龙江电器：构建和谐供电企业

文/企工宣

黑龙江省龙江电器集团有限公司成立于1996年，为中小型企业，现有职工370人。龙江电器集团有限公司自2002年起开始推行企务公开工作。近年来，该公司以落实“三个代表”重要思想，贯彻党的依靠方针为指导，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。随着企务公开的不断开展，企业民主管理渠道不断拓宽，广大职工建功立业、奉献企业的热情不断高涨，该公司保持长周期安全稳定可持续发展。该公司先后荣获国家“五一劳动奖章”、省“厂务公开民主管理先进单位”、省、市“文明单位”等多项荣誉。

坚持“两个到位”，夯实企务公开工作基础。一是组织领导到位。为加强对企务公开工作的领导，公司党政领导班子坚持把企务公开作为坚强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组、以公司经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。二是制度保障到位。企务公开工作政策性强，涉及面广、职工关注程度高。为使企务公开保持规范运作，该公司先后制定印发了《企务公开和民主管理监督工作实施办法》《深化企务公开工作若干规定》，对企务公开的内容‘形式、程序和范围等方面内容进行了细化分解，并把企务公开工作纳入领导干部考评，从而搭建起企务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的坚实框架。

突出“三个重点”，确保企务公开工作规范运作。一是重点发挥主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式，也是企务公开的主要载体。近年来，公司坚持年度计划完成情况，财务预决算执行情况、业务招待费和教育培训经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等向职代会报告；集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。二是重点推进企务公开纵深发展。内容上由局部公开向全方位公开深化。使企务公开延伸到生产经营、人才管理及党风廉政建设等领域，本着实事求是的态度，客观、全面真实、准确地进行公开。阶段性工作通过职代会按时公开。常规工作定期公开，热点问题及时公开，实现企务公开常态化运行。三是重点落实职工评议制度。企务公开工作对象时职工，评价主体也是职工。该公司坚持把职工群众知情率和满意度作为考量企务公开工作的重要指标，结合职工关心的热点和焦点，加大家督力度，及时掌握各部门企务公开执行情况。

黑龙江省龙江电器集团有限公司将继续贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针，持续增效做好企务公开工作的责任感和使命感，以制度化、程序化和规范化为保证，以改革创新精神为动力，不断提升企务公开工作水平，为推动公司发展再上新台阶，构建和谐供电企业，从而更好地服务经济发展作出更大的贡献。