浅谈在新形势下做好离退休人员管理工作

郑延君

摘要文章首先分析了新形势下离退休人员管理工作的重要性，主要从社会发展与离退休^员管理难题两方面进行。在此基础上重点论述新形势下加强离退休^员管理的有效措施，对工作开展提出几点有效指导意见，总结出离退休人员管理有效方法，可以作为管理工作开展中的理论指导来使用。

关键词新形势 离退休人员 退休人员管理

一、新形势下做好离退休人员管理工作的重要性

离退休人员管理可以体现出社会对老年人的关爱，是建设和谐社会形成稳定发展局面的根本，新形势下离退休人员管理需要体现出时代发展特征。在科技高速发展的当今社会，老年人由于互联网知识掌握较少，很容易感受到孤独，甚至出现被社会淘汰与社会脱节的感觉，通过加强离退休人员管理可以帮助丰富老年人生活。年轻人在工作中所感受到压力较大，缺乏时间陪护老人，开展离退休人员管理可以使老年人的生活更加丰富多彩，从而起到缓解年轻人生活压力的效果。离退休人员管理已经不仅是老年人群问题，目前已经上升成为社会共性问题，加强离退休人员管理，充分体现出社会对劳动者的尊重，可以帮助从本质上消除社会矛盾产生。通过离退休人员规范管理，是承认离退休人员对社会贡献的直观提现，由此可见开展离退休人员统一规范管理，对社会建设国家发展都有着重要意义。

二、新形势下加强离退休人员管理的有效措施

（一）创新管理模式

新形势下，离退休人员管理需要从工作开展形式方面做出创新，体现出新时代背景，对传统工作带来的冲击与转变，离退休人员的文化活动更应该趋向于当前社会流行层面。离退休人员管理需要从退休老年人角度出发，考虑老年人喜爱最多的文化内容，从离退休人员角度出发制定活动内容，可以确保参与程度以及作用发挥效果。部分离休人员在企业中曾经创造了重要价值，退休后仍然对岗位有着难以割舍的感情。针对此类问题，在管理中可以开创专业技术交流共享局面，组织离退休人员对企业运营局面进行商讨，将结果整理成为档案的模式与企业共享。通过这种创新管理模式既能够帮助丰富离退休人员业余生活，同时也能使老年人感受到对社会的价值。离退休人员管理更应该从老年人需求层面开展，满足离退休人员业余爱好需求，才能形成更加和谐的管理局面。

（二）转变工作理念

工作理念转变是新形势下做好离退休人员管理工作的重点，理念转变同样应该体现出时代发展特征，要勇于改革、勇于创新。将离退休人员管理与社会发展紧密结合，引入离退休人员管理中的社会公益力量，将老年人兴趣爱好以及活动建设上升为社会共性话题。呼吁社会为离退休人员带来更多的关爱，通过这种方法来形成离退休人员管理中和谐的环境基础。当企业发生重要转折事件时，也可以寻求离退休人员意见，由于离退休人员在企业工作时间较长，因此对企业最为了解。通过离退休人力资源再利用不仅帮解决了难题，同时也能使离退休人员工作更加丰富。离退休人员管理需要从丰富生活与人才作用发挥两方面进行，使得离退休人员所总结的重要工作經验可以得到传承。工作理念结合新型是发展背景来进行创新，将会带来离退休人员管理的新局面。企业的管理人员也要定期或不定期的对离退休职工进行慰问和拜访，让老人觉得自己一直被重视。而做好离退休职工的管理工作，一方面需要在保证满足其经济物质需求的情况下，呼吁企业和社会人士加强对离退休职工的照顾和关怀，让离退休职工在退休后依然能感受到企业和社会的关爱以及重视。

（三）加强精神文化管理

最后是在离退休人员管理中文化活动的建设，定期组织离退休人员文化活动，来丰富退休老年人的业余生活，可以使枯燥的退休生活变得更加丰富。组织文化活动首先要保障的是参与程度，面向离退休老年人群加大宣传力度，大部分离退休人员所面对的问题是无事可做，对此可以建立起老年兴趣班，将有相同爱好的离退休人员组织在一起。这样不仅在交谈中拥有更多的共同话题，也能使老年人逐渐投入到娱乐活动中。感受到兴趣班学习以及文化娱乐所带来的快乐，日常生活中也能够减少孤独感。离退休人员管理中的文化建设，不仅是为老年人提供了兴趣爱好学习的环境，同时更帮助老年人提供了交友的平台，退休后的生活也不再枯燥。精神文化管理是新形势下重点提倡的，也是离退休人员管理中的重点部分，是缓解离退休人员孤独感的有效途径。

三、结语

加强离退休职工的管理工作，无论是各个企业还是对社会和国家来说都是都非常重要。特别是现阶段我国正处于人口老龄化时代，在新的形势下，这项工作就变得更加急迫和重要。因此，要根据时代的变化、社会以及离退休人员的需求不断的对管理工作进行创新，结合离退休人员的心理情况，有针对性的进行管理，将会大大的提升管理工作的有效性。