新形势下强化银行政工干部队伍的若干思考

王健

摘要银行是我国现代社会主义市场经济发展中不可缺少的重要组成部分，银行自身健康、稳定、有序的发展，对于我国经济事业建设有重要意义。目前，我国处于经济发展不断转型的新形势，银行的发展也正面临新的环境与新的挑战，想要确保银行的良性发展，就一定要重视其内部政工队伍的建设。本文将针对银行政工干部队伍建设存在的相关问题进行分析，并以此为基础提出强化银行政工干部队伍的策略。

关键词银行 政工干部 新形势 队伍 问题 策略

在银行的管理体系当中，政工干部队伍是重要的组成部分，是实现银行稳定发展的重要保障力量。政工干部队伍可以对银行的发展起到较好的引领效果，为银行的发展注入新的动力，实现银行的深化转型。在相关因素的影响下，银行政工干部队伍建设存在一些问题，银行相关部门需要对此进行分析，并选择科学的解决措施。

一、银行政工干部队伍建设主要问题

首先，银行政工干部队伍建设的问题表现在认识层面。一些银行的管理者等无法正确认识政工干部队伍建设，认为该项工作与银行发展无紧密联系，甚至可有可无，这样就会造成政工干部队伍建设缺乏理论指导。

其次，政工干部队伍得不到应有重视。很多银行内部工作人员对于政工干部队伍存在歧视等心理，且银行未能为政工干部队伍建设创造应有的环境，造成很多政工干部在实际工作中出现了改行思想，造成政工干部队伍不够稳定。

最后，政工干部队伍培训不到位。一些银行虽然开展了政工干部队伍建设工作，但是却未能对其政工干部队伍进行培训，导致其无法掌握新的工作方法与相关理论，这样会造成政工干部队伍的实际工作出现严重的滞后性，政工工作的质量难以得到保证，这对于银行的实际发展十分不利。

二、强化银行政工干部队伍的策略分析

（一）正确认识政工工作

对于强化银行政工干部队伍工作而言，首先就需要从思想意识方面提高对政工工作的正确认识。银行的领导人员必须认识到政工工作的重要性，并且充分认识到这一工作是银行实现其自身经济职能的重要生命线，领导人员需要认可这一工作在银行内部的地位，并且将银行的发展目标与政工工作的实际目标相结合。银行的领导人员需要主动进行学习，把握政工工作的方向等，并且可以与其它银行的领导人员进行交流，充分认识政工工作的实际价值，这样才能为政工干部队伍的建设奠定坚实基础。

（二）提高政工干部的专业性

在强化银行政工干部队伍的工作中，银行管理人员需要不断提高政工干部队伍的专业性。在配备政工干部的时候，需要严格按照相关规定进行，并且对人口进行强化控制，确保高效、协调的队伍配置原则，并且要将政工干部队伍的强化与银行自身有序发展、运行稳定性与运行方向进行紧密结合。银行需要在运行中专门设置政工部门与政工干部部门，并且将其与普通的行政部门相区分，避免出现此前常见的在政工干部队伍中安置富余工作人员的做法，这样才能确保政工干部队伍的权威性。

银行的政工干部队伍需要既能完成党建工作、思想政治工作，也能开展适当的经济管理工作等。因此，银行需要让政工干部队伍与其它岗位人员进行定期换岗交流，这样可以不断帮助政工干部队伍提高自身生命力，并且建立起政工干部队伍的流动发展机制，让其逐渐向复合型人才转变。

（三）加强政工干部队伍培训

银行的管理人员以及相关部门需要针对政工干部队伍進行定期培训，在培训中不断完善其思想理论体系，让其真正认识到所从事工作的重要价值，并且不断学习新的工作理念与工作方法等。政工干部队伍在接受相应的培训之后，银行内部还需要对其进行定期考核，包括对其理论知识掌握情况以及工作方法实践应用等进行全面考核。只有考核情况达到标准的政工干部才能参与到政工工作中去，不达标的政工干部则需要接受进一步培训，直至其完全达到考核标准方可参与实际工作。这样一来，可以让政工干部队伍的先进性得以提高，也能帮助政工干部队伍认识到自身职责的重要性，避免因认知偏差影响该项工作开展。

（四）体现其全面价值

在银行政工干部队伍的强化中，银行相关人员还需要不断引导其体现自身全面价值，且银行需要给予政工干部队伍合理的待遇，无论是物质报酬还是精神鼓励，政工干部队伍的待遇需要与其它行政工作人员的待遇相一致，不得出现厚此薄彼的情况。这样一来，银行才能不断调动起政工工作人员的积极性，让整支政工干部队伍变得更为稳定，为政工干部队伍的建设提供必要的支持。而如果政工干部队伍的待遇较差，无法与其付出相匹配，就会造成政工干部队伍对于所从事的工作较为失望，甚至出现消极怠工情况，这会造成其自身价值无法得到最大发挥。

三、结语

政工干部队伍在银行的发展中有重要的意义，如果政工干部队伍的建设无法跟上银行的发展步伐，就会造成银行的发展方向出现偏差，对于银行发展甚至我国经济事业建设较为不利。银行管理人员应当重视政工干部队伍建设，并且结合银行发展的新形势，对政工干部队伍建设进行深化革新，打造一支高素质的政工干部队伍。