学好用好新时代思想 建设矿山特色人文关怀企业文化

张小和

（白银有色集团股份有限公司新疆矿业公司，甘肃 白银 730900）

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，针对矿山企业文化建设弱化问题，必须坚持以人为本，持续构建暖心工程，大力倡导推进人文关怀企业文化，焕发矿山企业精气神，释放矿山企业的活力和动力，为建设美丽矿山、推动矿山企业高质量发展固本强基。

习近平总书记指出：“在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识；在漫长的历史进程中，中国人民依靠自己的勤劳、勇敢、智慧，开创了各民族和睦共处的美好家园，培育了历久弥新的优秀文化……”这一重要论述，给我们以强大的信念感召、巨大的精神鼓舞、有力的行动指引，为新时代坚持党建引领、做好国企文化建设、助推国企高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。

企业文化体现着企业的核心价值观，是全体员工衷心认同和共有的,创造能够促进聚心合力的氛围、确保企业日趋向好的环境、有力推动人文关怀的企业文化。企业文化中应突出人本主义精神，人文关怀是企业文化的核心，重点体现是以人为本的文化，既要重视尊重员工、关心爱护员工，又要做凝聚人心、温暖人心、稳定人心的实事，真正实现企业和员工在新时代思想引领下共同发展。

伟大的思想指导伟大的实践，伟大的实践创造伟大的价值，伟大的价值需要通过个体的人共同创造。企业文化建设是企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把企业文化建设同解决实际问题结合起来，要在实践中不断发掘、锤炼和发展以企业理念、企业精神、核心价值观为主要内容的企业文化，始终把企业员工对美好生活的向往作为企业建设发展初心。作为矿山企业，资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。矿山企业大部分地理位置偏僻、自然环境恶劣、文化生活单调，加之大部分员工远离家乡、远离亲人，精神追求匮乏，心理脆弱等等，这些现实性、特殊性的因素，严重影响着企业的的发展。加强以人文关怀为核心的、具有矿山特色的企业文化建设势在必行，而且是一项长期性、艰巨性的系统工程。

多年来，笔者所在矿山企业高度重视企业文化建设，持续构建暖心工程，强化人文关怀思想，科学规划和组织开展季节性、特色化文化活动，锤炼和培育企业精神和核心价值观，关心员工疾苦、解决员工实际困难，最大限度营造人性化的工作氛围和生活环境。

笔者所在的矿山企业地处茫茫戈壁、远离城镇，夏天高温、冬天寒冷，企业的建设和发展在各个阶段都历经举步维艰的过程。特别是在建设期，为保证矿山如期建成投产，建设者们在极寒的冬季，继续奋战在艰苦一线，开创了边疆地区冬季施工的先河；在市场的冲击下，矿山的发展一度陷入效益持续下滑、员工流失严重、濒临关停的困境，公司从大力倡导文化自信高度出发，总结、锤炼、培育了“鏖战戈壁、艰苦创业”的矿山企业精神，极大的焕发和提升了员工的精气神。

多年来，笔者所在的矿山企业，坚持用环境凝聚人、用待遇激励人、用机制留住人、用事业造就人理念，推崇“诚信、感恩、求实、敬业”的经营理念，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，有强烈的事业心和责任感，具有现代企业管理意识，倡导团队合作精神。企业以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，以“鏖战戈壁、艰苦创业”的企业精神为指导，寻求员工与企业的共同发展和进步，着力打造矿山企业良好品牌。

多年来，笔者所在的矿山企业，按照“把方向、管大局、保落实”的基本要求，坚持党建引领、融入中心和服务大局以及高质量发展推进原则，以共建幸福家园为初心，从绿化美化矿区、改善员工工作条件和生活环境入手，系统规划，自筹资金，启动了以构建暖心工程为重点的人文关怀企业文化建设，发动全员充分利用业余时间义务劳动，开发自建矿区“小菜园”，为员工提供绿色休闲去处和果蔬；全方位绿化生活区和工业区、修整硬化矿区道路；实施员工宿舍楼公寓化改造和矿区大门改造工程，添置更新员工宿舍生活设施和文化娱乐设施，花园式矿山环境日益显现，矿山精气神日益提升，以人为本的文化氛围日益形成，人文关怀的企业文化建设迈出了坚实步伐。

