银行思想政治工作面临的新形势及解决路径

高传星

摘要随着商品经济与时代的发展，作为金融业重要组成部分的银行与其他企业的经济联系也愈发紧密。这就使得我国银行的思想政治工作需要面对更加复杂的环境、更加艰巨的任务和更加多元的对象，从而对其思想政治工作顺利进行提出了新的要求。为此本文将当今银行思想政治工作所面临的新形势进行简要分析，并对此提出相关的解决路径。

关键词银行 思想政治建设 新形势 解决路径

银行是现代金融行业的重要组成部分，其主要通过贷款形式与大部分企业的生产发展与规模扩大紧密联系，亦通过相关的资本运作环节对我国的社会主义建设之效率产生重大的影响。而思想政治工作作为其他一切工作包括经济工作的生命线，是银行工作的一个重要的组成部分，也是银行与银行从业人员从业人员精神文明建设的至关重要的内容，更是我国银行坚持走社会主义道路、建立高素质的干部与职员队伍、提高金融工作的水平，从而出色完成自身工作任务的一个重要的保证。当今时代如何进一步增强其针对性、适应性与实现性，已经成为我国银行的思想政治建设工作的一个全新课题。

一、银行的思想政治工作所面临的新形势

近些年来在市场经济与经济全球化的冲击下，人们的所思所想开始趋于复杂。同时随着互联网的发展和互联网金融的兴起，银行在同业竞争愈发激烈的同时，需要面临的外部压力也愈发增加。在此环境中银行的内部调整不得不愈发频繁，许多从业人员也渐渐开始出现思维上的波动，尤其在对银行的工作内容、业务处理和内部竞争等等问题中开始产生一些认知上的矛盾。这些因素都使得银行进行思想政治工作的困难程度有所增加，从而不利于我国现代银行业的平稳疾速发展。

目前我国银行的思想政治工作所面临的新的形势，具体体现于以下的几个方面：

（一）银行从业人员观念的复杂化

当今的社会大环境较从前可说已产生了相当剧烈的变化，而银行从业人员作为这个社会的其中一员，其思想定然会受到社会环境变化带来的影响冲击。特别是经济发展带来并催化的同业与外部竞争的激烈化，以及由此带来内部分配的变化，致使其思想观念愈趋复杂。具体来说，部分银行从业人员过于看重自身的利益，对于内部分配的调整、个人的职位变动等涉及到切身利益的问题格外敏感，导致有些员工因现实与自身期望差距过大而产生不满及抵触的情绪。另有部分银行从业人员不能树立坚定的人生观、世界观和价值观，反而被互联网发展所促进的越发公开化、复杂化和多元化的精神洪流吞没，在面对大量各不相同以至于完全相反的人生观、世界观和价值观时无法做出理性的判别，只能满心茫茫然不知所从，甚至被并不满足社会主义核心价值观的人生观、世界观和价值观所吸引，进而影响到其树立从业信念和职业素养。显然，银行从业人员观念的复杂性，不利于银行内人才体系的构筑，从而影响到银行的长期健康发展。

（二）银行从业人员意识的多变化

随着银行体制改革的深入推进，当下的银行已经基本树立了较为先进的内部管理观念，建立了较为科学的内部管理制度，为此基本废除了此前按资排辈的观念，而将其转化为对于绩效的关注。然而相对而言，银行内部的分配制度与立足绩效的奖惩制度尚不完善，其倡导的部分价值观对于员工实现自身利益并没有相应的帮助，这就致使部分员工在倡导的价值观与自身利益为重的价值观之间出现意识的多变。此外，由于按资排辈的观念已经基本废除，想必也会导致部分资历较高的老员工难以适应前后落差而产生意识的多变。显然，银行从业人员意识的多变性，不利于银行本身的和谐稳固发展。

（三）银行从业人员思想的趋利性

随着市场经济下社会的飞速发展，人民的生活水平不断提高，同时其日常支出也不可避免地逐渐增加。无论基本生活支出、子女教育支出、社会和商业保险支出等，都是当今社会生活中的必要支出，同时也给银行从业人员带来相当的压力。为此银行从业人员在意自身利益的思想實则无可厚非。然而现如今作为一个盈利机构，银行为了自身利益的最大化，有时也需要对部分从业人员的切身利益造成部分损害，而若员工过于注重自身的利益，则必定会与银行间产生一定的矛盾。同时，随着股份制银行的改革加快进行，与外资银行的逐步引进，其先进理念与优厚待遇也会使过于注重自身利益的员工产生攀比与向往。显然，银行从业人员思想的趋利性，并不利于银行本身的高效发展。

二、应对银行的思想政治工作其新形势的解决路径

做好思想政治工作，是当今市场经济这一大环境之下企业长足发展的必须条件，作为企业之一的银行自然也不能例外。而随着经济的不断发展和社会环境的相应变化，银行的政治思想工作所对应的目标、方式、对象和具体内容都发生了很大的变化，此前使用的思想政治工作中的方法与模式已经难以有效满足银行应对新形势的需求。是以银行应当与时俱进，探寻面对思想政治工作其新形势的相对解决路径，从而维持自身长久稳固的发展。

（一）完善自身工作机制

机制环境是思想政治工作有效展开的重要基础。想要有效实现节点间的联动与相互促进，首先就需要一套能够良好运行的工作机制。由于思想政治工作本是党政工作的其中一环，是以应由银行党委作为主导，组织建立思想政治工作专门优化小组，通过小组来对银行思想政治工作的具体内容、控制手段、落实途径等进行整体布局。并在此之下建立完善的分管系统，用以具体控制银行业务支线的相关思想政治工作。此外还应建立独立于上述系统之外的独立监督机制，可由纪委或工团机构设立，管事管人同时进行，从而保证银行的思想政治工作中，从业人员思维上的优化与行为上的优化相互一致。

（二）完善规范控制制度

控制制度是银行的思想政治工作有效展开的重要支持。具体通过建立员工的思想政治考察分析制度、考核评价制度、职代会制度、联席会议制度等等全面多角度的制度系统，将工作的不同层次进行专业化与细分化，从而采取能够使其朝向共同优化方向的有效应对处理措施。并通过对整个制度系统的建立，让银行从业人员渐渐接受思想政治工成为自身职业生活的日常构成部分，内化对于思想政治工作的相关理解，进而达成思想政治工作的最终目标。

（三）推动工作思路创新

在银行的思想政治工作的推进之中，还要处理好一般问题与重点难点问题的主次关系，并针对具体问题本身的性质确定相应的解决方法与优化机制。同时，还应该大力推行思想政治建设的工作思路创新，达成单向灌输到有效渗透、静态教育到动态教育、独立教育向联合教育的转变，进而更好对应对思想政治工作的全新趋势。

（四）改进工作具体作风

思想工作最终都需要落在实处，脱离实际的单纯理论毫无意义。相对地，没有理论指导的实际工作也不可能顺利展开。理论与落实缺一不可，是以在思想政治教育工作中，首先需要组织者本身进行理论的学习与理解，在此基础上再去了解现实群众的思维，结合理论对症下药进行现有思想政治工作的调整和优化，进而确保其有效性。例如在银行从业人员职业道德出现波动的某些特定时期，就应及时开展职业道德相关的思想政治工作。

三、结语

经济浪潮大环境导致的银行从业人员的思想转变，是当今银行开展思想政治工作的全新难点。对此银行应正视这一新形势，并据此寻找相应的解决路径，通过完善自身的工作机制和控制制度、推动思路的创新和改善工作的作风等方式，解决现有的思想政治工作无法完满应对新趋势的问题，进而为银行的长足发展奠定完善的思想基础。