坚持“四个贴近”优化典型成长途径

李福陵

摘要选准树好典型，坚持做到“四个贴近”，紧贴时代、行业、人物个性特点和发展，不断去发掘、总结、宣传代表时代精神的先进事迹，用一个个典型模范的生动事例来感染人、影响人、教育人，不仅能够有效增强党的各项工作的吸引力和感染力，更能在“提升价值，赢得尊重”中彰显企业的知名度和关誉度。

关键词典型 培养 途径

一、贴近典型的成长沃土，在“选得准”上下功夫

新时期先进典型，必须做到与时代同步、与发展同行、与群众同声。因此，培养先进典型，要着重把好“选人”关，让典型真正被组织认可，被职工认同。—是紧贴基层“海选”。基层一线既是企业效益的源泉，也是典型成长的沃土。选树先进典型只有始终坚持来自基层、重在基层，让一线职工来推荐、来评判，形成自下而上的典型推选机制，这样的典型才会接地气，才能有影响，才会具有一定代表性、先进性、群众胜。二是紧贴岗位“精筛”。建立“业绩一能力一素质”三位—体的典型评价方法，以量化方式强化典型的硬陛评估。先进群体，主要从技术服务、工作业绩、人才培养、文化倡导、科研成果等角度，科学评价团队典型含金量先模个人，则按照分层、分类、分级评估的办法，主要从技术创新、行为导向、能力开发、群众认可等方面评价，客观评价个人典型特质。确保基层岗位的—批“田秀才”、‘土专家”、“道德典范”等“无名英雄”在典型评估中凸显出来，成为典型培养的种子选手。三是紧贴生产“细选”。以企业生产经营为中心，建立健全“典型培养资源库”，设立“十大标兵、标杆集体、科技尖兵、管理能手、岗位明星、道德楷模”等典型系列，对典型培养对象进行分选归类，并采取同类典型“好中选优、优中选强、强中选精”的原则评估分级，构建典型培养梯次队伍，形成层次，把握节奏进行优培。

二、贴近典型的潜在特质，在“育得优”上下功夫

典型选树，除了典型自身必须具备的良好素质和不懈努力外，更需要组织的关心帮助和精心培养。“育得优”，是典型培养的重要环节。一是要定标培养。通过科学分析典型梯次结构，科学制定典型培养“三年三步走”的“星光计划”，即坚持“一年发现、二年培养、三年成才”的工作思路，循序渐进、扎实有效地全面部署厂级、局级、省部级以及国家级重要典型的选树、培养和宣传工作。二是要定责管理。建立“典型培养联责考评机制”，形成“培养支部+培养人+培养对象”的联责培养模式。将“典型培养联责考评”纳入党建全年目标考核内容，作为考核政工干部工作实绩、评定各单位党支部实绩的—项重点工作，以此推动典型培养力度，逐步实现每个支部有典型、每个典型有特色的良好局面。三是要定措施落实。突出典型的“特色、特点、特征”，深入挖掘、反复比选、总结提炼，抓住典型的精神实质和自身特色，推出“典型扶优助推工程”，抓实抓好示范帮带的“一帮一扶优”，领域吻合的“新老典型对接”、顶层典型人才的“外请+内培”等子项目，努力塑造典型英模群体。

三、贴近典型的旗帜导向，在“叫得响”上下功夫

做好典型宣传，扩大典型影响，叫响典型事迹，是确保典型形象深入人心、见贤思齐的根本保证。一是要拓宽渠道，严细把关。广泛开展和借助各类不同专业、不同领域的典型评比活动，注重“亮”、“特”、“真”，采取“三推法”，即：组织发动“榜样在身边”典型评比活动，自己搭台全面推；突出“亮点人物、亮点团队、亮点事件、亮点业绩”的“亮點工程”，深入挖掘重点推；以典型评选活动为平台，借助平台大力推，使得各条战线、各个层面、各个领域的先进典型有重点、有节奏的全面推出。二是要把握主流，搞活宣传。首先要引领主旋律。典型宣传要突出典型的“三大作用”，即：导向、激励和示范作用，通过新闻媒体宣传、先进事迹报告会、举办演讲比赛等方式，利用专栏、板报、荣誉台、光荣榜等形式，多角度、全方位地广泛宣传先模典范，促进企业树品牌、拓市场、塑形象。其次就是典型活学活用。开展“学典型、争典型、当典型”活动，引导全员比对典型这面“镜子”，牢牢树立“扛红旗、争第一”的创优意识，在岗位创优、增收创效、精细管理、道德示范等方面学典型，创佳绩。

四、贴近典型的深度培养，在“立得久”上下功夫

要让典型永葆先进性，就要解决好维系典型生命线的“三个需要”，力求典型“立得久”，常树常新，层出不穷。一是典型需要持续成长。建立横纵给力、条块互补、运转有效的“典型网格升级机制”，一方面，在纵向上“架梯子”，给典型“提任务”、“压担子”，激励典型自觉换档升级，由厂级向局级、局级向省级等一级一级努力前行；另一方面，在横向上“补短板”，不断增强典型自身的全面优势，适应企业发展新要求，始终成为推动企业发展的排头兵。二是典型需要持续宣传。制定典型短期、长期宣传计划，把典型宣传与形势任务教育结合起来，与企业生产经营实际结合起来，把集中宣传与经常性宣传结合起来，把握节奏、交替推举，做到一般典型“常流水、不断线”，重大典型常有、常新但不过于集中。从而日积月累，形成强大声势，使得典型深入人心，广为传颂。三是典型需要长效机制。建立典型评比长效机制，坚持每两年开展一次典型评比活动，完善组织动员、基层评选、民主推荐、综合评选、媒体公示和群众投票、综合审定、表彰奖励等过程，形成一套成熟的典型秀主题活动机制，有力促进和带动典型培养有序跟进，使得典型选树成为一项有平台、有载体的长期性工作，逐步实现制度化、活动化和常态化。