浅析干休所老干部医疗保健工作

赵海群，宋玉凤，胡 静

（河南省军区新乡第一离职干部休养所门诊部，河南 新乡 453000）

干休所建立的主要工作职能是为了服务广大老干部的医疗保健工作，随着现在老干部数量的不断增多，对于医疗保健工作也提出了更高的要求，这样无疑会增大干休所医疗保健工作的难度，相关工作人员需要承担起更为沉重的工作任务量。针对于此，每个医务任务都必须树立起先进的服务工作理念，结合当前老干部保健工作中出现的各种医疗保健问题，优化调整服务内容和手段，积极开展多元化的卫生管理活动，全面提升干休所医疗保健服务水平。

1 干休所老干部医疗保健工作中存在的主要问题

1.1 医疗保健模式落后

在当前干休所医疗保健服务工作中，存在大部分的干休所仍然在沿用传统医疗保健模式，一味模仿养老院的管理模式，缺乏引进利用先进的现代化医院管理模式，导致干休所的各项资源利用率低下。除此之外，干休所信息建设水平相对落后，医务人员难以充分掌握了解到患者的实际情况，根据患者需求合理制定出医疗保健方案，充分保障退休老干部的医疗保健质量。

1.2 医疗保健设备不够完善

在干休所建设管理过程中，缺乏对医疗保健设备的引进投资力度，未能够有效组建起科学完善的应急救援队伍，配置各项医疗应急救援设备，导致一些患者在出现突发情况时无法及时得到医治[1]。干休所未能够科学集合老干部的医疗保健服务需求，有效设置老干部健康档案和绿色通道，采取专诊门诊治疗方式。

1.3 医疗保健人员专业水平和素质偏低

干休所大多数医疗保健人员自身专业水平和素质偏低，往往只具备了良好的临床专业能力，缺乏丰富的实践医疗保健工作经验和心理健康服务能力，职业素养有待进一步提升。众所周知，干休所离休老干部普遍缺少社会交流，他们内心较为空虚孤独、惧怕衰老，在生活上不具备良好的自主照料能力，生活品质大打折扣。此时更需要高能力、高素质的医务人员进行专业服务，干休所有必要加强对医疗保健人员的专业培训教育工作。

2 干休所老干部医疗保健工作的改进措施

2.1 创新医疗保健模式

现在干休所要加强对医疗保健管理模式的创新完善工作，通过与优秀医院展开合作联系，构建出完善的病房系统，这样能够确保干休所的医务人员能够在第一时间掌握了解到各个患者的实际情况。此外，干休所还可以通过引进先进的信息技术，建立专业的家庭病房系统，同意干休所的离休干部按照医院模范管理家庭病床，这样一来就能够有效提升医务人员的专业素质，降低患者病床的管理工作压力，并且缩减干休所的医疗保健成本支出。干休所必须充分发挥出各项资源的作用，科学按照家庭养老机构的管理方式，强化对离休老干部的医疗保健工作，提高干休所的医疗保健水平[2]。

2.2 完善医疗保健设备

现在干休所要加大对医疗保健设备的引进应用投资力度，专门成立起科学完善的应急救援部队，并配备最新的应急求员设备和救护车。干休所要根据不同离休干部自身的身体病况，开展个性化的医疗保健服务，为老干部患者提供优质的服务。就比如，干休所可以通过有效建立起家庭病房，完善各项医疗保健设备，切实落实好“一站式”医疗保健服务措施，帮助离休干部患者进行治疗、检查以及服药等一系列服务操作[3]。

2.3 强化医疗保健人员培训工作

现在干休所必须不断加强对内部医疗保健人员的专业培训教育工作，干休所管理部门要定期组织保健人员参与到多元化的培训教育活动中，不断提高他们的业务能力和综合素质，促使他们能够灵活运用各项先进的医疗保健技术，提高干休所的整体医疗保健水平。与此同时，干休所要根据医疗保健人员的日常工作表现，对于一些表现优秀的医疗保健人员，干休所要给予他们良好的进修学习机会，让他们参与到上级医院技术体系中，展开岗位实训学习工作，提高他们的实践服务经验和能力，能够面对各种临床患者突发情况，有针对性地采取治疗措施。

3 结 论

综上所述，干休所要想保障自身各项医疗保健工作顺利的开展，就必须高度重视医疗保健人才的培养工作。干休所要定期组织保健人员参与到专业培训活动中，提高他们的业务能力和素质，确保为广大老干部提供高质量保健服务。此外，干休所要引进应用先进的医疗保健设备，创新应用医疗保健管理模式，全面提高离休干部的生活质量水平。