是民事赠予还是福利待遇女白领年会中巨奖仅到手两万愤而维权

正道

年会上抽中11万元巨奖钱未到手请客花去一万元

2017年12月31日晚9点左右，深圳市一家星级酒店餐厅里传来阵阵欢声笑语，其间夹杂着叫好声、掌声，这是一家名为深圳清乐通讯有限公司的年会活动现场。公司管理层和员工辛苦了一年，他们选择在一年的最后一天欢聚一堂，既是对一年过往的总结，也是对新的一年到来的展望。

年会内容丰富多彩，有员工们自编自演的小品、双簧、舞蹈，也有高层领导上台献唱，更设置了激动人心的抽奖环节，年会现场高潮迭起，群情振奋，年轻员工们尽情挥洒着一年来的欢笑和泪水。受现场气氛的感染，入职不到5个月的王丽也非常开心。

当晚9点30分，年会最后一次抽奖将要隆重登场，这次年会设立了诸多奖项，其中最大的奖项当属11万元巨额奖金，年会设置了五轮抽奖，11万元元的巨奖始终“藏在深闺无人中”，王丽和同事兴奋地谈论着这份巨奖不知最后花落谁家。同事小李还和王丽开玩笑说：“丽姐，如果你中了大奖，一定要拿出一万块钱请客，不然饶不了你！”王丽笑着说，我哪有这么好的运气呀，真的中了，别说一万，拿两万都成！

9点30分，员工们瞩目的最后一轮抽奖即将进行，主持人宣布由公司总经理张军抽出将要上台抽奖的员工，张总抽出了5名员工，第五名员工的名字居然是“前台王丽”。有了上台抽奖的资格，这就说明自己有冲刺大奖的机会，王丽和同事小李击了下掌，小李冲着她挥了挥拳头，用四川话喊了声：“雄起！”

五名员工上台站成一排，按顺序进行抽奖，前四名员工都没能中奖，一个个带着满脸遗憾下了台。轮到王丽了，现场的所有人都屏住了呼吸，如果这次不能抽出11万元大奖，巨奖就会被公司收回了，有的员工甚至猜测公司其实并没有拿出这笔奖金，所谓的11万元大奖不过是个噱头而已。

在全场员工的注视下，王丽颤抖着往抽奖箱里摸出来一张奖券，主持人接过来，在聚光灯下打开了奖券，打开后主持人先是愣了一下，然后声嘶力竭地大声喊道：“見证奇迹的时刻到了，祝贺公司前台接待员王丽喜中11万元巨奖！”

幸福来得太突然，王丽不敢相信自己的耳朵，一时有些眩晕，等确认这一切都是真的后，不禁开心地跳起来。整个大厅沸腾了，员工们都在慨叹王丽的好运气，不少人掺杂着羡慕嫉妒恨的情绪。

主持人把公司张总请上台，张总亲手向王丽颁发了标有“壹拾壹万元整”的巨幅获奖支票。拿着支票下了台，王丽一下成了全场瞩目的核心。刚才和她开玩笑的小李迎住她，一脸艳羡地说：“恭喜，恭喜，丽姐，不知刚才说拿两万元请客的承诺算不算数？”仍沉浸在狂喜之中的王丽大气地说：“算数，咋不算数！”

获奖的当天晚上，王丽激动得久久未能入睡。11万元在繁华似锦的深圳虽然算不上什么，但对她这个月薪只有数千元的前台接待员来说，仍是一笔不小的数目。王丽来自四川达州山区，为了供她上大学，父亲50岁了还在建筑工地做小工，因为从事繁重的体力劳动，父亲累出了病。弟弟到了订婚的年纪，父母却拿不出彩礼钱，婚事一再告吹。还有，家里的房子在村里算是最破旧的，也没有钱翻修，这也影响了弟弟的亲事。王丽刚上班两年，工资微薄，帮不上家里的忙，如今，有了这11万元巨奖，至少可以拿出七八万块钱给家里盖房子了，这也算是她对父母供养她上大学的一个回报吧！想到这里，王丽十分激动，那晚兴奋到天亮才睡着。

清乐通讯公司不太大，王丽中11万元大奖的事情员工们都知道，很多相识不相识的见了都向她微笑，平时相熟的同事更是打趣让她请客，王丽也不小气，奖金还没到手，她就拿出不多的积蓄请同事吃了顿大餐，然后唱麦、去酒吧，还给要好的同事一人买了套化妆品，奖金没到手，王丽请客就花了将近一万元。

盼星星，昐月亮，王丽盼着公司发放奖金的那一天。2018年春节前，公司财务通知她过去领奖金，王丽兴冲冲地来到财务部，想不到，公司财务仅给她转了两万元奖金，王丽十分诧异，问财务为什么不一次性全部发放。财务淡淡地说，这是分管财务副总经理黄东的指示，她只管按上司指令发放，至于为什么只发这么多，只能找黄副总咨询。

