国有企业基层党建政工工作创新研究

黄江萍

摘要：基层党建政工工作作为企业党组织建设的重要组成部分，其不仅是企业党组织建设的基本保障，而且还关系到企业未来改革发展的主要方向。而随着市场经济体制的不断改革，企业要想获得较高的市场竞争力，就应加强企业基层党建政工工作的创新，这样就能提高企业员工的工作积极性和凝聚力，以此就能促进企业的长期稳定发展。

关键词：企业基层；党建政工工作；创新与发展

做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

1 基层党建政工工作的重要性

企业发展与内部组织管理是密不可分的，它是市场经济的重要组成部分。基层企业在发展中，完成生产任务，不仅仅指完成领导决策和上级布置的任务，更重要的是要适应市场发展步伐，为企业创造更大效益。而促进企业发展的主体是员工，只有发挥出基层员工的工作热情，才能提升员工创造力，为企业创造更大发展空间。基层党建政工工作的有序开展，能够对员工工作情况进行把握，并结合员工实际，制定出一套切实可行的措施，为基层员工参与其中提供支持，确保为企业建设发展发挥出人力优势，在市场竞争中占据更多份额，促进企业稳定发展。

2 国有企业基层党建的重要意义

简单来讲，国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二，增强企业竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中獲得发展推动力。其三，提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分，也是影响国企经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。

3 企业基层党建政工工作的创新措施

3.1创新思想，转变观念

对于企业发展而言，通过开展基层党建政工工作可以在一定程度上有效地提高企业员工的工作积极性，不断的推动企业相关政策的有效落实，进而就能为企业的发展和改革提供相应的保障性措施。因此，要想展开基层党建政工工作，就需要转变观念，创新思想，并将其融入到企业统一发展和管理的战略部署，时刻遵循“从严治企”、“从严治党”的战略方针，这样就能确保企业政策实施的有效性和合理性。此外，企业基层党建政工工作的开展，还能有效地强化企业管理人的责任担当意识，以此就能提高企业员工的凝聚力，进而就能为企业的良好发展贡献自己的一份力量。

3.1.1逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性

对企业的发展质量提出了更高的要求。倘若企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。因此，企业就应慢慢的淡化跟风意识，以确保政工工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高企业的发展凝聚力，而且还会弱化企业员工的权益。因此，企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建政工工作的展开，以此就能提高企业员工的工作积极性、主动性和创新性。

3.1.2弱化求大求全的模式，注意实践性

任何理论都离不开实践的探索。而新时代理论的提出，更是理论与实践相结合的重要成果。但是要想解决任何矛盾，都需要实践来总结经验。因此，企业基层党建政工工作的展开就应克服求大求全的工作模式，撇弃传统的工作模式，而是坚持实事求是，走实践创新的道路，以此就能促进企业实际问题的有效解决。此外，企业在发展的过程中，还应有效的深化理论研究，促进实践性活动的开展，注重企业的发展效益，以此就能有效的实现企业的创新、稳定、协同发展。

3.2重视队伍建设，提升员工综合素养

企业领导人员作为企业发展的核心，其综合素质的高低就在一定程度上影响着企业的市场竞争力和未来发展速度。因此，要想完成对企业基层党建政工工作的有效创新，就应加强队伍建设，提升领导人员的专业素养和创新意识，以此就能促进企业的可持续发展。

3.2.1提升党政队伍“执行力”水平

“执行力”体现了一个企业的发展水平，更决定了企业未来发展道路的长短。因此，企业就应具备强烈的责任感意识，尽自己最大努力将每天的事情提前布置好、谋划好、落实好和检查好，这样才能提高企业的发展执行力水平。此外，企业高层管理人员还应具备较高的政治悟性和思想觉悟，在开展任何工作之前，都应首先考虑企业员工的利益和企业的发展效益，应始终站在政治制高点来考虑问题，这样就能确保党政工作的展开能够更加符合企业的发展需求。企业还应具备提前谋划决策的意识，提前谋划做好相应的预案，这样就能增强企业自身的发展实力和执行力，以此就能避免企业风险事故的发生。

3.2.2提升党政队伍“亲和力”水平

一个良好的工作氛围，可以促进企业员工能够保持更加积极的工作态度和积极性。因此，企业党政干部要明确自己的定位，提高与基层的“亲和力”，这样才能提高企业员工凝聚力。其中，企业高层人员应勤下基层，做好企业政策的良好宣传，不断的做好领导与职工的沟通桥梁，以此为企业的发展打下坚实的基础。此外，企业党政工作的展开应为基层着想，不断的为基层展开服务。

3.2.3转变政工工作方式，与基层群众向联系

如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动，开辟学习专栏，合理地利用网络媒体资源，来将党的政策方针有效地传播下去，这样就能实现对企业基层党建政工工作的有效创新。

4结束语

综上所述，在企业长久发展中，做好基层党建政工工作是非常重要的。当前，随着时代的发展，以创新为基本要求，结合员工实际，对党建政工工作措施进行落实，丰富工作内容，促进企业精神文明建设和长远稳定发展。

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