新时期医院思想政治工作创新探讨

康发武

摘要目前，医疗改革成效显著，随着改革的进一步深入，医院职工的思想和价值取向有了很大的变化，使得医院的思想政治工作迎来新的挑战，在新时期、新形势下，医院的思想政治工作也需要创新，探索新的方法面对新情况、解决新问题，促进医院更好的为人民大众提供高质量的服务。因此，探讨新时期医院思想政治工作创新很有必要。

关键词新时期 医院思想政治工作 创新探讨

随着医疗改革进程一步步向前推进，医院的思想政治工作显得越来越重要，因此，在新时期面对出现的新问题、新情况，思想政治工作也要与时俱进，开拓创新，不断改进方式方法，充分发挥思想政治工作的作用，促进医院工作的可持续发展。

一、新时期医院思想政治工作出现的问题

在医疗改革的过程中，受多种因素的影响，医院出现了很多新的问题与矛盾：首先部分医院职工过于追求经济利益，在这种思想驱动下，把医疗服务当成了一种获取个人利益的手段，在社会上产生了不良的影响，其次，责任心不强，使得服务质量明显降低，认为医院的发展与自己关系不大，得过且过，不思进取，在工作中消极懈怠，另外人才流动性大，主要是医院工作量大，薪酬不高，使得很多优秀人才频繁跳槽，不利于医疗队伍的稳定。因此，医院急需从思想政治方面人手，创新思想政治工作，調动职工的积极性和主动性，推动医院的长期发展。

二、新时期医院思想政治工作创新探讨

（一）创新工作理念

思想政治工作长期以来注重灌输模式，效果不是太理想，因此应该创新工作理念。首先重视思想政治工作，虽然这项工作不能直接产生经济效益，但是它为经济效益的创造提供了坚实的思想基础，因此医院要把思想政治工作放在重要的位置，其次，运用现代思维理念、管理理念，体现以人为本，结合医院的实际情况，脱离了实际等于纸上谈兵，思想政治工作一定联系职工实际、贴近职工生活，想职工所想，变被动为主动，只有这样思想政治工作才能更有效，另外，引导职工在处理医患矛盾时，学会换位思考，多为病人着想，拿出十足的真心诚意去对待病人，消除误会、矛盾。

（二）创新工作方法

单一的工作方式已经难以满足思想政治工作的需求，很长时间以来思想政治工作都是依靠说服教育，但效果不如人意，在新时期，思想政治工作的方法也可以利用网络等先进的技术，比如建立网站、微博等等，进行宣传展示，也可以举办形式多样的活动，比如创先争优、专题教育等等，借助医院自己创办的内部刊物、宣传栏向广大职工进行宣传，除了先进事迹，不良事件也可以，这样从正面和反面使职工获得启发，形成正确的观念。在良好的氛围中，让职工意识到医院的发展与每个人息息相关，个人荣辱建立在医院的基础上，谁都不能置身事外，以此提高思想政治工作的人性化教育，加强广大医院职工的认同感。

（三）创新工作内容

思想政治工作并不仅仅是发现问题才去处理，一项庞大、复杂的工程，为了更好的跟上形势的发展，医院的思想政治工作内容也应该进一步拓展，配合医院各县工作的开展，共同促进医院的发展。思想政治工作要和医疗水平的提高、服务质量的提升、医院机制的改革等融为一体，把触角伸向医疗卫生单位的每一个角落，渗透到医疗机构管理的全过程，实现整体效应的飞跃。思想工作的重点是学习教育和文化活动有机结合，加强文化建设，树立医院的良好形象，打造医院的特色品牌，提升医院职工的思想素质。

（四）创新考核机制

考核不是目的，只是一种手段，在考核工作中应该保持公平、公正、公开，抓好日常工作的检察监督，将考核进一步量化、细化、客观、合理，医院医院可以开展社会满意度调查、外聘监督员等方式，开展综合性考察。考核要与奖惩制度挂钩，以此调动职工的积极性和主动性。对表现优异的医院职工，给予表扬、奖励，比如晋升、进修等机会向其倾斜，对于表现欠佳的医院职工，大力惩罚批评，全面体现出思想政治工作的积极作用，为职工创造一个公平竞争的良性环境。

（五）创新工作队伍

思想政治工作效果的好与坏关键在于政工人员素质的高低，因此，打造一支思想好、业务精、作风正、力量强的队伍为工作的开展提供保障。首先重视理论学习，不断更新理论知识，提高理论水平，培养—批懂政治、知卫生、会管理的复合型人才，其次，重视实践，在实践中，把理论转化成实践，丰富管理经验，真横发挥理论的作用，成为组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众、联系群众的工作骨干。理论与实践相结合，在党和卫生工作者之间架起联系沟通的桥梁，发挥“思想库”、“智囊团”的重要作用。

三、结语

在新时期，医院思想政治工作只有与时俱进，不断创新，努力探索思想政治工作的规律和途径，把思想工作和解决实际问题结合起来，充分调动医务人员的积极性，为医院持续稳定的发展奠定基础。