11万元奖金仅到手两万索要多次公司拖着不发

仅领到两万元的奖金，王丽十分失望。抽中大奖后，她第一时间就把好消息告诉了老家的父母，父亲高兴极了，计划春节后就动工修建新房，王丽也向父亲承诺，奖金到手后，她会支持家里八万元改造老屋。可现在，公司仅发放了两万元的奖金，如果春节后不能把余下的奖金发给她，父母建房的计划就落空了。

王丽本想随后就去咨询一下分管财务的黄副总，但鼓了几次勇气，还是作罢。她觉得公司还算有实力，不会赖着她的奖金不发的。

带着忐忑的心情，王丽回老家过年。除夕团圆的饭桌上，父亲憧憬着家里建好新房后的好时光，王丽不忍打断父亲的好兴致，犹豫了一下，还是向父亲说出只拿到两万元奖金的实情，父亲一下子沉默了，王丽安慰父亲说，这么大的公司不会耍赖，春节后一上班，她就找公司领导问一问。建房的事情有了悬念，父亲显得心事重重。

春节过后，王丽随着南下的人流返回深圳上班。想到老家父亲渴盼的眼神，王丽上班后的第二天，便鼓足勇气去找分管财务的黄副总经理，黄副总听了王丽找他的事由，不耐烦地说：“知道了，不就剩下九万块钱的奖金么，这么大的公司还能欠你的！”黄副总一通抢白，弄得王丽脸红红的，退出来后，心里乱成一团麻。

自从中奖后，王丽也变得心事重重，父亲接二连三地打电话催问，王丽只能说，我再催催。有一次，王丽鼓足勇气再度敲响了黄副总的办公室，她刚说明来意，就遭到对方一通呵斥：“就惦记着那点奖金，该给的时候自然给你，我正忙着，出去吧！”说完，他不耐烦地挥了挥手。

又一次自取其辱，王丽的心情糟糕到了极点。那几天一直闷闷不乐，心想，要知道这样，还不如不中奖的好，徒生这么多的烦恼。同事小李看她情绪不对，问她怎么了？王丽把公司拖着奖金迟迟不发的事情说了出来，说父母在老家等着她的钱建新房，结果现在也成了泡影。

对于公司的失信，小李也忿忿不平，她安慰王丽，说公司还算有实力，不至于为这几万块钱失信于员工吧？但王丽向公司讨要奖金的经历确实让她想不通。

一晃到了2018年9月，有一天，母亲打来电话，告诉王丽一个不好的消息，父亲上山砍竹子的时候，脚下一滑不慎摔倒，造成了骨折，医院让住院治疗，因为付不起昂贵的治疗费，父亲仅住了三天就坚持出院在家休养。

父亲摔伤，自己却拿不出钱治疗，王丽感到了深深的挫败感，她把不多的积蓄给家里寄去了一部分，手里仅剩下不多的钱当作生活费。生活困窘的她想到公司的失信行为，心里窝着一股火。她觉得既然中了奖，就拥有这笔奖金的所有权，公司拖着不发，是不对的。

抱着这样的想法，王丽再次去找公司分管财务的黄副总，这次黄副总倒是客气地说，公司近来财务出了些问题，等账目理顺后，会第一时间通知王丽过来领钱，并含蓄地提醒王丽好好工作，不要整天把心思放在那点奖金上。

黄副总的口吻虽然缓和了许多，说出来的话却含沙射影，让王丽非常不舒服。此后，她对自己在这家公司的前途产生了深深怀疑，她觉得自己辛辛苦苦读了四年大学，到头来只是一个公司的前台，这样的工作没有任何含金量，只是吃青春饭而已，她学的是经贸专业，要想将来在社会上立于不败之地，就必须经历更多的历练，掌握一种立足于社会的本领。想到此，王丽有了想离开这家公司的念头。

有了另谋高就的想法后，王丽还有一个未了的心事，那就是想要回属于自己大奖的剩余款项，不然，她不甘心就这样悄悄地离开。

想到几次索要剩余奖金时黄副总那副居高临下令人不舒服的表情，王丽川妹子的倔强劲儿上来了，她决定与这位傲慢的上司认真地谈一谈。

2018年12月中旬的一天，王丽敲开了黄副总办公室的门，黄副总认出了王丽，又现出不耐烦的神情：“怎么又来了？现在公司还没钱，回去等吧！”王丽不卑不亢地说：“我都等了一年了，如果公司不在一周内履行承诺，我只有选择用法律手段维护自己的权益。”

王丽的态度如此不恭，黄副总勃然大怒，指着王丽怒斥道：“吃着公司的饭，还想拆公司的台，随你的便吧！”

