国有企业思想政治工作创新研究

陶彦荣

摘要习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，党和国家各项事业正在发生一系列全局性的、全方位的深层次变化。作为经济体制改革的中心环节，国有企业的各项改革工作持续深入推进，对思想政治工作提出了新的发展要求，思想政治工作也必须与时俱进，以新时代的发展要求为核心，增强内容的适用性，推动理论的大众化，提升工作的实效性。

关键词新时代 国有企业 思想政治工作 创新

一、目前国有企业思想政治工作存在问题

（一）思想意识方面的问题

党建思想政治工作是国有企业在经营管理中的重要组成内容。国有企业在经济发展的过程中要努力维护市场秩序，采用合理的竞争手段参与行业竞争，在企业的党建思想政治工作实践中要充分应用马克思主义的思想理论，在先进的理论成果借鉴和应用中，进一步促进党建思想政治工作创新。但是综合实践发现，有较大一部分的国有企业在党建思想政治工作实践中对于党建思想政治工作重视度不够，没有将企业的文化建设工作和党建工作进行充分结合，这就导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。国有企业的相关领导人员和管理人员在企业经营发展的规划中也没有及时纳入党建思想政治工作，这就导致企业内部的员工对于党建思想政治工作存在思想认识上的不足，从而直接限制了企业的进步、发展。

（二）重物质刺激轻精神激励

在国有企业中，重物质刺激轻精神激励这一现象是普遍存在的。主要的问题体现在三个方面：一是自我与忘我的对立。随着社会的进步，国有企业的员工对于自我价值的认识越来越高，逐渐呈现出集体主义精神边缘化的现象。这种自我的认知加强和忘我的事业要求，呈现出一定的冲突。一些员工在处理个人和集体利益关系时，往往会出现不能正确处理的情况，甚至认为无私奉献已过时了。二是认识上的“绝对化”与“统一化”的对立。在过去国有企业在做思想政治工作时，往往比较注重精神上的奖励。但随着社会的不断发展，员工对物质的重视程度越来越高，单单依靠原有的精神刺激来开展思想政治工作，效果有所减弱。当前，应当注重物质刺激和精神刺激的结合。三是“向钱看”与“向前看”的对立。由于精神刺激效果的减弱，企业员工对物质奖励越来越重视，“向钱看”的意识越来越强，处处想着自己的收入和企业应当相关联，认为自己和企业的关系就是金钱的关系，按照这种趋势的发展，必然会造成员工对物质奖励越来越重视，往往其期望值会超过企业的最大承担值，不利于企业发展。

二、国企党建思想政治工作的创新方法

（一）重视党建工作，加强资源调配

在国企的党建思想政治工作实践中，领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，员工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此，在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

（二）应遵循的工作重点

一是以社会主义核心价值观教育为核心。社会主义核心价值观的教育应當在员工中间有重点的开展，不断的推进。首先，树立典型示范引导。从企业内部选取行为和道德较好的员工，作为模范在企业内部进行宣传、教育员工。其次，思想教育从青年抓起。青年员工接受的新鲜事物比较多，思想波动比较大，因而应当注重思想政治工作要从青年员工抓起，不断将价值观念融入到青年员工的行动之中。最后，落细、落小、落实。社会主义核心价值观的教育应当注重落实，将价值观念落实到员工的一言一行之中。二是以促进企业发展为目标。思想政治教育的最终目的是为了对企业员工的思想进行统一，更好地推动企业健康发展。因而，应当注重对员工的动态思想的掌握，建立企业员工思想动态信息库，对每一名员工都依据其思想动态情况制定信息档案，并定期进行管理。经常与企业员工进行沟通，解决其思想上的问题，提高员工的工作积极性。

三、结语

我国的国有企业在经济发展的过程中，需要加强党建思想政治工作，这主要是因为国有企业对于我国社会主义市场经济的发展具有重要的支柱性作用和标志性作用，能够为和谐社会和小康社会的建设提供重要的推动力和促进力。但是，要保证党的执政地位，在国有企业的经营、发展和管理实践中需要通过党建思想政治工作强化企业职工的党政意识，使其能够在思想政治教育中不断提升自己的道德水平和岗位素养等，充分发挥个人的工作潜能和岗位作用。