经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考探讨

付京国

摘要管理一个企业应该做好员工的思想政治教育工作，使员工可以积极主动的参与工作。但是，当前某些国有企业管理人员在管理的过程中，不重视对员工的交流与引导，开展思想政治工作中也存在一些问题，无法使企业员工团结合作，以共同的目标为企业发展而努力。本文针对国企思想政治教育工作面临没有正确认识思想政治工作的重要性、工作负责人员缺乏主观能动性等问题提出了有关建议。

关键词对策思考探讨 国有企业 思想政治工作

国有企业在生产的过程中应减少行政力量的干涉，做到遵循市场规律，从消费者的需求出发，生产消费者需要的物资，并根据市场对物资的需求量，及时调整生产模式，这不仅需要对企业外部因素有所了解，还需要注重企业的内部因素，特别是职工的思想政治层面上，只有引导好企业职工，才会使员工向同一方向努力，才会促进企业的经济发展，增加企业的价值，实现企业可持续发展的战略目标，使国有企业经济可以更好地控制我国的经济命脉。

一、国有企业思想政治教育工作面对的问题

（一）对思想政治工作重要性没有正确认识

虽然国企会对企业员工进行思想政治教育工作，但并没有发挥较好的功能，很多企业进行思想政治教育工作只敷衍了事，并没有实际性的意义，领导更是不重视，草草了事，最终不仅导致员工的思想层面上没有任何改变，更导致了许多的员工消极怠工。对思想工作没有准确的定位，会使得企业在开展思想政治教育工作中没有一个明确的方向，使员工无法了解主要思想。

（二）工作负责人员缺乏主动性

开展思想政治工作人员如果不认可并认真对待这项工作，仅仅是因为上级的命令才负责这项工作的开展，那最终会导致员工不重视且不认真完成这项工作。工作人员心中没有清晰的工作目标，不愿意走出办公室去了解底层员工心声，只会在没有一定调查的基础上编造相关研究报告。不和企业员工进行思想上的交流，便会使思想政治工作偏离初始方向，最终使教育工作起不到任何作用。这一系列问题，最根本的原因就是出在相关工作的负责人员缺乏主动性。由于国有企业大多为劳动密集型企业，所需劳动力多，员工基数大，工作场所分散，难以集中教育等原因造成了开展思想政治教育工作的困难。

二、国企开展思想政治工作的建议

国有企业由于运行上的特殊性的特点，使得对员工思想政治层面的教育非常的重要，但是相关企业却在此方面有欠缺，为了可以更好地管理企业工作，必须及时开展对员工的思想教育工作，并对工作中存在的问题进行及时的解决。以下是提出的相关建议：

（一）将企业特点和实际情况相结合

首先应该让开展思想政治工作的负责人明确活动的中心，需要负责人积极主动的去了解广大员工的工作生活状态，清楚他们心中所想，这样才能为思想政治教育工作的实施打下坚实的基础。国有企业的职工由于大部分时間只重复进行着相同的工作，在工作中会受到上级、同事和业主等多方面的因素影响，这很容易会使职工产生消极怠工现象。只有帮助职工把生活和工作中的难题解决好，使员工无后顾之忧，这样员工才能沉下心，全心全意地接受思想政治教育，只有这样员工才能竭尽全力做好服务工作。

（二）责任人加强主导工作，做好交流

由于国有企业涉及的场所分布广泛多，人员分布分散，因此开展思想政治教育工作，必须从思想上做到让员工能够客观地看待他们所面临的挑战，使他们有积极的心态去面对生活和工作中的困难，思想政治教育工作可以利用各种方式方法，将有关精神传达给广大干部员工，要设身处地的从员工的角度进行思考，从对方角度进行教育，使职工具有吃苦耐劳的品质，确保思想政治教育工作落到实处。

（三）健全的思想政治工作机制

开展思想政治教育工作不仅要重视工作的主要内容，还需要一支负责的队伍来进行工作。因此，企业要做好思想教育工作人员的选择和培训，使工作人员有积极主动的工作态度，能做到了解自己的工作，热爱自己的工作，重视自己的工作，能以良好精神状态去工作。建立思想政治教育工作网路，可从以下三方面做起：—是要建立领导机制。可以建立一支具有高素质、高要求、高业务能力的领导班子，使他们在政治思想上，生活作风上和工作态度上为下层员工做表率。二是建立责任机制。因为国有企业工作场所分布广泛多，人员分布分散等特点，可以将员工在不同的工作地点分开进行教育工作，有具体的工作人员负责，这就需要建立责任机制，将责任分到每个职工身上。三是要形成保障机制。开展思想政治教育工作就需要一定的财力支持，可由企业从行政上拨款，保障好物质基础。

三、结语

综上所述，国企思想政治工作面临着管理人员对其重要性没有正确认识、工作负责人员缺乏主动性等有关问题，面对这些困难的策略是将企业特点和实际情况相结合、加强主导工作，做好交流、健全相关的思想政治工作机制。国企管理应该积极探索思路，创新思想政治工作开展模式，加强员工之间的思想交流与引导，实现国企的健康、持续、稳定发展。