关于推进国有企业党建工作创新的理性思考

刘婷

摘要党建工作一直是国有企业的重要组成部分，是国有企业实现科学发展的必然选择及必由之路，对国有企业改革和创新的目标有着十分重要的意义，同时对提高国有企业的工作效率也有着十分积极的推动作用。作为国有企业之中的一份子，必须具备自我奉献和牺牲的精神，将实现集体价值排在第一位，积极地投身到集体工作之中，提高自我和集体创新能力，以全新的面貌迎接国有企业党建工作的创新性要求。本文对推进国有企业党建工作创新的方法展开探讨。

关键词国有企业 党建工作 创新 理性思考

国有企业作为发展国民经济主导作用的主要力量和重要支柱，是稳固党执政的重要力量，推进国有企业党建工作创新就尤为重要。在当前的经济形势下，国有企业的党建工作还是存在很多的问题，提高党建工作的创新能力，自身工作的创新水平，全面的落实党对国有企业的具体要求和指引效用，这对国有企业在外部激烈的竞争情况下，还保证内部的效益、创新性和活力具有重要的意义。

一、国有企业党建工作创新的现状及问题

最近几年，国有企业切实加强了工作创新的建设，不断探索党建工作创新的新方式、新方面，充分发挥党的核心作用，积极促进企业的持续健康的发展。但是在国有企业党建创新过程中也存在着部分问题，分为如下几个方面。

（一）缺少健全的领导制度

在国有企业党建工作创新过程中，领导制度的不落实、不健全的问题十分的普遍。口号比较多，但真正落实到具体举措并有很好反馈的却很少，这就成为党建工作出现问题后不能得到很好解决的很大的原因之一。一些国有企业没有建立合适的领导制度，一些国有企业建立了领导制度但是没有去健全落实，一些企业健全了领导制度，但是不能随着制度的改变，市场的变化来去及时适当的调整变革，这些都使得国有企业工作创新之路困难重重。

（二）部分国有企业党建工作落实定位不明确

在国有企业党建工作创新的探索过程中，有些企业对工作定位不明确，主要表现在领导者对党建工作创新的重视不够，责任不明两个方面。一些党政对“融入中心，进入管理”的党建工作的必要性和急迫性了解不到位，出现了党建工作只说不做，只重视生产经营而忽视党建工作的現象。还有一部分国有企业只宣传思想政治教育，但不把党建工作创新落实到实处，出现了对自身国有企业目标不明确、定位不清晰，不重视企业内部的创新。

（三）党员队伍老化或没发挥有效作用

现阶段许多国有企业的工作人员年龄都偏大，思想比较顽固老化，不能在政策面前很好的变通落实，还有些党员身兼两职，既要负责党员的工作，又要负责行政的工作，这样一来，在处理党建工作是就显得时间不够，没有精力去好好了解精通。还有部分国有企业在遇到困难冲突时，党员不能有效的来凝聚企业人员的力量，起到解决困难、安抚人心的作用。一些党员因缺少对自我监督，放松了对自己作为党员的严格要求，不能与时俱进，从而失去了在群中之中的威信度。

二、推进国有企业党建工作创新的策略

为推进国有企业党建工作创新工作及国有企业发展方式的转变，提高企业的核心竞争力，我们要坚持探索党建工作创新的方式、策略。努力将党建的文化优势转变为企业的可发展方式，从而推进企业更快更好的发展。

（一）安排党员的培训工作，做好领导班子的建设

提高党员的整体素质是推进国有企业党建工作创新的重要任务，我们可以从以下几个方面人手。一是加强党员的理论学习，增强他们对党建工作创新力理论知识，通过理论、业务、实施等方面的学习，增强党员之间就党建工作创新的交流通过理论和实践相结合的方式，不断提高党员对工作的深度理解和自身修养。二是完善企业对工作人员的业绩考核制度和民主投票测评制度，不断加强党风廉政的建设，是党员坚持正确的政治立场，保持清正廉明的从党作风。

（二）创新和落实国有企业的工作制度

建立一套健全合理的工作制度以促进党建工作创新的不断发展，制定工作制度后不能形同虚设只看不做，必须要将制度落实到实处，提高党建工作的创新性和高效性，工作制度也应根据内外部条件的变化不断进步，以开展党建工作创新的新局面。

三、开展国有企业党建工作创新的具体意义

党建工作创新的重要性对国有企业来说是毋庸置疑的，他为国有企业今后的发展提供了方向和动力。首先，党建工作创新能够更好的提升国有企业的市场竞争力和现代化水平，国有企业本身比较容易受到国家政策方面的影响，党建工作创新的开展，为企业未来发展提供了明确的方向，结合国家政策和自身工作进行正确调整，提高国有企业的整体水平。其次，党建工作创新能够更好的提高企业的决策水平，对业务的开展提供了有效的帮助和指导，积极地推进党建工作的开展，提高企业内部的管理水平，更好的服务群众，提升整体工作效率。

四、结语

在新形势下，应坚持共产党对国有企业的领导作用，推进国有企业党建创新工作，促进国有企业更长久，进步的发展。