煤矿企业政工干部思想工作建设

李春玉

摘要社会主义市场经济的飞速发展对煤矿企业思想政治工作建设提出了全新要求。思想政治工作作为党建工作的重要内容，同时也是社会主义政治建设的重要组成部分。本文在对我国煤矿企业的政工思想工作现状进行分析的基础上，详细论述了政工干部思想工作的建设的具体途径，以供参考。

关键词煤矿企业 政工干部 思想工作 建设

煤矿作为我国的主要能源之一，煤矿企业发展的好坏影响到我国国民经济的发展，同时也影响着我们普通人的生活，随着我国社会和经济的快速发展，煤矿企业的发展状况更加严峻，煤矿企业之间的竞争也更加严峻，加强政工队伍的建设有利于提高企业间的竞争力，在市场竞争中存活下去。

一、我国煤矿企业政工干部思想工作的现状

（一）政工人才流入性逐渐减少

致使我国政工人才匮乏局面产生的重要原因就是政工工内容复杂，工作难度较高。一个优秀成熟的政工干部往往需要多年的实践培养才能真正的发挥出政工的职能价值。从某种程度上来说，好的政工人才是煤矿企业，乃至所有企业都必不可少的重要财富。我国的政工工作相对比较复杂，工作难度也是较大，对于一名成熟的政工干部而言，需要经过多年的磨练才能以此来带动企业的发展，优秀的政工干部也同样是企业发展的重要财富。但是随着一大批老政工干部的退居二线，新生力量又无法及时的补充，这也就导致了政工人才队伍建设变得越来越落后。在我国市场经济的影响下，相当一部分企业以及领导对于政工工作的重要性认识严重不足，对于政工工作有所忽视，所以在进行人才选用的方面，会优先将人才补充到生产的一线岗位。在进行精简机构的过程中，政工人员又惨遭休减。另外，煤矿企业一般地处偏远，工作条件相对比较艰苦，政工人员在薪酬待遇方面也存在着比较大的差距，这也就导致高素质人才外流的情况时有发生。

（二）专业性弱

受到经济全球化的影响，我国的市场制度也在日益的完善，社会更加热衷于对新技术进行追捧，在此社会大背景下，我国的煤矿企业也取得了长足的进步，企业职工的思维方式也更加的灵活，这也就对政工干部队伍的建设提出了更高的要求。为全面迎合时代以及市场的需求，政工干部就要不断加强学习，弥补自身短板，最大程度的提升自身的综合素质。但就我国的实际国情而言，还是普遍存在着对政策理论内容掌握不足，专业素质较差的问题，进而也就致使政工在面对一些群众问题无法进行有效的解决。对此，在全新的政策形势下，政工干部需要运用多领域的知识，如将心理学、法学、计算机技术等全面融入到日常工作中。此外，致使政工干部专业素质较弱的另一方面原因就是煤矿企业对政工干部的培训工作缺乏足够的重视，未能对干部进行系统的科学的培训，这也就导致了政工干部失去了提升自我，更好的为企业发展献策献力的机会。

（三）政工工作的积极性较低

目前阶段，经济效益是煤矿企业最关注的问题，很多煤矿企业会因为过分的关注经济效益而忽视在企业发展过程中思想政治工作的重要作用，从而放松思想政治工作。同时，由于煤矿企业的政工人员的收入较低，出路较窄，工作很难被认可，这会严重降低政工干部的积极性。年轻人不愿意从事思想政治工作，主要还是担心没有良好的发展前景。同样，企业并没有建立起相对有效的考核方式，使得工作人员的积极性相对比较低，这也就使得工作仅仅停留于表面。

