从“麻绳”作坊到“绳缆巨擘”

秦梦凡

法尔胜，FASTEN，英文意思“连接、拴住”，中文理解为依法治厂、以法制胜，又谐音“发而胜”、“发而绳”。江苏法尔胜泓昇集团有限公司（简称“法尔胜”）主营特钢新材料，业务涵盖光通信、精工装备、金融服务、资产管理、物流贸易，是一家多元化集团、国家技术创新示范企业，中国企业500强、中国民营企业500强“钉子户”，具有国际影响力的百亿级制造企业与创新强企。

绳索，贯穿法尔胜发展之路。近60年筚路蓝缕，从1964年的“麻绳”手工作坊，到“钢绳”全球基地，再到“光绳”高科领域的强企;从几间芦苇厂房、几台麻绳机的江阴澄江制绳生产合作社，到如今绳缆行业巨擘。法尔胜经历了合作社、国营钢绳厂、股份公司、上市公司等多次体制改革，是中国民族企业发展的一个缩影，也是中国制造业企业转型服务型制造商的典型案例。

“极致”思维：打造世界一流强企

极致，企业争立行业标杆之目标。法尔胜坚持以“极致”思维打造“极致化”拳头产品，实施创新强企发展战略，把“绳子”做到极致。当前，法尔胜拥有全球前列的输送带用钢丝绳、桥梁缆索、预应力钢绞线生产能力，行业前列的精细钢丝绳、轮胎用钢帘线（合资）、切割钢丝（合资）生产基地，国内前列的不锈钢制品生产基地。法尔胜光通信科技子集团也是影响全球光纤光缆行业的一流厂商。

从“麻绳”手工作坊到绳缆巨擘，从名不经传的小厂到国家重点高新技术企业，是市场需求的驱动，是企业生存的助推，也是国家发展的鞭策。法尔胜最初的主导产品是捕鱼用麻绳，60年代中后期渔船弃用麻绳，改用钢绳。面对或关门大吉或改弦易辙，1966年，企业试制出首条手摇钢丝绳，开始了从麻绳到钢绳的升级换代;1978年开始开发技术难度大、附加值高的胶带用镀锌钢丝绳，结束了中国该产品依赖进口的历史;1980年出口第一批钢丝绳，拉开了进军国际市场的序幕;1984年，企业成功摘取了当时钢丝绳“皇冠”一一子午线轮胎用钢帘线。90年代中期，抓住国内外大型桥梁建设机遇，企业研发生产了大型桥梁用钢丝、缆索，参与建设中国第一座悬索大桥一一虎门大桥，为国内大桥钢丝依赖进口的历史画上了句号。

到了90年代后期，企业应电子八所等科研部门要求，为中国自行研发的光纤光缆配套高质量光纤光缆钢丝绳，铺入了珠海至香港的海底光缆、西昌卫星发射中心、北京地铁等国家级大工程及国际工程。1999年以后，企业进军光通讯领域，研制出具有自主核心技术的光棒和光纤产品，2001年法尔胜光子有限公司隆重投产，开拓了光纤预制棒、通信用光纤、特种光纤、光器件等在内的光通信产业链，打破了国外光通信企业垄断市场。

在做大做强金属制品和光通信产业外，法尔胜的科技触角还伸向了新材料领域，先后开发了形状记忆合金、超导线材等技术水平居于国内领先的新产品。

法尔胜不断向国内技术空白领域和全球行业前沿领域发起冲击，对中国金属制品、桥梁工程、光通信等产业的发展做出巨大贡献。因而2013年，“法尔胜”牌输送带用钢丝绳产品获得了国家质量监督检验检疫总局颁发的“出口免验”证书;2015年，法尔胜被认定为国家技术创新示范企业;2016年荣获“中国工业大奖”，被工信部列为首批制造业单项冠军示范企业;2017年荣获“江苏省质量奖”。

除以“极致”思维夯实制造基础外，法尔胜还以“极致”思维追求产品性能极限，通过实施高标准的研发创新战略，力争在研发、生产、品控等各个环节都“多人一步”，以“极细、极长、极强、极广”为目标，不断刷新产品性能指标记录，将产品性能推向“极致”：极细一一法尔胜生产的最细钢丝直径比人体头发丝还要细，被广泛应用于太阳能硅片切割;极长一一应用于世界最长的斜拉索大桥苏通大桥的斜拉索，为突破斜拉索桥主跨长度理论极限提供了关键技术支撑;极强——应用于世界最长跨海大桥港珠澳大桥的抗疲劳性为世界之最，经受住了最强台风“山竹”的考验;集团下属的法尔胜特钢制品有限公司是世界最大的高强度运输带特种钢丝绳基地;极广一一企业多规格多种性能的产品广泛应用于农林、矿产能源、冶金、机械、海洋、航空航天、军工、建筑等多个行业领域与世界范围。