多年来，笔者所在的矿山企业，提倡良好、融洽、简单的人际关系，提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，提倡坦诚的沟通与合作，提倡员工在共同工作中建立真挚友谊。人力资源部门作为员工关系与沟通的主要责任机构，为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查，向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工的意见与建议成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素，虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。

多年来，笔者所在的矿山企业，以为员工提供职业发展的机会和空间为己任，员工勤奋的工作除可以获得薪酬、享有福利以外，更可以得到企业适时提供的大量训练和发展机会和平台，员工在工作生活中自觉或不自觉地得到怎样善用时间，如何发挥团队精神，如何管理、激励、培训其他人，更为有用的专业技术知识，迈向更高职位的资本等等，通过员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的培训途径，为完成公司生产经营目标、提高团队和个人绩效、实现公司与个人共同发展提供可靠的保证。

多年来，笔者所在的矿山企业，为保障员工的身心健康，严格执行国家有关规定,认真组织落实员工职业健康检查，建立健全员工职业健康档案，不定期进行例行体检。组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，员工均有机会参加每年定期或不定期组织的各项活动。员工可根据自身需求，自愿参加合法、健康的群众性组织。

多年来，笔者所在的矿山企业，倡导平等就业的权利，所有员工，不论资历、学历、年龄、性别，不论工作性质，不论职务高低，均一律平等，享有同等的就业权利，实行能进能出、能上能下的用人制度。倡导员工参与企业民主管理的权利，倡导全员管理，人人既是员工，又是管理者，实行民主决策，鼓励人人参与。

近年来，笔者所在的矿山企业，坚持党建引领群团工作，充分发挥群团功能，每年年初制定分解年度群团组织活动计划，紧紧围绕中心工作，服务企业党的建设和生产经营，大力开展适应新业态的季节性文化体育活动，群团活动步入常态化、制度化、特色化，矿山企业员工积极向上的精神风貌日益彰显，矿山企业发展活力日益增强，企业文化建设助推高质量发展日益见效。

学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贵在学、重在用，学好用好基本精神才是根本。国有企业特别是矿山企业，要实现高质量发展，坚持文化自信，发扬中华民族的优秀传统文化，以科学正确的伟大理论指导做优做强企业的伟大实践，必须充分发挥人的聪明才智。以人为本、人文关怀、因地制宜是企业加强企业文化建设、树立企业人文关怀思想的重要途径。在习近平中国特色社会主义思想引领下，对于地理环境偏僻、自然条件恶劣、远离城镇的矿山企业，势必要建设适应性、特色化的企业文化，吸引人、留住人、稳人心，大力增强员工的归属感、成就感、幸福感和主人翁责任感，努力改善员工工作生活环境和条件，积极营造以人为本的文化氛围。

在提高企业经济效益的同时，扩大视野格局，高度重视人文关怀企业文化的培育引导和深化实践，通过无声的人文关怀企业文化理念和有形的人文关怀企业文化行为激发全体干部员工的凝聚力、向心力、战斗力，采取积极措施，最大限度地改善员工的工作生活环境和条件，实施一系列“暖心工程”，激发出矿山企业的发展动力和活力，锤炼培育和发扬光大企业精神，形成了“诚信、感恩、求实、敬业”的企业文化氛围，日益彰显矿山企业积极向上的精气神，努力形成统一的指导思想、共同的理想信念、良好的社会心态、强大的精神动力和基本的职业道德规范，助力矿山企业可持续发展和高质量发展。