论国企基层党建工作的创新路径

郑莉莎

摘要：创新一直是基层党建工作的活力之源。不断加强和改进基层党建工作，既是我们党的一个恒久命题，也是一个常做常新的课题。为了促进基层党组织建设的良性发展，必须要结合当前国有企业发展面临的新形势，顺应时代，对国企基层党建工作的创新道路提出方案并规划方向。

关键词：国企；党建；创新

序言

国有企业的有序发展离不开企业基层党建工作。新时期，在进行国企基层党建工作的开展过程中，要具有一定的时代精神，对其不断地创新探究，只有这样才可以充分发挥党建工作的内在效能。笔者基于现阶段国有企业发展的形式以及趋势对其进行深入研究，以期提升党的生命力以及内在活力，进而通过科学合理的创新途径开展工作，从而在根本上推动国有企业长足发展。

1国企基层党建工作存在的不足

1.1对基层党建的重视程度不够

从现阶段的实际情况来看，国有企业对于基层党建的关注度是较低的，管理方案的合理性也较为薄弱，这就使得基层党建工作无法得到有效的监管，基层党组织所具有的作用难以切实发挥出来。另外来说，因為相关工作未能切实执行到位，党建工作的思路也无法予以明确，这就使得基层党建工作的实效性受到很大的影响。在国有企业中，党组织的定位也不是十分清晰的，其独立性也难以难以得到保证。党组织无法直接为企业带来经济效益，而且在党建工作开展的过程中，企业内部的相关部门也会对其产生一定程度的影响，这样就导致基层党建工作难以顺利展开。

1.2基层党建工作体制待完善

国有企业在展开党建工作时，其对自身体制的依赖是较为严重的。从国有企业当下的发展状况来说，基层党组织建设工作中出现的疏漏是较多的。比方说，责任未能得到有效落实，这就使得相关人员无法履行好自身的职责，党建工作的实际效果无法达到预期。

2国企基层党建工作的创新路径

2.1充分重视基层党建工作

（1） 提高认识水平。首先要对国有企业在经济成长中的作用有清晰的认知，这是党建工作得以展开的基础所在。将国有企业在经济发展的具体地位予以明确，方能将其发展的方向确定下来，这样方可使得党建工作顺利进行。其次是要确保党员干部的个人意识得到提升，对党的认知要更为清晰，能够真正树立起坚定的信仰。最后是要将基层党组织所具有的作用充分发挥出来，要在国有企业中切实完成好宣传教育的相关工作，确保党的思想、传统能够为广大员工知晓，党员干部能够树立起良好的服务理念，将自身的职责切实履行到位，确保每位员工都能够真正形成为人民服务的思想。

（2）明确定位。要将我们国家现行的法人管理制度作为基础，切实将国有企业基层党组织所具有的职责予以明确，除此以外，党组织所具有的政治地位也要明确，确保党建工作更为规范。国有企业的党组织要切实发挥出监督、引导工作，尤其是要将党建工作具有的效能充分发挥出来，要在国有企业中营造出良好的学习氛围，并构建起学习型的党组织，这样方可使得国有企业的发展更为稳健，基层党组织所具有的作用能够充分展现出来。

2.2健全基层党组织政治制度

从严肃党内生活抓起，以“三会一课”为基本制度，以党支部为单位，以解决问题、发挥作用为导向，把好的党内制度巩固好，利用好。一是健全责任体系，进一步明确党支部的主体责任，发挥党支部在“三会一课”、党性分析、组织生活会、批评和自我批评、缴纳党费等工作中的组织主体作用，严格落实各项组织生活制度。二是进一步明确支部书记的第一责任，列出责任清单，党支部书记要做到牵头研究情况、策划工作、推动落实、督促检查党性教育工作，带头参加党性教育活动。三是进一步明确分管支委的直接责任，细化班子成员责任分工，明确分管支委的工作职责，定期了解分析党员党性问题，把党性教育责任细化到人到事到位。

2.3基层党建工作与企业文化相融合

在现阶段，国有企业的改革工作正在深入展开，对于基层党组织来说，必须要肩负起企业文化建设工作，要将基层党建工作和企业文化切实整合起来。对于国有企业来说，切实打造出优秀的文化，则会使得党建工作所具有的感召力大幅提升，群众路线以及方针政策也会能够真正落实到位。所以说，在展开国有企业基层党建工作的过程中，要将企业文化作为主要的载体，依据企业的实际情况组织员工展开内容更为丰富，形式更加多样的文化活动，这样可使得广大员工的思想觉悟有切实的提升，并使得思想政治工作的实效性得到提高，党建工作所涉及到的领域也能够进一步拓宽。国有企业的党建工作能够真正和企业文化融合起来，确保两者能够形成有机体，如此可使得企业的生产、经营活动有序进行，进而形成更加和谐的政治文化局面。

2.4结合实际建立激励机制

现代人力资源管理理论非常重视绩效考核及薪酬管理制度的建设，在国有企业中，根据企业实际情况，建立完善的绩效考核制度及薪酬管理制度是非常重要的，因为这些制度融合了科学的激励机制，能够在很大程度上调动企业员工工作的积极性，提高员工的政治思想觉悟，从而推动国企基层党建工作的开展。建立完善的激励机制必须要做到以人为本，突出员工在企业中的主体地位，建立良好的企业文化体系，建立科学系统的考核与激励制度，不仅从物质层面上更从精神层面上奖励并鼓励那些优秀员工，发挥出基层优秀党员的示范表率作用。

结语：

总之，国企基层党组织要以发展的眼光和创新的观念，不断研究党建工作面临的新情况和新问题，准确把握国企基层党建工作的新特点，开拓创新地开展国企基层党建工作，切实增强国企基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

参考文献：

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[2]李增文.国企基层党建标准化建设问题探析[J].现代国企研究，2018（18）：243-244.

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