二、加强煤矿企业政工干部思想工作建设的对策

（一）加强政工干部的思想政治意识，提高建没水平

首先，企业的一切技术指标、经济效益的实现，都需要从政治高度人手稳定政工队伍，强化政治意识，服务于社会主义经济建设；随着市场经济的发展，煤矿企业的市场范围、经营方式和企业的管理结构都产生了新变化，因此政工干部需要强化学习意识，包括政治理论知识和生产管理、各类法律法规等知识，通过不断学习新理论和新知识，从而提高自身的思想工作管理水平。其次，政工干部应当不断增强服务意识，树立奉献精神，坚持为企业职工服务，以良好的服务态度来赢得组织上的满意和广大职工的信任；随着市场经济发展和物质生活的进步，煤矿企业内职工的思想也发生了深刻变化，政工干部应当积极使用改革的新思路去探索新对策、解决思想工作建设中遇到的新情况、新问题。最后，政工干部要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时尝试更加创新的工作方法，丰富和创新企业思想教育活动内容，深入做好调查研究工作，积极加强上下级以及部门之间的沟通交流，努力确保思想建设工作的质量和工作效率。

（二）创新科学化思想政治工作的内容

随着时代发展和社会进步，思想政治工作的具体内容也必然会发生一系列变化。因此，煤矿企业政工干部在开展相应思想工作建设的同时，必须要牢牢把握时代的发展趋势，透彻了解党组织和中央精神，认真思考如何推进思想工作内容科学化发展。首先，积极改变教育内容模式，运用马克思主义理论的时间观点，不断赋予组织思想工作建设新的内涵，推动其工作内容多样化发展，以合理的方式激发企业内受教育者的学习兴趣，以此提高教育效果；其次，设置具有针对性的思想工作教育内容，将现阶段思想政治工作建设中发现的新旧问题，及时给予科学实际的评判并给出相应的解决方案，对于具有普遍性和倾向性的问题，要在坚持以人为本和科学发展观的基础上，紧密围绕企业工作重心和生产经营环节展开解决工作；最后，善于运用科学的教育方法和内容对基层受教育群众进行思想工作的有关指导，将其从形而上学、主观唯心主义和对馬克思主义的教条式错误理解中解放出来，帮助其正确认识企业改革发展中的思想建设问题，明确思想工作建设方向，全面促进企业组织内的思想解放和观念更新。

（三）落实政工干部的工作作风，全面提升整体专业素养

煤矿企业政工干部需要以精益求精、严谨细致的工作态度，从不同角度分析、处理、解决企业内部生产经营环节出现的各类思想建设问题，从而稳妥推进企业自身思想工作建设改革创新。第一，树立求真务实、严谨高效的工作作风，有针对性地深入基层展开调研，了解企业当前思想建设的实际情况，真抓实干，以提高效率和思想建设工作质量为标准积极开展工作，加强自身善于抓重点、抓关键，以及提高处理复杂思想问题的能力；第二，合理改进政工干部人员的岗位编制状况，考虑在适当业务部门配备专职党支部书记加强其监督监管力度，切实根据企业政工干部的工作性质和任务，选配具有高专业素质和高水平业务能力的新兴人才充实政工工作岗位。第三，煤矿企业需要根据自身实际情况开展不同层次的思想工作培训，不断完善政工人员的培训机制，以电力专业知识、党的重要理论实践、重大方针政策及新的工作重点为培训指导的重要内容，帮助其树立正确的思想工作理论认识，提升其整体工作素质，接着有重点地加强政工业务骨干的培训和培养，充分发挥其领导作用。

（四）优化政工队伍的年龄结构

可以通过选调人员来充实政工队伍，并且对其进行定期培养，选取高学历和专业背景的青年才俊，要发挥企业党政“双向进入、交叉任职”的体制优势。同时要有计划地组织企业中优秀的大学生进行培训，从动态中优化政工队伍的年龄结构。

三、结语

随着时代的发展，人们对于煤矿的需求也变得越来越大，这就需要我国的煤矿企业要加强整合发展，以此来面对日益激烈的市场竞争环境，有效增强企业的凝聚力，提升企业的文化实力，真正达到企业内部能够团结拼搏的作用。因为煤矿企业政工干部的思想工作对企业今后的发展有着非常重要的作用，所以我们要不断的加强政工思想建设工作，提高企业的政工干部素质，建设符合时代发展的政工队伍，从而良好促进企业的发展。