企业文化建设如何推动企业思想政治工作的开展

张炜

摘要经济社会，企业间的竞争力不仅是体现在生产效率高低、服务质量好坏等，企业文化慢慢成为了企业竞争力的一部分。企业思想政治工作和企业文化建设密不可分，有助于提高企业的知名度和企业的信誉，从而提升企业的竞争力，促进企业稳健的、可持续的发展。准确地掌握在新时代条件下的企业文化建设的规律、路线对企业的发展极其重要，进而推动企业思想政治工作的顺利开展。

关键词企业文化建设 思想政治工作

当下我们正式进入了新时代，在这个阶段企业要实现可持续稳健的发展，不仅仅要提高自身的生产率，推动自身技术和科学和高科技相结合，还要注重企业政治思想文化的培养，强化企业文化建设。

一、思想政治工作同企业文化相通

思想政治工作具体指的就是在我国共产党的领导和指导下，用马克思主义的思想理论及方法对人的行为加以引导，提高人的思想政治素质的实践工作。企业思想政治工作除了具有政治性之外，也是企业管理中不可忽视的一部分。思想政治工作和企业的生产经营工作相结合，从而推动企业的可持续稳健发展。企业文化是企业在适应时代转变和发展中，培养形成自身的价值观体系和表现形式。企业文化是由企业自己的发展历史、企业传统、行业特征及所处社会环境所决定和影响的，其与企业的思想政治工作有一定的关联和共同性。

第一，两者都是以企业自身优势提高生产力和发展企业为目的，提高企业的市场竞争力；第二，它们的实际任务相同，都是以提高企业的经济效益为首要任务第三，服务的对象相同，企业文化是企业管理自身工作人员的一种方式，思想政治工作也是对工作人员开展的政治思想方面的工作。两者之间是思想的教化，将职工的思想统一起来，从而职工的思想转化为一种企业无形中的制度，逐步形成企业文化，企业文化是比企业明文规定的制度更加深入人心的规则。

企业文化同思想政治工作有很多的共同点，所以，企业加强职工思想政治工作必然会推动企业文化建设的发展，企业文化的提高从而也会促进思想政治工作的进步与优化，两者相互促进，共同发展与进步。

二、思想政治工作保证企业文化健康发展

（一）从企业思想政治工作方面而言

企业思想政治工作基本内容有两个方面，一是包括党的领导和政策、爱国敬业、社会主义和集体主义的系统思想政治教育，二是以企业为中心，围绕企业发展改革、企业经营管理模式等问题开展的有针对性的企业自身思想政治教育工作。这样开展思想政治工作，引导职工坚持中国特色社会主义道路和坚持党的正确领导路线，提高道德修养和职业修养，并且职工可以更好地认识和处理个人和集体的关系，在遵从党的领导下，自觉支持企业的深化改革，从而使企业的发展路线不偏移，确保企业文化建设得以持续健康地发展。

（二）从员工的思想健康来看

企业文化历史发展悠久，必定经过了很多次的变革才发展至今。员工的年龄分层与知识分层严重，员工对企业的变革有不同的理解和适应接受能力，致使员工对企业文化的认同程度不同。根据对企业内部的调查表明，在职员工对企业的组织结构和岗位调整以及薪酬分配存在疑惑和不理解，对用人方面也存在看法不一的现象。年龄较长的员工思想简单化，层次比较单一，对企业的一些改革变化很难理解和认同，对改革和变化不主动，积极性较低。青年在职员工积极地响应公司的改革变化，甚至还会提出一些值得考虑的建议，为企业公司的文化思想建设出谋划策，思想活跃，比较重视企业文化建设。所以，在新时代时期，企业文化建设更应当紧跟时代步伐、坚持党的领导，企业管理制度也应作出适当调整，企业文化建设应当适时改变和优化，做好在职员工的思想政治工作，使他们正确认識到当下的形势，积极适应新时代社会和政策的变革，进一步深化企业文化建设。

