浅谈政工工作在国企人力资源管理中的重要性

刘佳慧

摘要在国有企业当中，政工工作正在逐渐变成人力资源管理的重点环节之一，让政工工作在人力资源管理中发挥作用，才能让人力资源管理具有更高的效率。本文明晰了政工工作和人力资源管理二者的关系，给出在人力资源管理中，使用政工工作的方法，帮助国有企业进行更加深入的人力资源管理。

关键词政工工作 国企 人力资源管理 重要性

人力资源管理工作在当前的国有企业当红的地位越来越重要，这项工作的的有效进行，能够让企业的人才充分发挥自身价值，推动企业进步和发展。政工工作作为一种辅助工作，能够对员工进行思想上的教育，促使员工更加努力。通过二者的结合，能够让企业具备更强的竞争力。

一、国企人力资源管理和政工工作之间的关系

（一）国企人力资源管理和政工工作的核心理念

人力资源管理是当前国企管理的重要内容之一，对于国企而言，必须要坚持以人为本的工作原则来开展人力资源管理工作。因此，在平日的工作和生活中，应该给予国企员工足够的尊重和鼓励，才能让员工更好的参与到工作当中，有效的发挥出一个员工的自身价值。另外，还需要遵从科学方法，对员工进行合理的管理，让人力资源管理的作用最大化的发挥。当人力资源管理工作在帮助国企员工建设自己的目标，并且该目标能最终和国企的目标一致时，员工就能够全面的促进一个国企的发展，帮助国企适应不断变化的市场环境。

政工工作在国企当中是一个很特殊的工作内容，对于国企而言，国企的各项管理都离不开政工的参与，所以政工工作也是国企管理的一个重要组成部分。通过政工工作可以有效的对员工进行思想培养，提升员工的自我观念和认识，通过对员工进行有效的思想教育，给国企的管理工作打下基础。

（二）国企人力资源管理和政工工作之间的关系

国企的人力资源管理工作和政工工作有很多相似之处，无论是人力资源管理工作还是政工管理工作，都是坚持以人为本的原则，开展管理工作。在本质上，二者的目的也是相同的，都是为了激发员工工作的动力以及对员工进行有效的培养，并且帮助员工明确自己的目标，以及帮助他们实现自我价值。对于人力资源管理而言，主要是对员工进行监督管理，而政工工作更多时候是要对员工进行有效的思想教育，通过这两者的结合，能够有效的提升员工的积极性，让员工全身心的投身到工作当中，为国企贡献自己的价值。因此，政工工作本身和人力资源管理就有很大的结合性，因此，国有企业可以将二者有效的结合，通过政工工作减少员工的各种负担，提升员工在岗位上的专注程度，为人力资源管理工作提供有利的保障。

（三）人力资源管理工作与政工工作的区别

虽然政工工作和人力资源管理有很多联系和相似之处，但依然是有很多区别的。首先人力资源管理工作要比政工工作的专业性更强，在实际的工作中，人力资源管理要承担员工相关的工作，并且能够在工作中利用专业的方法，才能促进人力资源管理工作的进行和开展。政工工作则是主要在国有企业当中对员工进行思想动员，并且深入了解员工的思想，对员工进行思想政治引导，从而间接提升企业的管理水平和质量。

二、政工工作在人力资源管理中的应用

（一）将政工工作渗透入人力资源管理的全过程

在进行人力资源管理工作时，往往会出现一些部门之间的利益冲突和员工之间的冲突，在国有企业当中，这些冲突甚至会关系到国家的利益。当出现这类问题时，通过政工工作就能找到有效的解决方法。所以，可以让政工工作在人力资源管理工作中发挥作用，提升員工的思想道德水平，让员工具备更高的职业道德素养，这样员工就能够在思想上对自我进行约束，从而减少做出损害集体、国家利益行为的可能性。

（二）深入“以人为本”的管理

人才是保证国有企业发展的原动力之一，并且，要充分调动企业内人才的积极性，才能让员工主动的为企业做贡献。通过“以人为本”的管理方法，在管理中更好的挖掘员工在思想上、物质上的需求，并把解决这些需求作为管理的主要目标之一，让员工有一定的心理支撑。因此，无论是政工工作还是人力资源管理，都需要在开展工作时发挥政工教育的作用，并且坚持以人为本的原则，了解员工的实际需求，让管理更加人性化。

三、结语

随着经济的发展、企业的扩张，人力资源管理工作变得很复杂，而政工工作保证了员工的思想素质，传达党政机关的思想，能够保证各部门人员的积极性，让员工具有更高的创新精神，注意自身修养的提升，人力资源管理的重要补充和扩展。通过政工工作在人力资源管理中的使用，能够使企业的人力资源管理更加深入可靠。