电力企业党建与精神文明建设的策略与意义阐释

刘晓静

摘要党建与精神文明建设是促进电力企业经济建设稳定发展的主要手段，电力企业管理者和职工应充分认识到党建与精神文明建设工作的重要意义，并在企业内部宣传党建和精神文明建设工作，树立良好的企业形象，确保企业稳步发展。本文将电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题进行分析后提出相应的策略，进而促进企业健康稳步发展。

关键词电力企业 党建 精神文明建设 策略

一、电力企业党建和精神文明建设的重要意义

面对国际市场的激烈竞争，要想打出企业知名度，建立一个和谐的电力企业，必须做好党建和精神文明建设工作，由此还可以培养出四有员工。为适应市场需求，电力企业需不断努力，树立服务优质的社会形象、打造和谐进取的团队氛围、制定科学规范的行为准则、形成先进共识的理念体系，通过党建与精神文明建设工作为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。党的十八大曾经指出，积极的推进企业党建和精神文明建设有利于党的团结和统一，十九大报告更是第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局。应用到电力企业上来，就是促进工作人员之间的团结统一，促进企业改革和发展的便利条件。当前电力企业的党建和精神文明建设工作还存在一些问题，还需要不断改革创新，才能逐步推动电力企业的发展和进步。随着国际国内日趋激烈的竞争，电力企业要想脱颖而出，必须先做好企业党建和精神文明建设工作，才能推动电力企业更快、更新、更好的方向发展。

二、电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题

（一）电力企业不够重视党建与精神文明建设工作

相当一部分电力企业认为企业的经济效益是高于一切的，党建和精神文明建设工作只需要走走流程，应付上级检查就行了，对此项工作不够重视，然而电力企业的稳步发展离不开党建和精神文明建设工作，很多企业无法正确意识到这点。除了电力企业内部不够重视外，大的环境也影响着电力企业在党建和精神文明建设工作的有效开展，很多是受企业的物质生产力成为评判一个企业发展的首要指标，导致电力企业将大部分精力放在企业生产过程中，进而严重影响了党建工作与精神文明建设工作在电力企业的开展。

（二）电力企业的党建制度体系不完善

当前相当一部分电力企业对党建和精神文明建设观念意识淡薄，没有从根本上上意识到其重要性，进而忽略了此项工作，也就造成了电力企业党建制度的不完善甚至存在部分缺陷。没有完善的党建制度，致使电力企业不能有序的开展相关建设工作。电力企业的基础性工作不到位，也会影响到企业的长久发展。

（三）电力企业党建工作有待夯实群众队伍建设

党建工作开展的目的就是保障人民群众的基本利益，党建工作的顺利开展能够更好的服务广大人民群众。因此，电力企业在党建与精神文明建设工作时必须与广大人民群众紧密联系，否则就是失去了党建与精神文明建设工作的意义。当前电力企业在党建与精神文明建设工作中与基层人民群众联系不够紧密，还有待夯实群众队伍建设。

三、电力企业党建与精神文明建设的策略

（一）在电力企业内部宣传党建和精神文明建设工作

要想充分发挥出电力企业党建和精神文明建设工作的作用，电力企业首先要在企业内部做好党建和精神文明建设的宣传工作，由此增强企业员工对党建和精神文明建设的认识。电力企业可通过组织培训等方式来做好内部员工党建和精神文明建设工作。

（二）建立新的党组织建设机制

为适应飞速发展的经济形势，传统的党组织建设机制已落后，也为电力企业的稳步发展造成了障碍。为改变这种局面，电力企业应顺应社会和经济发展的潮流，提高对党建与精神文明建设工作重要性的认识，建立全新的党组织建设机制，确保党建与精神文明建设工作的顺利进行。值得注意的是在构建新的党组织建设机制时必须从企业实际出发，要将党建工作的每一个环节落实到党建工作的相关人员身上，并将党建工作细化，保证最大限度發挥党建工作的每一个环节。

（三）将基层人民群众作为党建与精神文明建设的基础

党建与精神文明建设工作的基础是人民群众，如电力企业果脱离了群众，党建与精神文明建没工作只能是流于形式、空谈，只有深入到群众当中，才能了解切实的问题。因此，要做好电力企业党建与精神文明建设工作，必须充分发挥基层人民群众的基础作用，帮助他们解决各种问题。此外，电力企业可以经常组织工作人员深入基层用户进行情况摸排，了解群众急需解决的电力问题。通过这种工作方式最终确保电力企业党建与精神文明建设工作的顺利开展。

四、结语

综上所述，党建与精神文明建设是电力企业稳步发展的重要保障，也是提升企业经济效益与社会效益的有效手段。电力企业应加强党建和精神文明建设内部宣传工作，建立新的党组织建设机制，将基层人民群众作为党建与精神文明建设的基础，才能正确树立电力企业形象，确保电力企业稳步发展。