深耕“极致”思维，扎扎实实推进主业发展，在产品研发、质量控制、精益求精等方面不断坚持高标准严要求，突出建设企业竞争力，当前，法尔胜已承建海内外800多座大型桥梁，主打产品桥梁用钢丝索缆国内市场占有率达8成以上，国际市场占有率达4成，主跨长度位列世界前10位的悬索桥与斜拉桥中各有5座使用了法尔胜缆索。法尔胜打造这些“极致化”的拳头产品，也为后续开拓增值服务、向服务型制造商转型奠定了坚实的基础。

“智能缆索”：布局“制造+服务”新业态

以“智能钢索”为基础，不断引入“开放共享”、“智能化”等发展理念，法尔胜主动顺应新经济、新形势的发展需求，调整经营策略与思路，整合产业链创新资源协同研发，开发新产品、新服务，拓展“制造+服务”的新业态、新模式，由单纯制造业企业向服务型制造商转变。

伴随企业创新带来丰厚利益回报与市场话语权而来的，是法尔胜因创新而对上下游企业产生的新的需求。在企业创新过程中，法尔胜于1991年建立了行业第一家专业技术开发机构一一江阴金属制品研究所。当下法尔胜已形成了国家级博士后工作站、江苏省院士工作站、国家金属线材制品工程技术研究中心、金属材料测试中心、国家级企业技术中心等机构组成的企业技术创新体系，其检测中心具备国家实验室认可资格，出具的检测报告得到了64个国家与地区的互认。还承担了国际标准化组织钢丝绳技术委员会秘书处与全国钢标委钢丝绳分技术委员会秘书处的职责，负责全球钢丝绳领域标准化管理工作，取得了国际竞争话语权。

因此，法尔胜向上游企业“施压”，促使提升原材料质量;对下游企业提供更高标准的产品与增值服务。在“开放共享”理念下，法尔胜整合产业链创新资源，与上下游企业共享研发资源，相互提供技术与研发服务，成为钢绳产业创新链的重要节点。与上游兴澄特钢等钢材企业合作研究钢材配方与工艺，极力提升产品品质与资源以滿足制造需求;对下游企业，法尔胜掌握产品需求，提供产品定制与增值服务。

“智能钢索”是法尔胜“智能化”理念的产物，是融合制造与服务的双重需求，将传统钢丝绳与现代光纤相结合，研制出“内置光纤光栅传感器的桥梁用智能钢索系统”技术与具有自感知能力的产品。通过“智能钢索”，成功破解了桥梁健康状况实时监控的行业难题，并基于物联网技术实时掌控每一根钢索的参数变化，为桥梁施工方与运营方提供了涵盖大桥设计、运输、施工、安装、调试、检测、维修、监测等全方位增值服务。

在“智能钢索”的成功经验之后，法尔胜进一步将内置光纤光栅传感器技术应用到地铁、隧道、电网等更多领域，形成了一套集成化的“制造+服务”融合性产品体系。在此基础上，又进一步挖掘、整合大数据资源，逐渐向跨多领域的大数据平台型企业发展。并且根据服务型制造转型中的增值服务类型，法尔胜设立子公司，配备专业化运营团队实施管理，形成以制造主业为核心，大数据平台为支撑，多种服务业务并进的企业组织结构。专业化的增值服务子公司在保证法尔胜产品与服务质量的同时，也增加了客户粘性。

“制造+服务”融合发展是制造业转型升级的重要方向之一。法尔胜积极践行“开放共享”理念，顺应时代潮流，主动融入智能化浪潮，不断创新技术、整合产业链资源，利用好工业互联网、物联网、大数据等新技术，打造顺应信息化、智能化发展趋势的产品和服务体系，跨界融合、动态变化、高速发展，以“一己之力”拉动、助推企业、相关产业乃至行业的转型升级。

人才、文化：构筑强企核心价值

创新发展、转型升级，法尔胜不仅仅只是依靠产品、技术、服务上的发展：除创新强企发展战略外，法尔胜另两大核心战略是：人才强企发展战略和文化强企发展战略。

“以人为本、科技立厂”是法尔胜一直以来的治厂方针，秉承“以情感人、以情留人、以情育人”的人本理念。法尔胜始终把引进、用好人才作为根本战略，不断创新人才政策，优化留才、聚才综合环境。

