畜牧人才培养出现的问题及其对策

王新波

摘要：自改革开放以来，随着制度的逐渐完善，我国的牲畜饲牧、家禽饲养、经济兽类驯养等事业也迅速壮大起来。但在快速发展的过程中，出现了许多问题，主要还是体现在畜牧业专业人才缺失方面。想要尽快的解决这些问题，达到理想中的规划状态，就要做出制度的改革，倡导人才的积极提拔，增加专业储备的技能。

关键字：畜牧人才培养培养问题以及对策

1畜牧业发布补助政策的具体情况

大概10年以前，国家就开始注重我国畜牧业的发展资助。首先各大银行积极提供资金来源，小金额的资金也给予贴现、透支等贷款。其次，国家开发了近30个重点扶持项目，大概提供750万人民币的补助金额。当具备繁殖能力的母牛母羊遭受灾害和意外事故，国家主动承担全部损失4/5的费用，而养殖户本身只需承担1/5的费用。

家中有哺乳动物的养殖户和牧民，更是减轻了生活上的负担，家中有牛、猪、羊达到30头以上，都会进行国家补助。以5头母牛为基本单位，每5头母牛可以资助2，500人民币。对家中有具備繁殖能力的牲畜，有生猪遭受灾害和意外事故造成的损失，以10头为基本单位，每10头可以资助480人民币，承担赔偿责任最高限额为10，000人民币，进行市场交易的牲畜，以10头为基本单位，每10头可以资助70人民币，承担赔偿责任最高限额为4，000人民币。

以种植豆科类的作物为主，比如黑麦草的种植户，如果与当地农业合作社有合作关系的话，补贴程度会大大增加，政策更加优惠，平均100亩资助60万人民币。

2畜牧行业存在的主要问题

2.1技术人员能力发展不均衡

目前国内畜牧业发展水平有限，尤其是在刚刚起步的行业，技术人员的专业素养并没有达到合格的考察。优化结构的目标是明确的，但是在解决途径上仍然止步不前。

2.2管理模式存在漏洞

因为缺乏对管理模式的关注度，整个行业的组成结构混乱，组成人员不积极，不具备专业的知识储备和素养，不能认真学习以及合理应用。给工作地开展带来了很大阻碍。当有工作人员表现突出或者业绩出色时，领导者和组织者不能及时肯定，打击了工作人员积极性，导致完成整个环节的单位时间增多。

3相应的对策以及解决方法

3.1培养畜牧行业的全方位技术人才

要求所需人才不仅具备坚实的理论基础，还要对外界事物有钻研精神，做到鼓励人员全方面发展。除此之外，对畜牧业当今发展的趋势、现国家畜牧业出台的相关补助政策都要有一定的了解。在优秀人才选拔的时候，针对全面发展的人才，给予优先录用的资格。

3.2将理论知识应用到实际中，增强实践性。

在建设人才终生学习思想的同时，要促使人才理论与实际相结合，不怕困难，无限挑战。尤其在面对多种突发状况时需要冷静分析情况，将学习的理论知识根据实际情况，运用到实际中。鼓励人才拓宽视野，走出中国，可以到国外学习，进行学术交流。

3.3加强畜牧人才的管理

鼓励畜牧人才敢想敢说。对于这些积极为畜牧业发展献出力量的优秀人才，组织者和领导者要及时进行表扬，鼓励大家向他们学习。另外，对于努力学习、认真工作的人员也要进行表示，可以分为口头表扬、奖金鼓励等多种形式。