新职员如何打造一个稳固的“饭碗”

朱文雄

对于走出校门初入社会的年轻人来说，头等大事就是找工作，而对找到工作后如何在激烈的竞争中维系好这份工作则考虑很少，其实这同样是一件应该未雨绸缪的“大事”。

熟悉你所从事的行业的现状及情况

如今的职业态势越来越显现出专业化与国际化。因此对于你所从事的行业或拟从事的行业状况要有充分了解，包括其未来发展态势、用人机制、薪酬待遇、相关行规政策及其他有关信息，如你正从事某项热门行业，但你是否知道其中的热门岗位呢？比如会计领域中的“法务会计”，教育事业中的“特教老师”，法律业中的“知识产权律师”，财务领域中的“企业系统分析师”等。行业的发展日新月异，高新科技含量不断引入其中，只有不停留在现有阶段不断充实自己才能做到成竹在胸，未雨绸缪。一个人如果对自己的行业缺乏全面与前瞻的了解，则很容易陷入固步自封的盲目，只有在充分了解自己与同行的工作状况时，你才有危机感，才能针对性地制订“充电”计划，如强化外语、计算机水平，扩大自己的专业知识面，使技术熟练化等。良好的专业能力是工作最有力的保障，它能使你在职业生涯中立于不败之地。

有敬业爱岗的精神

从某工业大学毕业的小吕不可谓没有才能，他专业技术优良，动手能力强，但呆过的单位对他印象都不好，因为小吕的“活络”都用在了不停跳槽上，而他的跳槽原则就是个人利益的多少。所以他总是对手头的工作不满意，草草敷衍了事而把一门心思都用在了捞外快上，单位领导对此很反感。

其实无论在事业单位和公司企业，敬业精神都是上司衡量你去留的关键因素，道理很简单，一个再有才干的人，如果不能把才干投身于本职工作，于单位和公司也是无益的。“在其位谋其政”，敬业意味着认真负责的工作态度、主人翁的当家精神，意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益斤斤计较，意味着忠诚良好的职业道德。这几点美德是单位上司最为看重的。

能建立良好的人际关系

不少走出校门的毕业生都有一种高学历、高文凭的优越感，来到新单位有一种轻视他人的心态，受不了一点委屈与他人的忽视，受一点挫折便全盘否定整个单位，发牢骚，讲怪话，猜疑人，在人际交往上自设障碍，使自己在单位的人际关系日益紧张。其实要认识到职业社会在某种意义上来说就是个“人事社会”，如果没有一定的协作精神又怎么能开展工作？人际关系意味着上司同事对你的評价，影响着你的工作心情与效率。在反感他人时要时常有自省精神，是否错误真的全在对方，你设身处地想过吗？你是否出于个人利益而要求对方违背工作原则？现代社会中团队精神更为重要，而良好的人际关系应以奉献精神与真诚、真实去营造，而非去讨好卖乖。

良好的道德品质

道德品质是任何工作的立身之本。道德品质差的员工凡事个人利益至上，或采取不当手段侵占公司财物，或在日常工作中有诸多不良习惯，如乱翻他人物品、剽窃同行工作成果、抢占业绩、散布流言、爱占小便宜、对异性同事有性骚扰行为等等。道德品质包括思想、生活作风、习惯等，是个人素质的体现，一个道德品质欠缺的人在任何单位都干不长，因为无论其怎么夸夸其谈最终都会声名狼藉。

有足够的心理承受能力

小王和小李毕业后一起进到一家外企公司，公司待遇优厚，然而压力也十分大，常常加班并且每个员工都有面临着被淘汰的危机感。小王半年后主动辞职了，她受不了这种心理压力，精神负担很重，小李却若无其事，因为她觉得即使有被“炒”的一天也没什么大不了的。她尽力做好职责内的工作，努力在压力中学习，至于今后去留，她认为不用去操上司应操的心。

现代社会竞争日益激烈，如果没有良好的心理素质便无法承受其压力，因此可以说，职业的竞争在某种程度上也是一种“心理能力”的竞争。有资料表明，白领阶层中患精神病者人数目前呈上升趋势，这也说明了脆弱的心理无疑不适应富有挑战性的现代社会，只有具备了足够承受压力的健康心理，才能从容面对工作与生活的波折考验。所以具备一定的自我心理调适能力是现代职业人必备的素质，而对失败有了心理准备时反而能增加职业成功的几率。

善于学习

专业技能以及为人处世之道除了可以从书本中和课堂上学习，最直接有效的方式是从身边优秀者身上汲取。尽可能接触你这行地位稳定、业绩卓越者，包括上司，从他们的工作处世经历当中你可以对照自己的不足，取长补短进而提高你的职业水平与应变能力。“近朱者赤”“人以群分”，你也可通过与优秀者的交往结交志同道合能助你上进的朋友，并且，树立身边的目标对象能带给你积极的工作心态与氛围，有助于事业发展。

“自助者天助”，职业是否稳固取决于自身努力，“观全局而修其身”，只有综合素质提高了才能打造一个稳固的“饭碗”。