企业共青团工作创新与思考

刘相军

摘要当前，西钢集团公司团委在公司党委的领导下，属公司独立运行机构，同时，由共青团青海省委直属管理并安排部署上级共青团和青年联合会相关工作。公司团委紧紧围绕生产经营中心任务，从强化组织保障、加强队伍建设、提升能力水平、注重思想引导、创建青字品牌、丰富业余文化等六大方面，全方位地参与到公司改革发展的方方面面，充分发挥了生力军和突击队的作用。

关键词企业共青团 工作 创新

一、基本概况

根据团的工作实际，当前设立集团公司、子公司、事业部（职能部门）及作业区（工段）四级团组织网络；现集团公司共有团委委员7名、专职团干3名、直属兼职团干26名；35岁以下青工4103名，其中：28岁以下青工2544名，现有团员1472名。

二、重点工作

（一）强化组织保障

一是在《中国共产主义青年团章程》规范管理的基础上，先后编制完成了《西钢集团公司共青团工作手册》、《西钢集团公司团干部1+1管理制度》、《西钢集团公司1+100联系青年制度》、《西钢集团公司团委会议制度》、《西钢集团公司导师带徒管理办法》、《西钢集团公司青安岗活动实施办法》以及《西钢集团公司十佳青年评选办法》等相关制度。

二是在团中央的要求下，完善了《网上共青团.智慧团建》相关信息登记、团员团干部注册工作、青年志愿者注册工作及《青年之声.西宁特钢》平台、《西宁特钢团委微信公众平台》的建立。

（二）加强队伍建设

—是通过建立《西钢集团公司优秀青年档案库》、评选“十佳青年”和团组织推优入党等，定期向公司党委推荐优秀青年人才，输送新鲜血液。

二是根据公司的实际，明确了团委委员分片负责制，每年定期组织开展片区团建工作述职交流评比工作，并根据评选结果下拨团费。

（三）提升能力水平

—是通过团干部专题理论研讨、优秀团干部外出学习培训、工作述职交流、组建青年技术交流协会、设立西钢青年大讲堂等，定期为公司广大团干部和各级青工进行培训讲座、外出交流学习，努力提高各级团干和全团青工的业务水平，全面拓宽广大青工的知识面。

二是通过选拔优秀基层团干到公司团委及团省委挂职锻炼，进一步提升各级团干水平。

（四）注重思想引导

一是坚持做好新形势下青工的思想政治工作，确保青工队伍稳定。通过举办“学厂史、知厂情、感厂恩”主题活动、新人職员工岗前培训，以及开辟青年之声.西宁特钢平台、在微信平台和《西钢报》设立了“青春感悟专栏”等，向广大青工正确宣传教育国家精神、企业政策，分享成功经验，传递青春正能量，促使广大青工进一步增强信心、提振士气。

二是坚持注重关怀青工，促进企业发展。每年两节期间组织开展春节期间异地大学生慰问晚宴和基层青工的走访慰问工作；五四青年节期间组织开展青年节日系列庆祝活动等，进一步传递公司的关怀之情。

三是坚持以调查研究为手段，找寻解决青年思想工作的突破点。通过组织开展“大书记与小书记”面对面座谈交流、基层青工调研和各层级的交流座谈活动等，进一步摸清广大团员青年的思想动态，为公司改革发展建言献策。

（五）创建青字品牌

—是青安岗活动，成绩突显。在各基层单位建立了横到边、纵到底的安全检查网络，通过开展挂牌上岗、集中检查、安全培训等，全面增强广大青工的安全意识。

二是青年志愿服务，深入人心。组建了由227人组成的青年志愿者服务队，明确了每月一次“青年志愿服务日”，由各基层团组织定期组织开展形式多样的志愿服务活动。特别是在3.5和年底的2次大规模志愿服务活动，深受好评。同时，还组建了由20人组成的青年礼仪服务队，并在公司各大会议和活动中发挥了青年员工的风采，提升了广大青工的服务意识。

三是青年林建设，发挥作用。根据团省委《关于联合开展“爱我三江源.保护母亲河，青少年植树行动”的通知》的精神，公司团委组织广大团员青年在厂区内，先后种植了600余株树苗和1万余株小苗组成的5片“青年林”，并在厂区内建设了青年之声.青海第一片青年林，扩大了公司团委在全省的影响力，通过广泛种植“青年林”大力治理了厂区及西宁市周边环境。

（六）丰富文化生活

一是创建品牌文娱活动，增强团组织吸引力。近年来，在全集团初步形成了青工演讲赛、知识竞赛、青歌赛和青年联谊活动等四大文娱青工品牌活动，增强了广大青工的团队意识，凝聚了青工力量，丰富了业余文化生活。

二是充分发挥基层作用，增强团组织活力。以集中为辅，分散为主，在各基层单位初步形成了“一团一品”各类深受广大青年人喜闻乐见的文娱活动，确保了青工活动的常态化和广泛性。

三是加强区域化团建工作，增强团组织的影响力：根据《团省委深化开展区域化团建工作》要求，公司团委先后与团省委、马坊团工委和全省青年婚恋交友置业联盟成员单位等，在全公司组织开展了服务企业、服务青年的各类活动，在服务广大青工实际需求的同时，也为公司节约了经费开支，扩大了西钢共青团在区域间的影响力。