1998年，中国桥梁用缆索制造产业创始人宁世伟加入法尔胜，担任缆索公司技术总负责人。他领衔的技术团队获得了3项国家发明专利和29项实用新型专利，相关技术在上海南浦大桥、南京长江二桥、苏通大桥等数百座大桥上广泛应用，使法尔胜拥有当今世界上最先进的斜拉索和懸索主缆PPWS索股生产安装技术，以及缆索的抗风振、抗雨振、主缆防护、防腐等高新技术，一跃成为目前中国最大、最先进的路桥用材及缆索生产基地。

几十年间，法尔胜广开引才渠道，带来了“群贤毕至，少长成集”的人才环境。人才怎么来？其一，主动出击“请”人才。法尔胜每年要组织10次以上的海内外招贤揽才活动，并与哈尔滨工业大学、南京理工大学等高等院校建立产学研战略合作，通过合作开发项目、合作办学引进人才。其二，创优平台“聚”人才。法尔胜以“一站两中心”为创新创业载体，并与江阴市政府合作创办江阴高新技术创业园，为各类高层次人才科技创新创造条件、提供舞台。其三，国际合作“聘”人才。法尔胜与世界500强相关企业合资，与丹麦国家金属研究所、加拿大麦克马斯特大学等国外科研院所合作，柔性引进海外高层次人才。其四，育才投入，打造学习型企业。法尔胜广泛开展输送高层干部赴高校“专训”;子公司中层管理人员组织“内训”;基层班组长管理人员开展“轮训”;生产技工岗位推行“普训”。

此外，法尔胜还先后出台了《科技拔尖人才选拔办法》、《关于设立优秀人才推荐奖的决定》等一系列人才政策，调动了科技人才潜心科研、创新创业的积极性与追求事业的热情。

“点绳为金”的科技创新文化是法尔胜企业文化的核心战略。法尔胜作为国家首批科技创新企业之一，每年斥巨资投入到科研开发中去，同时奖励科技质量创新先进集体与个人。在“创新失败给鼓励，创新成功给奖励”的方针下，“创新”深深扎根法尔胜每一个员工的心中，成为一种信仰、一种追求，推动着企业快速发展，演绎出了一出出“点绳为金”的传奇。

“树木成林”人才文化聚收天下英才。法尔胜始终将引进、用好人才作为企业发展根本战略，不断创新人才政策，通过招收、合作等方式将“单丝”拧成“绳”，将“独木”扩成“林”。

“载舟之水”是法尔胜情感文化的表现，凝聚人心、激励斗志，承载着法尔胜这艘“巨舟”愈行愈远。法尔胜通过“以文会友，以艺为媒”，大力推进企业文化载体建设，相继成立了群众性的文学艺术联合会，办起了法尔胜报和广播电台、文化网站，设立了“百报长廊”、厂史展、摄影展、集邮展等定期开展的丰富多样的文体活动，为法尔胜的百年长兴浇筑文化之基。

“真金火炼”的管理文化下，法尔胜坚信“真金不怕火炼，好的企业是管出来的。高效的管理犹如三昧真火，能铸就有生命力的企业。”法尔胜是国内同行中第一个实行CIMS管理的企业。2005年开始，法尔胜推进卓越绩效管理模式，相继获得了“江苏省质量奖”、“江阴市长质量奖”、“无锡市长质量奖”和“江苏省卓越绩效管理孵化基地”。伴随企业的不断发展，法尔胜人不断推动管理水平的创新发展，将“把握好成长方向，控制好成长速度，协调好成长动力”作为管理的重中之重。

“为商如土”的诚信文化下，法尔胜将信用作为企业生存的土壤，将“人无信不立，厂无信难成，誉从信中来”这条宣传标语刷在车间走廊里的醒目位置时刻提醒全员。作为无锡市第一批国家级重合同守信用企业，法尔胜从不拖欠工资，职工年收入每年有增长。在坚持诚信守法经营的同时，法尔胜还时刻不忘自己“企业公民”的责任，在全市企业界首家成立江阴市慈善总会法尔胜慈善分会。法尔胜的创新发展对国民经济、行业竞争力和地方经济均做出了巨大贡献。

自上世纪60年代最初的“麻绳”手工小作坊，到今天的国际绳缆巨擘，法尔胜已走过近60年的征程，在新时期，法尔胜不会停下勇攀技术高峰的脚步。

法尔胜的雄心是“崛起于中国，屹立于世界”！秉承“创新、极致、诚信、和谐”的企业精神，法尔胜将朝着打造百年民族长兴企业与具有国际视野的高科技产业集团的目标全力奋进！