大数据背景下高校图书馆如何开展就业指导

陈玲玲

摘要：近些年来，大学生的就业问题备受关注，大学生就业不但影响着高等学校的效益与价值，同时也在国家社会的稳定和发展上发挥了巨大作用。作为多种资源集于一体的重要服务部门，高校图书馆在大学生就业问题上发挥了重要职能，大数据时代的到来为高校图书馆的信息服务提供了有力的支撑，促使高校图书馆中图书情报职能得到了进一步的延伸和扩展，基于此，本文对高校图书馆就业指导的相关策略进行研究。

关键词：大数据;高校图书馆;就业指导

当前高校毕业生在就业上存在一定的随意性和盲目性，面临初次就业，很少有毕业生能够找到称心如意的工作，高校图书馆可以在大数据分析的基础上，发挥丰富的馆藏资源优势，帮助大学生了解就业的国家政策和用人单位的相关机制，通过对大学生自我分析和定位的准确指导，为大学生的就业提供方向，同时消除大学生在就业过程中的一些顾虑，纠正大学生对就业的片面认知，帮助大学生在就业过程中充分展现出自己的价值。

一、大学生就业信息的网络平台的构建

为了在大学生的就业指导过程中发挥有效作用，高校图书馆网站需要实现多元化的知识信息服务，各个高校图书馆网站之间要建立起密切的联系，以就业信息数据库的形式为广大学生提供就业指导，政府相关部门、用人单位以及人才交流中心网站与高校图书馆之间应该建立紧密合作，对人才信息管理系统进行逐步完善，为大学生就业服务营造一个良好的网络信息环境，加之对就业市场和就业信息服务的不断开拓，使高校图书馆在大学生就业指导上拥有更多的资源优势。

高校图书馆网站还应该重点突出所在高校的专业特点，发挥出高校的学科优势，这对于用人单位来说是一种吸引，用人单位渴望专业人才的加入来发展事业，所以高校图书馆一定要借此搭建好就业信息的网络平台，真正的将有效就业信息传递到毕业生手中，使其在大学生就业过程中，发挥出推荐和联络的作用。

二、多方联合，促进专门的就业指导机构成立

信息技术与智能技术的不断发展让图书馆在服务理念和服务模式上实现了改革创新，为了能够将高校图书馆的就业指导职能彻底落实，需要设置专门的就业指导机构来负责大学生的就业工作。相对来说，现代信息技术和情报人员资源是高校图书馆比较独特的优势，在就业指导过程中，可以充分发挥这部分的优势特征，结合就业形势需求，在各个管理部门和学院的配合下，设置专门的就业指导咨询机构。另外学校还应该组织成立网络就业信息服务指导队伍，该队伍由多领域的专业人士构成，不同领域的专业人士负责不同方面的工作，通过默契配合对大学生的就业需求动态进行深入分析。在多方联合的作用下，专门的就业指导機构为大学生就业指导工作提供了良好的氛围，高校的就业指导团队真正做到了服务于学生，服务于大学生就业。

三、指导大学生进行准确的职业定位

当今毕业生存在一个普遍特性，就是对就业岗位的预期过高，无法正确评估自身定位，导致最终工作岗位与择业期望偏差较高。而这也导致很多毕业生在真正进入工作岗位后，无法正确调试自身心态，在工作中出现眼高手低的现象。在工作初期，由于工作经验不足，会在工作中产生无助心理，面对工作会相对无从下手。但积累一定经验后，又会不满足当前岗位，出现频繁毁约或跳槽的情况。而造成这一现象的原因主要是因为毕业生在大学期间缺乏社会活动，对社会的了解较为浅显。从而导致在就业时，期待值过高。很多毕业生在面临就业时都表达出留在大城市或进入机关事业单位的意向，甚至希望能够直接进入企业的管理层，这种非正常的就业观将直接导致大学生在就业初期会遭受挫折。因此，高校图书馆应合理利用大数据信息资源，帮助大学生正确认识自身能力及社会环境，塑造大学生正确的择业观及就业观。使大学生能够平衡理想与现实的差距，将目光放在条件较差，但人才紧缺且具有发展空间的岗位上。同时，高校图书馆应通过相关辅导，使大学生具备顽强的意志及高尚的求职道德，避免比大学生在工作期间出现半途而废、虚假竞争、随意毁约等负面事件。

四、加强大学生求职方法和技巧的指导

对于大学毕业生而言，过硬的专业素质及优良的自身修养固然是其找到理想工作的必备条件。但在自身条件不分伯仲时，求职技巧及求职方法的掌握，将直接决定大学毕业生能否顺利就业。求职方法与技巧是提高毕业生就业竞争力，保障大学生就业率的重要因素之一。在求职过程中，第一印象往往能够影响用人单位对毕业生的去留选择。因此在面试中的表现将直接决定了毕业生的就业机会，良好的形象、精准的表达、优质的简历都会为用人单位留下良好的印象。相反，则会使用人单位对其丧失兴趣，减弱毕业生的就业竞争力。这些能力并不是与生俱来的，需要毕业生不断去学习及探索。而此时，高校图书馆应利用自身优势，通过大数据的分析，为毕业生进行有效的辅导。通过讲座、专业培训及网上解答等方式，使大学生的求职技巧逐渐成熟。帮助毕业生结合自身优势，根据职位特点，制作出优质的求职材料。另外，根据毕业生的求职方向，使其先行了解求职步骤，掌握基本的面试礼仪，帮助毕业生锻炼表达技巧，使其能够在面试中完美展现自身优势，脱颖而出。在面试时，毕业生应做到衣着干净整洁、举止大方、谈吐清晰、表达精准、态度诚恳、从容不迫。而高校图书馆能够针对以上各方面对大学生展开针对性指导，使大学生在面试前就得到充分的培训。另外，在就业时，签约环节也是毕业生相对陌生但重要的环节之一。高校图书馆能够帮助毕业生先行了解签约的程序，并进行安全指导，防止毕业生上当受骗，确保毕业生的自身权益不受侵害。

五、总结

近些年来，受市场的影响，我国大学生就业体制已逐渐转化为宏观层面由国家集中调控，学校进行就业指导，主要由毕业生即用人单位进行双向选择的模式。在这一过程中，高校图书馆应配合学校工作，为大学生提供有效的就业辅导。合理利用自身的信息资源优势及现代信息技术，为毕业生提供更加人性化的就业咨询及辅导服务，进行有效就业指导工作。

参考文献：

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[2]王菲.大数据时代高校就业指导教育工作的创新路径研究[J].课程教育研究，2019（16）：237.