三、围绕企业文化建设推动思想政治工作

企业思想政治工作使企业文化建设的发展方向更加明确，更具有组织性、政治性，从而使企业文化体现出我们党和国家的路线方针和政策，在企业文化建设的基础上，企业进一步统一思想认识、提高觉悟，更好地调动员工的工作积极性，满腔热情地投入到发展自身的生产经营活动中，提高生产效率、取得更高的经济效益。当然，企业思想政治工作的开展上也存在一些问题，比如观念落后、方法比较单一、员工接受吸收程度不统一等问题。所以，企业应该结合公司在职员工的思想动态，以企业文化建设为基础，以思想工作为主线，设计多种形式的工作内容、畅通多种渠道的沟通方式，利用网络信息等现代化的工具开展思想政治工作。

（一）将思想政治工作和企业的生产经营活动密切结合起来

企业本身就是以营利为目的，所以，开展企业思想政治工作，要围绕企业经济利益为中心，以推动企业更好的发展为目标，积极宣传贯彻党和国家路线方针和政策，紧跟企业改革步伐，结合社会变化，重视新时期下员工的思想政治动态，重视员工思想上出现的问题和疑惑，及时纠正在职员工在思想方面有错误和误解的想法，超前考虑和安排思想政工工作内容，以防企业文化建设过于落后，解决企业在新时期出现的问题和矛盾，优化推进企业文化建设的发展，积极开展思想政治工作，统一思想认识，激发工作后劲，动员在职员工在完成生产经营工作的同时，积极学习思想政治文化和专业技术知识，让员工对企业的未来充满展望，使员工具的责任感更加高涨，积极地总结和提出建设性意见，从而团结一心为企业的持续稳定发展做出巨大贡献。

（二）完善激励初制

开展思想政治工作，企业需要在了解在职员工实际需要和想法之后进行，并且要根据企业的实际情况，满足企业发展的合理需求。思想政治工作只要开展就一定要落实到实际工作中，不能马虎应付了事，应当提高员工的积极性。因此，为充分调动员工的工作积极主动性，可以建立一套合理有效的激励机制。在组织人事方面，改变以往按资排辈的用人方式，建立能者上、庸者下的机制，增强员工的创新创效、增强本领的热情。要适应时代和企业发展路线，有创新性，有“绝活”，懂技术会管理，将文化建设渗透到岗位工作中。收入分配方面打破收入分配“大锅饭”形式，建立合理科学的收入分配机制，按贡献大小与工资奖励挂钩，从思想上实现“发工资”到“挣工资”的转变，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，提高员工工作的积极性。

（三）加强沟通，整体教育和个别教育相结合

思想教育重在细微之处，发挥引导作用。加强与员工之间的沟通交流，深入了解员工的实际情况和问题，研究员工的思想想法的变化，了解员工在不同阶段不同时期的思想想法的异同，并加以总结，然后根据总结结果采取思想政治教育，加以思想引导，及时帮助员工解决思想上问题，打开心结，统一认识，提高觉悟，从而激发他们的工作热情。

整体教育和个别教育相结合。员工比较普遍的问题可以采取整体教育，增强大局意识、集体观念；员工个别特殊的问题应当采用个别教育，促膝恳谈，晓之以理、动之以情，在把握整体员工的思想状态下解决员工的思想认识问题。

（四）充分利用网络，创新思想政治工作的方式

随着信息时代的到来，网络已经成为我们生活中不可缺少的一部分。网络信息传播速度快，更加快捷方便，内容更加丰富。因此将网络和思想政治工作的开展相结合，建立多渠道的沟通平台，让员工自己去浏览翻阅，使大量信息推送到员工身边，自由找寻感兴趣的内容观点，慢慢地改变固有的认知，随时随地开展思想教育工作，缩短了地域差距，避免了时间冲突，增加了信息容量，贴近了员工生活。同时，还要认识到网络有利也有弊，也会存在一些极端错误思想干扰思想政治工作开展，应当注意信息的区分和筛选，以免错误思想认知的传播。

思想政治工作虽然和企业的文化建设在概念上不同，但是在实际的开展过程中是息息相关的，是相互包容、相互促进的。企业文化建设是企业发展中不可忽视的一部分，它的演进和优化推动了思想政治工作发展。