对电力企业职工教育培训创新的思考

杜亚林

摘要在时代不断进步的过程中，人们生活及各行各业对电力的需求程度不断增加。就目前我国发展形势来看，电力已然成为我国各个领域中至关重要的自然资源，而电力供应稳定的重要性也就不言而喻。基于此，电力企业在发展时不仅需要加强对电力供应及维护工作的重视，同时也应加大对职工的教育与培训力度，全面提升电力企业人力水平，提升供电质量。本文结合电力企业职工教育培训活动要点，对教育培训活动如何创新展开思考。

关键词电力企业 职工教育 培训 创新

一、电力企业中职工培训活动应包含的内容

（一）应包含技术能力培训内容

第一，应当做好职前培训。电力行业的重要特点就是对人员电力技术水平的要求较高。电力企业主要以向各个用户输送电力为主，并通过维修、更换电力设备、管线等维护电力输送管道及设备的安全。由于电力本身属于危险的二次资源，因此要求电力人员必须具备高超的电力处理技术能力，确保自身安全的同时提升电力企业工作水平及效率第二，应做好继续教育。电力企业在发展过程中，不仅需要以传统理念为基础教育模式提高人员工作能力及技术水平，同时也需要根据时代发展需求及最新电力技术及时对人员开展继续教育，使职工充分掌最新技术，将电气工作中科技的力量充分发挥到最大化。

（二）应包含文化及道德素质培训内容

第一，应包括企业文化教育。职工的企业文化意识直接代表整个电力企业的整体形象，且通过文化教育可使职工能够及时掌握电力技术内容并对内容重点进行快速了解，提升技术使用效率的同时，充分结合企业文化，提升竞争地位；第二，应包含道德素质教育。作为一名合格的职工，不仅要有专业能力与企业文化意识，同时也必须具备一定道德水准，而企业在进行培训时，对职工树立正确的道德观、价值观，提升其主观能动性与工作积极性，进一步提高职工个人道德水平，为顺利开展电力工作奠定基础。

（三）应包含政治教育与团队教育内容

第一，应包括政治教育。电力企业在发展过程中不仅要严格遵守市场规则，更必须严格按照国家相关规定及党的指导方针开展电力工作，因而在对职工进行培训时，必须积极加入政治内容，使职工充分掌握国家动向及电力企业发展方向，并坚持与企业共同发展、进步；第二，电力企业不仅是企业，更是以团队形式存在，而在对职工进行教育时，必须提高职工的团队意识，并充分將自身融入到团队当中，以团队利益为主要利益，眼观大局，共同发展。

二、关于电力企业职工教育培训活动如何创新的思考

（一）转变现有观念，提升创新力度

电力企业中大部分电力控制设备均存在科技性较强的特点，而其他电力维修及输送等工作内容也均需要运用信息技术软件系统等，因此电力职工除了具有较高的电力维修技能之外，输送部门的职工也必须具备相当高的信息技术处理能力。但在过去的时间内，大多数人都将培训重点放在信息技术中，或者部分企业领导认为职工已经具备相关能力，培训只是浪费资源和时间，因此对培训教育活动的重视程度较低。因此，现阶段内必须转变企业领导部门人员的基本想法与观念，要求所有领导人员必须意识到与时俱进的重要意义，并加大对培训教育的重视，结合新时代发展理念与企业基本需求开展具有创新性、综合性与科学性的教育活动，全面提高职工整体能力，快速实现电力企业在新时期内的战略目标。

（二）优化教育培训

教育培训是职工素质水平提升的关键手段，以职工行为促进的角度，将职工素质和企业发展相结合。因电力企业在职工培训时，其培训内容和其它企业存在本质区别，需以实际发展的角度，融合科学性与系统性教育创新思维，对当前企业职工问题予以总结分析，使其能够在优化培训内容的基础上，实施针对性与目的性教育培训，为电力企业管理目标的切实提供有利支撑。

（三）健全管理体系

电力企业若要提升自身竞争力，则应促进自身整体素质的提升，尤其是职工素质提升工作，其作为企业发展的关键要素，基于职工管理体系的健全，应以运行管理为基准，通过对其工作行为的约束，既是对电力企业客观需求的体现，又是依据科学性与系统性的管理机制，为企业高效运营和发展创造条件。除此之外，“以人为本”的职工教育，需从职工利益为切入点，以全身心、持续学习为衡量点，逐渐构建电力企业人才队伍，树立正确的企业发展观。

三、结语

综上所述，现如今电力供应需求正逐渐加大，而我国电力企业也应当随着市场经济的扩大与科技水平的提升而不断进步，在以国家相关电力政策及规范为重要基础依据的同时，需要根据市场形势及社会需求找准定位，并通过转变理念、优化培训活动、完善体系等创新形式提升对职工的培训与教育，为电力企业发展提供新方向，建立完美的企业形象的同时促使企业快速发展，为进一步促使我国社会发展提供有利基础。