寒冬期下对职工思想动态的调查和思考

李磊

摘要随着国际油价持续低迷成为新常态，石油石化行业进入“寒冬期”。本文从昔光天然气净化厂职工队伍当前思想状况分析入手，思考研究了当前形势下维护气田和谐稳定的应对办法，进一步激发全体干部员工“战寒冬、求生存、谋发展”内生动力。

关键词寒冬期 职工思想动态 对策措施

随着石油石化行业进入“寒冬期”，职工思想也呈现出不同的特点。为全面、客观、准确把握职工队伍思想动态，有的放矢做好职工思想政治工作，最大程度地调动全员“战寒冬、求生存、谋发展”的积极性，本文以普光天然气净化厂为调查点，以座谈会、问卷调查、个别走访相结合的方式，对气田职工思想动态进行了分析，数据统计详实、分析客观准确、措施具体到位。

一、职工队伍的积极倾向

从调查情况来看，职工队伍思想主流是积极向上的，整体保持着“稳、进”的良好态势，职工服务企业的大局意识、爱岗敬业的担当意识、拼搏进取的竞争意识得到增强，队伍整体凝聚力显著增强，看待问题也更加理性，能够正确认识当前严峻的生产经营形势，坦然面对困难和挑战，注重自身素质的提高，积极主动参与到“战寒冬、求生存、谋发展”中去，推动气田持续有效和谐发展。

二、存在的问题及原因

尽管思想主流积极向上，但在新的倾向性问题也正在潜移默化中萌发，主要表现在以下几个方面：

一是部分职工对企业的归属感下降。近两年，受国际低油价影响，部分职工担心气田效益会不会持续下滑，收入待遇能不能稳定，在普光气田工作是否有前途等，这些担心、忧郁直接导致职工思想产生动摇，对企业的归属感降低。调查中发现，45%的职工对气田的持续有效发展感到担心，12.2%的职工表示产生过离职的想法，其原因主要集中在个人收入、企业发展前景、家庭、婚恋等方面。

二是部分职工工作积极性有所削减。普光气田属于一线生产单位，具有管理岗少、技术岗少、操作岗多“两少一多”的特性，面對已经趋于饱和的管理岗和技术岗，部分大学生工作热情减退，钻技术的念头淡薄，练本领的主动性欠缺，32%的职工认为个个人智得不到充分施展，其原因是从原来学校里的“天之骄子”到国企一线普通职工的转变，自豪感和荣誉感或多或少有所下降，导致工作积极性有所消减。同时，职工远离家人亲属，家中出现的一些问题和困难，不能及时进行解决，也会影响工作情绪。

三是部分职工价值观认识上存有偏差。调查数据显示，79%的职工认为，一份不错的收入是目前最关心的事，也是最大的理想。这说明当前职工人生价值观念整体趋向务实。但在当前严峻的形势下，部分职工过多的顾忌的是自身的利益，价值取向呈现模糊状况，存在重索取轻付出、重享受轻责任现象，对老一辈爱厂如家、忠于职守，勤奋工作，无私奉献的优良传统认识不够，缺乏主人翁思想和正确的劳动态度。

三、相关对策措施

面对新问题、新矛盾，我们采取积极有效的措施，围绕凝聚人、激励人、关心人做文章，夯实职工队伍思想，增强职工精心操控、应对挑战的综合能力。

一是加强思想观念引导。企业要长期发展，一方面要靠管理，靠技术的进步，更重要的是靠人的思想觉悟的提高。因此，新形势、新任务下，必须进一步加大形势任务教育的宣讲力度，引导广大干部职工客观面对新常态、低油价造成的发展困难，认真查摆发展的有力条件和潜在机遇，把同舟共济渡难关、直面挑战求生存的危机意识转化为干事创业的具体行动。

二是加强主流价值践行。把“想气田好，为气田好”主流价值观践行作为维护职工群众意识形态领域统一、稳定的重点工作，充分利用新闻宣传报道、厂微信公众号、内部网站等载体，进行深入宣贯，凝聚起职工的思想共识。坚持选典型、学典型、用典型的思路，对各类典型人物和事迹进行分类整理，通过先进事迹报告、开辟内部网站专栏等多种形式加大宣传推广力度，努力营造践行主流价值观的良好局面。

三是加强员工培养激励。员工靠企业生存，企业靠员工发展，员工积极性的高低，直接影响企业的安全生产和经济效益的好坏。因此，要进一步加大各种激励机制的综合运用，改变思维模式，拓宽成才平台，实现企业目标与个人目标、企业利益与个人利益共赢。青年职工有理想、有事业心、有抱负，我们要在职称评审、职业规划进行帮助。坚持岗位竞聘制，推行上下双向挂职，增强职工特别是青年职工主动学习、主动工作、主动创新的热情。同时，扎实开展岗位夺标劳动竞赛，比一比岗位上谁能创先、生产上谁能创效、工作上谁能夺标，让每个人都成为企业发展的助力者和推动者。

四是真心关爱职工群众。要把非常时期作为加强和改进工作的有利机遇，自觉树立“越是困难越关注民生”的理念，做到“寒冬期”不能“寒人心”。持续抓好“大走访·促和谐”、节日慰问、金秋助学等工作，切实把组织的关爱和温暖送到职工的心坎上。深化“爱心传递正能量”关爱帮扶活动，不断拓宽帮扶渠道，加强与油田本部互动频次，采取“双方在普光的职工由净化厂帮扶，双方在油田本部的职工家属由油田本部负责帮扶”的运作模式，将帮扶工作做细、做实。大力实施“员工健康快乐生活双提升”建设，发挥基层工团和文体协会作用，广泛开展内容健康向上、形式小型多样、职工喜闻乐见的群众性文体活动。