如何做好国企改革中职工政治思想工作

丁慎祥

摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及国有企业改革工作的不断深入推进，面对经济发展所提出的新要求，企业应不仅注重自身经济体制改革方向，还应该重视企业员工的政治思想工作，来帮助提高职工责任感，提升企业内部的向心力。本文分析了国企思想政治工作中存在的相关问题，并提出了一些可供参考的建议。

关键词国企改革 职工 政治思想工作 建议

一、国企改革的主要内容

党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。改革开放以来，我国在中国共产党的领导下，坚持走中国特色社会主义的道路，在社会主义初级阶段坚持公有制为主体，多种所有制共同发展的所有制结构。使得我国社会主义市场经济迅速发展。

国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，在探索中找到迎合建设社會主义市场经济的道路。国有企业改革要建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度，增强企业的市场竞争力，参与国际竞争，适应经济全球化潮流。

二、目前国企开展职工政治思想工作的问题

（一）企业内部体制结构变化带来的影响。面对曾经熟悉的工作环境和业务流程发生质的变化，难免会产生心理和思想上的抵触。由于企业进行经济体制结构改革会对职工的综合素质和业务能力提出新的更高的要求，因而职工需要重新学习工作内容，这便会产生学习和工作上的压力，从而影响职工工作效率和积极性，影响企业良性发展。

（二）企业内部思想矛盾的影响。一方面，企业内部中青年思想多元化，乐于接触和学习新事物，对于公司内部改革方向会主动进行学习和支持，希望企业以改革促发展，迎合时代的要求。另一方面，企业老职工在企业工作时间长，工作经验丰富会使得对于企业内部改革无论在学习上还是接受上会产生思想上的抗拒，此外，老职工大都思想意识陈旧、保守，对于企业内部改革会与中青年思想上产生差异和矛盾。

（三）企业外部环境的影响。科技发展日新月异，使得信息传播的数量和速度得到很大提升，这就导致国有企业内部的岗位竞争异常激烈，同时因科技进步人们的思想认识也得到提升，企业更加需要综合素质全面发展的人才队伍，而能力更高的人才也会“择良木而栖”，寻找更适合和有利于自身发展的企业平台。这就使得企业内部改革中职工受到外部因素影响愈加明显，职工更容易产生思想的浮躁等波动。

三、国企改革中职工政治思想工作开展的相关建议

（一）推动和鼓励职工思想的转变，进行思想教育工作。首先要进行转变旧思想，对于企业职工晓以利弊，讲述全球化背景下的国企改革乃是大势所趋，并且国有企业内部也存在着诸多问题需要通过改革来解决，来促进企业在社会主义市场经济体制下的良性发展。其次，要学习新思想，企业内部通过多渠道来对职工进行改革培训，采取多元化措施来鼓励职工接受新思想，对职工进行能力和目标的有效规划。除此之外，进行思想政治工作教育，就要立足职工和企业发展的共同需求，协调职工和企业的相互利益关系，使职工思想与企业发展理念相融合，才能使职工与企业协调共同发展，职工作为企业内部的源动力，需要从思想上对企业内部改革引起一致性与高度重视感。

（二）进行企业内部工作环境的良性构建。推动企业开展职工思想政治工作的原则保障性，关爱员工。职工思想政治工作的开展需要适应国企发展新需要，坚持中国共产党的领导，坚持社会主义核心价值观的引导和深化人本理念，提高职工业务能力素质和道德素质，从企业发展历史条件与实际出发进行对职工政治思想工作的教育与引导。同时，要对职工在工作中的建议予以高度重视并尽可能地进行及时有效答复，密切与职工间的距离，提高员工集体感与归属感。

（三）推动企业职工思想政治工作开展方式的多样性。国有企业可以运用现代科技来使思想政治工作开展方式多样化，通过道德讲堂、QQ工作群、微信群、微博和宣传栏等多种方式使职工了解企业发展情况以及所面临的问题，通过职工代表大会、办公会等多方面征求职工建议，即使有效地了解职工需要，结合各方意见之后，积极开展思想政治教育，不仅要对职工的思想展开关注与关怀，还要切实帮助他们解决实际生活上的困难，切切实实为职工办实事，帮助解决各种思想上和生活上的问题。增强职工对国有企业和党组织的向心力和信任感，将所有职工团结在—起，朝着共同的价值目标奋斗。

四、结语

国有企业改革要重视职工思想政治工作的开展，不仅在内容上进行教育培训，也要注重方式方法的引导。职工思想政治工作不容小觑，只有职工思想与企业发展理念相一致，才会在提高职工文化素养的同时，增强其责任感来提高工作积极性，促进企业发展，丰富企业文化，迎合国家文化自信的要求，推动国家经济的繁荣。