新时代风电企业文化建设的思考

史玉民

摘要发展的基础上，坚持党的领导、突出政治功能、创新工作载体，不断丰富和完善企业文化建设，为企业发畏提供精神动力和文化支撑。

关键词新时代 风电企业文化 探索

党的十九大标志着中国特色社会主义进入新时代。在新时代、新机遇面前，以风力发电为主的新能源发展在全面建成小康社会和建设富强民主文明和谐美丽的社会主义强国战略中至关重要。十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。风电企业文化就是风电企业的灵魂。由于风电企业普遍存在点多面广线长的特点，人员分散、难以集中管理的实际以及定员不足、一岗多用的现状，在新时代如何进一步加强企业文化建设、为风电事业绿色发展、清洁发展提供精神动力和文化支撑，是一个值得关注的课题。

一、注重联动性发挥党支部职责和作用

党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。2016年全国国有企业党的建设工作会议也指出，坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”。风电企业文化建设不能离开党的领导。

基于对风资源和地理环境的要求，风电企业尤其是老企业和分布式、辐射式发展的风电企业，一般都是管理在城市、一线在风场，机关集中在市内，风电场在地处偏远、人烟稀少、风资源优良的草原、戈壁、山地，相隔遥远加上人员不足，上级党组织对风电场企业文化的宣贯普及和日常管理有些鞭长莫及。

十九大《党章》规定：党支部担负著组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。在广大党员和职工群众中宣传、建设企业文化，是党支部工作内容之一。因此，风电企业文化建设首先要健全党的基层组织。要坚持“风电场建在哪党支部设到哪”，在符合条件的风电场成立党支部，形成“党委树文化、支部抓执行”企业文化联动机制和“小风场、大政工”企业文化工作格局，提升党支部在企业文化建设中的组织力，团结带领广大职工贯彻党委要求，做好一线企业文化建设工作，弘扬正能量，凝聚新共识。

二、坚持政治性促进意识形态与企业文化融合

十九大报告指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路。企业文化建设是意识形态建设的重要组成部分，二者密不可分，其中意识形态将企业文化提纯成为思想力量，企业文化通过意识形态引导促进职工和企业发展；意识形态为企业行为提供意义和价值，企业文化通过意识形态实现控制和影响。

党的政治建设是首位的，企业文化建设也要把政治性放在第—位。要把站稳意识形态立场、坚持党的领导作为首要内容，教育引导职工提高政治站位，自觉把思想凝聚到党的事业和企业发展上来，在促进风电企业健康发展、维护风电场安全稳定运行中履行好政治使命和社会责任。

要坚持在正确的意识形态下建设企业文化，弘扬社会主义核心价值观，深化爱国主义、集体主义和爱岗敬业教育，引导树立新时代“大国工匠”精神。开展道德讲堂活动，推进社会公德、职业道德等“四德”建设，加强志愿服务活动，强化风电职工的责任意识和奉献意识，引导形成爱党爱国爱社会主义的公民意识和爱企业、爱工作、甘于寂寞、甘于奉献的风电精神，最终形成政治坚定、和谐共生的风电文化。

三、彰显时代性创新风电企业文化建设载体

由于企业特殊性，风电企业文化建设始终有亟待破解的难题。一是风电场与居民区较远、周边人烟少，与管理层较远、身边同事少，如果缺少便捷的平台很容易造成企文化的边缘化；二是半个月或更长时间的调休制度，使风电场休班职工游离于企业文化范围外时间长，容易造成与企业文化的脱节；三是随着新建项目投产，青年成了风电一线主力军，年轻的生活方式以及强烈的好奇心、求知欲和接受新鲜事物能力为搭建企业文化新载体提出了新要求。

十九大提出了建设网络强国和智慧社会的新发展理念，同时要求全面增强执政本领，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。伴随着网络的发展，互联网+党建工作方式正如雨后春笋般兴起，企业文化建设阵地也应之拓展到网络上，充分利用网络新手段和新媒体，在传统企业文化建设的基础上打造网络平台，在网上网下形成企业文化建设的同心圆，增加职工的归属感，提升企业的凝聚力。

利用微信开展企业文化建设具有尝试价值。《2017年互联网趋势报告》称，中国手机用户每天微信使用时间29%，远超任何一款移动应用。2018年初微信宣布用户量已过10亿。通过微信群、朋友圈、公众号、小程序以及企业微信和第三方和微加应用开展企业文化建设，将企业文化建设平台拓展到手机上，更富有便捷性、时效性和时代性。风电企业可以搭建专门的企业文化微信平台，适时推送企业文化理念、发布规章制度和管理要求，推送风场一线工作和生活场景，展示职工精神面貌，组织习近平新时代中国特色社会主义思想教育，选树和宣传先进典型，组织职工通过微信交流讨论、互动投票，实现职工对企业文化的碎片式接受、系统性认知、潜移默化式认同，不断扩大企业文化的认知度和影响力，最终将企业文化内化每一名风电职工自觉为创建世界一流风电企业奋斗的动力。