新时期国有企业党建工作的创新与发展

刘长春 开滦

摘要面对国有企业党建工作发展的新形势，国有企业要在发展中不断创新党建工作思路，切实提高国有企业党建工作创新驱动力，激发党建工作正能量。国有企业党建应顺应新时代要求，用创新的观点来谋划工作，进一步推动党建工作创新任务的全面落实。

关键词新时期 国有企业 党建工作 创新 发展

一、国有企业党建工作创新的意义

（一）加强企业内部凝聚力

国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

（二）企业保持活力的核心力量

党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。

二、黨建工作的创新路径和对策建议

（一）强调企业文化融入党建工作中

国有企业在历史发展进程中，必须有一定的文化内涵，它积蕴在企业当中，是企业无形的生产力因素。我们要将党建工作与企业文化很好地相融，提升企业竞争力，用党建工作引领企业文化，实现如下目标建设：首先，是要打造精品文化。党建工作是蕴含企业的纲领、政治性内容，是有相当战斗力的武器，用它的刚性内容来引领企业软文化，可以打造出企业特色的精品文化；其次，可以强化企业管理。企业文化的特质是软性的，它没有强制力，只有通过党建政治中的制度力量来体现文化秩序性，才能在企业管理中发挥党建的领导作用，带领企业前行。最后，可以优化人文环境。人是物质的人，也是社会的人、精神的人，企业的党建工作要将人文特色与企业的目标相统一，让员工在企业中找到归宿感、自豪感，才能形成凝聚的文化环境，引导员工价值观，提高对企业的忠诚度，更好地为企业服务。

（二）落实全面从严治党的政治任务

目前，全面从严治党是国有企业进行深化体制改革的迫切需要，其任务十分艰巨。如何将从严治党落到实处需要引起各级党委足够的重视。国有企业党组要坚持从严治党、制度治党、思想建党，增强管党、治党意识，落实管党、治党责任，聚精会神抓好党建工作。国有企业的党组书记，是国有企业党建工作第一责任人，要领导党组领导班子结合企业生产经营实际，通过分工负责来强化监督、执纪必严。国有企业要努力推动党风廉政建设工作的开展，对问题党员的通报和相关警示宣传纪录片要认真组织全体党员进行观看学习，并组织好民主生活会，广泛听取普通党员的意见，为把全面从严治党的政治任务落到实处发挥作用。

（三）寻求适合市场经济规律的党建工作创新

国有企业只有结合市场经济模式的变化来调整自身的体制，才能维持其作为国家经济命脉的地位。国有企业的党建工作必须具备一定的前瞻性和远见性。在进行国有企业深化体制改革的过程中，要实现政治引导与经济发展相协调，按照党中央的路线方针政策制定相关的改革方向和重点，理清党建工作的思路，以全心全意为人民服务为宗旨，指导完成国有企业的顺利改革。当前，市场经济环境十分激烈，国有企业的党建工作需要结合市场发展规律，坚持党的领导，结合企业生产实际情况，实现党、企工作的顺利融合。

（四）运用信息技术方式

现今社会是科学技术飞速发展的社会，随着互联网技术的普及，越来越多的资源实现了传播和共享。企业可以将信息系统和信息网作为工作的新方式，加强“电子党建”、“数字党建”的探索和建设，积极推进党内教育信息化、网络化建设，开辟网上党建论坛、网上党校等形式，合理运用党建资源，增强党的影响力和号召力，开创新的党建工作阵地，使新的党建工作方式成为可以为员工提供便利，为国企提供前进动力的有力保障。

三、结语

国有企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的党建团队与良好的党建工作有助于监督和鞭策国有企业工作人员在执行企业职责的过程中，达成统一高度的思想认识，使得国有企业的领导班子形成优良的工作氛围，为国有企业改革做好思想先导作用。