探索新形势如何加强企业团组织建设研究

赵勇

摘要党的十八大以来，习近平总书记对推进群团改革、加强党的群团工作作出一系列重要论述，深刻回答了党的群团事业发展许多重大理论和实践问题，丰富和发展了党的群团工作理论，为做好党的群团工作提供了根本遵循。在共青团十七届六中全会上，会议提出团干部是推进共青团事业改革发展的骨干力量，团员是共青团的基石，在团组织建设中起到了关键作用。在新形势下，企业要取得良好的发展就需要切实保持和增强党的群团工作的政治性和先进性。本文主要就新形势下如何加强企业团组织建设进行简要的探讨。

关键词新形势 国企 企业团组织 建设

我国在发展特色市场经济的过程中，将企业改革的推进与企业团组织建设联系在了一起。团组织建设是国有企業发展中一支生机勃勃的力量，是企业安全稳定发展的基石，因此团组织建设在企业发展的过程中占据重要的地位。但是目前随着国资国企改革的不断深化、改革步伐不断加快，各种新情况新问题不断出现，一些国有企业团组织发展现状不容乐观，因此需要通过相关举措加强新形势下企业团组织建设，凝聚青年力量，开创团的事业新局面，助力企业发展。

一、企业团组织发展现状

在国资国企改革中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免的受到影响。如专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作精力有限，这直接导致团的活动的减少和开展活动难度的加大。一些企业因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失及年龄结构等方面的原因，导致团员人数大多呈现下降的趋势。面对新形势、新任务、新挑战，我们能感受到当前企业团组织建设和服务能力距离企业党政的要求以及广大团员青年的期盼有比较大的差距。有些基层团组织力量相对薄弱，对团员青年的组织覆盖、组织带动、组织影响还不够；创新能力有待加强，对新媒体、新模式、新手段的运用还不够，团组织活力不足、影响力趋弱的态势还普遍存在。有些团干部做群众工作的本领有待加强，对青年思想多元化、需求多元化、群体多元化的研究还不够；切人中心开展工作的能力有待加强，对把准工作方向，看准工作时机，找准工作载体的掌控还不够。

二、新形势下如何加强企业团组织建设

我所在的公司是一个国有企业，结合公司团组织工作现状，我认为重点从以下四个方面加强企业团组织建设。

（一）坚持思想引领，凝聚青年坚定信念跟党走

一要深化青年理想信念教育。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于共青团工作的重要指示精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强党史、国史、团史的学习教育，团结和带领广大团员青年立足岗位、攻坚克难。二要扎实开展形势任务教育。各基层团组织要组织学习贯彻落实公司党政工作重点，要将企业发展面临的新形势、新任务、新挑战迅速传达到广大青年中去，增强青年员工对公司重大决策的理解力和执行力。要充分发挥党的助手和后备军作用，始终坚持强化青年思想引领，教育和引导广大团青找准位置、艰苦奋斗，切实把思想和行动统一到完成公司全年各项任务上来，自觉服从和服务于公司的稳定发展大局。三要着力做好青年对企业改革认识的引导工作。引领广大青年清醒认识到当前维护企业稳定大局就是在支持改革，要深刻认识全面深化改革可能出现的风险和挑战，牢固树立大局观，始终坚定地站在公司大局一边，站在改革一边。要发挥好团组织在青年利益表达、反映诉求、协调矛盾、维护稳定等方面的积极作用，帮助青年在全面深化改革的浪潮中主动适应、积极调整、有序融入。

（二）坚持服务大局，组织青年在公司发展中建功立业

一要持续推进青年安全生产示范岗工作。煤矿企业的青安岗组织要充分发挥青安岗安全监督职能，探索安全宣传教育的新模式、新途径、新方法，下力气培育人人重视安全、全员保障安全的安全文化。要加强对生产现场的日常动态检查，实现生产动态下的高标准达标，杜绝“三违”现象的发生。还要针对不同时段的特点，组织开展“零点行动”，利用岗位送温暖、安全短信祝福、强化岗前教育等形式，稳定青工思想、确保安全生产。二要努力做好青年创新创效工作。组织开展好“五小成果”竞赛等创新创效活动，为青年职工发挥聪明才智搭建平台。要引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果，完善创新创效活动的机制建设，积极探索五小成果创效的新载体和新途径。三要扎实开展“队、手、号”和青年志愿者活动。“活动是团的生命，有活动才有活力”。要积极探索在新形势下“青年突击队”在安全生产、工程进度、技术改造、降本增效等领域发挥作用的方式，让“青年突击队”这个共青团光荣传统和特色品牌焕发出新的活力；进一步规范“青年文明号”的创建标准和创建流程，组织引导青年努力打造注重岗位文明、岗位技能、岗位效益的青年团队；大力推动青年志愿者服务活动常态开展，内聚人心、外展风采。

（三）坚持当好桥梁，发挥紧密联系青年的沟通枢纽作用

—要重点做好青年人才库工作。要切实发挥密切联系青年的优势，注重及时搜集和掌握在平时工作中能担当、肯干事、有作为的团员青年信息，结合实际，不断完善青年人才库运行机制，将青年人才库建设的重点向强化青工职业评价、强化青工职业跟踪转变。二要建立常态化联系青年的工作机制。各基层团组织要着力构建共青团工作的网络阵地，微信群、QQ群要争取覆盖80%以上团员青年，要在联系、组织、服务青年方面用好用活新媒体。公司团委要及时掌握青工思想动态和实际需求，对青工反映较多的热点和难点问题，及时进行收集汇总，上报公司党委。三要坚持开展青年文化月活动。要坚持开展异彩纷呈的青工文体活动，丰富青工业余文化生活。同时改进活动方式、丰富活动内容，以良好的活动载体去吸引青年、凝聚青年，从而推动企业共青团工作的健康开展。

（四）坚持从严治团，永葆共青团的生机和活力

一要加强团的基层组织建设。要认真落实党建带团建的总体要求，量化团的重点活动指标，不断完善基层团组织评价考核体系，调动基层团组织的工作积极性；要在政策保障、工作指导等方面着力解决基层团支部存在的问题和困难。在公司层面，要着眼于提升团支部组织运行活力、工作开展活力和团员参与活力，发挥“活力”团支部的辐射带动作用。二要优化团干部队伍建设。要下功夫培养基层团干，要把那些在岗位上甘于奉献、敢于担当的青年吸收到团干队伍中来。要强化团干业务培训，着力提高团干部的理论素质和业务能力。三要严格做好团的各项基础工作。要牢固树立从严治团的意识，把从严治团的要求贯穿到团建的全过程。

三、结语

综上所述，在新形势下的企业团组织建设工作存在问题是必然的，但是企业可以通过加强团组织建设，为实现企业安全稳定发展凝聚青年力量、注入新动力。企业在发展过程中需要加强对团组织的领导和支持，企业团组织要动员广大团员青年紧紧围绕企业中心，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，打造一支勇于担当、甘于奉献、主动作为的团青队伍，为开创企业发展新局面贡献青春。