与老东家对簿公堂法院判定抽奖属福利性质必须支付

又一次讨要无果，王丽觉得这个公司已经没有待下去的必要了，她选择了离职，并在同学的帮助下，应聘到一家贸易公司做起了销售。

王麗在新的公司很快适应了工作，但她对清乐通讯公司赖着奖金不还的行为气结于心。经过朋友的推荐，她找到深圳一家律师事务所进行咨询。吴庆律师接待了王丽，听了王丽的遭遇，吴律师告诉她，年会抽奖具有不确定性，员工需要足够的运气才能斩获大奖，其法律性质属于射幸合同，权利具有期待性。保险合同、抽奖合同、博彩合同都是射幸合同，我国对年终奖形式的射幸合同并无明文规定，但只要射幸合同符合《民法通则》，不违反法律或者社会公共利益就能获得法律上的正当性，因射幸合同的特殊性，它也要求当事人最大程度地诚信、恪守合同。

王丽最关心的是通过法律渠道维护自己正当权益到底胜算几何？吴律师说，用人单位在公司年会上对本单位所有劳动者提供的抽奖奖励，是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的具有射幸性质的福利待遇，一旦作出承诺，不能单方面撤销。法院应当支持员工的合理合法诉求，判令单位履行承诺。

听了吴律师的解析，王丽有了底气。吴律师指点她，能否胜诉，足够的证据非常关键，年会视频、社会软件聊天截图等，都可以作为证据，进而形成一个完整的证据链，证明中奖的合法性和正当性。

有了吴律师的指点，王丽心里透亮。不过，吴律师善意地提醒她，提起诉讼要付出时间、精力以及物质成本的代价，如果能和公司协商解决最好，协商不成再走法律渠道也不迟。

听从吴律师的建议，王丽觉得有必要和原来的公司做最后的协商，然后确定是否提起诉讼。

2019年1月20日，王丽再次来到清乐通讯公司，敲开了黄副总经理办公室的门，黄副总一看是她，很不客气地说：“怎么又是你？你不是离职了吗？”王丽不卑不亢地说：“虽然离职了，但我还是请求公司能兑现中奖剩余的奖金，让我保存对公司的美好印象。不然，我们只有在法庭上见了！”

黄副总对王丽的话报以轻蔑的一笑，傲慢地说：“既然你有诉讼的打算，就没必要在这里浪费口舌了，法院怎么判，我们就怎么办，OK！”说完，黄副总还很匪气地捻了个响指，以示对王丽想提起诉讼的挑衅。

黄副总的无理举止激起了王丽的斗志，她一字一顿地说：“我真为供职在这样一个没有信誉的公司感到羞耻，也为公司有你这样的管理人员感到悲哀，人无信，行之不远，公司亦然！”说完，她昂首推门离去。

2019年2月12日，春节后上班的第二天，王丽向深圳南山区法院提起诉讼，请求法院判令被告清乐通讯有限公司履行中奖承诺，足额发放剩下的9万元奖金。

法院立案后的第三天，王丽意外地接到清乐通讯公司财务部工作人员打来的电话，该工作人员告诉她，受公司高层委托，她想转告王丽，如果她同意撤诉，可以凭撤诉声明到公司领取3万元的奖金，不同意的话，公司就奉陪到底了。王丽毫不犹豫地拒绝道：“剩下的9万元一分都不能少，公司不同意那我就战斗到底了！”

2019年3月1日，深圳南山区法院开庭审理此案，庭审过程中，原告王丽所中大奖是民事赠予，还是属于劳动法当中的员工福利，成了本案的辩论焦点。被告代理律师辩称，该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员，除了部分员工外，还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等，因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利，而发放这笔奖金的行为应该定性为民事赠予，系无偿合同，公司可以出于真实的意思表示，进而撤销这个赠予的行为。

原告代理律师则认为，用人单位在公司年会上向本单位劳动者提供的抽奖是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。抽奖合同属于射幸合同，符合《民法通则》相关规定，它要求当事人诚信地恪守合同。

2019年3月7日，深圳南山区法院作出民事裁定书，判决书称：根据原告王丽提供的微信聊天截图，公司年会流程、年会的视频和文字材料，以及年会后公司向原告支付的两万元奖金的转账记录等相关证据，本院确认原告在公司年会上抽得11万元奖项属于员工大奖的事实。本院认为，用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。因此，劳动者中奖后，用人单位应按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇，故被告应向原告支付奖金差额9万元。

一审胜诉，王丽长舒了口气。时下，类似事件时有发生，如果都能像王丽那样敢于用法律维护自己的合法权益，那些任性欺诈劳动者的公司会越来越少，也会让他们谨记：不诚信不但损害公司的声誉，更会付出法律上的代价。