量。

编辑 马燕萍