新形势下国有企业党建工作策略研究

李月

摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，随着我国经济的快速发展，国有企业党建工作面临诸多问题。本文从新时期国有企业党建工作的意义出发，分析了国有企业党建工作存在的问题，提出了国有企业党建工作优化策略。

关键词国有企业 党建工作 策略

一、新时期国有企业党建工作的意义

国有企业的改革发展离开党建工作，企业思想文化建設必须以党建工作为基础。企业改革发展的最终目的是提高经济效益，在此过程中党建工作可充分调动一切积极因素来配合企业的改革发展。同时，党建工作还可以提高企业管理者的廉洁自律意识，确保企业健康发展。此外，在企业生产经营活动中党员可以充分发挥带头先锋作用，为其他职工做表率，带领全体职工为企业经济发展不懈努力。通过党建工作能够增强企业的凝聚力和员工的向心力，为企业改革发展创造一个良好的环境。综上所述，新时期国有企业党建工作对企业改革发展具有重要的意义。

二、新时期国有企业党建工作存在的问题

（一）部分国有企业党务工作者党建观念意识薄弱

国有企业中有部分党务工作者受国外新观念、新思想的影响，形成了享乐主义、拜金主义等不正之风，把党建工作当成走形式的任务，忘记了全心全意为人民服务的宗旨。部分党员综合素质不高、思想觉悟低、理论知识匮乏，造成党建观念意识淡薄，无法适应国有企业的改革发展需要。此外，党建观念意识的淡薄导致部分党务工作者不积极参与党组织的活动，造成国有企业党务工作缺乏活力。

（二）党组织作用有待提高

在新形势下，党组织受到外部复杂环境的影响影响力变弱，导致很难充分发挥作用。国有企业的政治核心作用至关重要，但在一些国有企业中难以得到发挥，在企业重大问题决策中缺少党组织的参与，使得决策结果的方向性、政治性得不到保障。部分国有企业由于对党建工作不重视，党务工作人员设置较少，无法满足党组织日常工作需求。此外还存在重生产效益，轻党建工作的现象，忽视党组织生活。以上问题都影响着国有企业的改革发展。

（三）企业党务干部的综合水平和整体素质不高

由于部分国有企业对党建工作的不重视，把青年有为的职工都放在生产环节上，造成企业党务工作者老龄化严重，且因受到外界不良风气影响，一些具备党建工作知识的年轻干部不愿意到党务工作岗位上来。一些企业在生产岗位和党务工作岗位的职工待遇上差别化，导致一些业务素质高，能力强的党务工作者转行或转岗，党务部门戏称为养老的场所，造成国有企业党务工作水平整体下滑，严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。

（四）部分国有企业党建工作体制上存在问题

党建工作制度不完善，没有明确党务人员权责，造成党建工作无法正常开展。党务工作机构设置不完善，不利于国有企业党建工作的开展。党建工作考核机制不完善，党建工作领导制度不健全等是目前部分国有企业党建工作体制存在的问题。

三、新时期国有企业党建工作优化策略

（一）增强党务工作者的党建观念意识

国有企业党建工作的成效取决于党务工作者的思想素质高低，企业应加强党组织建设，特别是学习型党组织，才能有效提高党务工作者的思想素质。同时也要大力加强党风廉政建设，让党员树立鲜明的政治立场，做到廉洁自律、客观公正。此外，还要加强党务工作者培训，提高业务素质和理论知识，增强党建观念。

（二）提高党组织在企业党建工作中的作用

国有企业应以自身的实际情况为基础，通过统筹工作方法的应用，让党组织在企业党建工作中的优势作用得到良好的发挥。有针对性的实现党组织建设，进而有效的发挥出党组织在企业党建工作中的作用，从根本上促进国有企业的良性发展。

（三）抓实党员队伍建设，强化先锋意识

要做好国有企业党建工作，党员队伍建设是关键。首先，要强化党员的先锋意识。通过加强对党员的业务素质与政治素质的培训，通过对工作突出的典型大力表彰，充分调动广大党员的创造性、主动性和积极性。其次，要保持先进性。通过在党员队伍中深入开展主题党性实践活动，教育党员时刻谨记党员身份，坚定理想和信仰。第三，要给党员提供发挥才能的平台。通过创新争优、学习十九大主题教育演讲等活动激烈党员争一流、创佳绩，使之成为企业先锋。

（四）完善党建工作机制建设，助推企业转型发展

落实企业党建责任制，将党委书记列为第一责任人。党建工作要服务大局，由“务虚”向“务实”转变。通过建立与企业改革一致的党建工作氛围，为企业生产经营提供政治制度保证。认真贯彻落实中央的八项规定，完善反腐倡廉制度体系建设，努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

四、结语

面对新形势，国有企业要做好党建工作的改革创新。首先要增强党务工作者的党建观念意识，其次提高党组织在企业党建工作中的作用，然后抓实党员队伍建设，强化先锋意识，最后要完善党建工作机制建设，助推企业转型发展。最终促进国有企业科学健康的发展。