供电公司党建工作的创新路径探究

李夏亮 江文君 龙爱玲

摘要随着我国社会经济不断发展，科技水平不断提高，党建工作在供电企业发挥了越来越大的作用，近年来不断深化改革适应时代的发展，既获得了机遇，又受到了挑战。因此，要不断发挥党建工作的优势，让党建工作成为我国供电企业的重点内容从而带动我国经济的发展。

关键词供电 党建工作 创新

随着我国供电企业进程的不断加快，人们对党建工作的要求水平越来越高，供电企业的工作人员一定要提升自身综合素质，在新形势下提高供电企业改革的质量，加强组织建设、思想建设和作风建设，把供电企业和党建工作结合在一起，这对促进我国供电企业的运营起到了一定的积极作用。

一、供电企业在党建工作中存在的问题

（一）党建工作没有从实际出发

随着我国社会经济的发展，市场竞争愈加激烈，部分供电企业并没有从实际情况出发，与现实生活脱轨，导致整体的供电企业党建工作出现了独立状况，同时造成供电企业内部管理人员无法发挥正确的决策权，导致党建工作无法顺利进行。比如供电工作人员在进行业务培训期间，领导并没有深入贯彻党建任务，导致整体工作人员缺乏组织参与，使得党建工作仍然停留在基层方面，工作任务仍停留在审批文件之中，未能与实际情况相联系，再加上供电企业工作人员平时缺乏一定的创新性和有效的管理规模，无法调动员工工作的积极性，因此，无法保证供电企业党建工作顺利进行。

（二）供电企业员工思想政治、作风建设出现问题

我国很多供电企业工作人员在党建工作的思想上存在着一定问题，大部分工作人员没有深刻的意识到中国共产党的真正含义，对于党建工作意识淡薄，再加上时代的发展变化，个人的世界观、人生观以及价值观难免受到影响，在工作中个人思想政治出现严重的问题，形成了享乐主义和个人主义，作为党员没有坚守自己的道德底线，对于供电企业的成长发展极为不利。除此之外，供电企业的作风建设也出现一定的问题，部分是党员的工作人员应该重新端正自身的学习风气和思想作风，很多党员都普遍认为只要工作能力强，完成领导安排的任务便可，对具体的党建理论知识不够看重，对待工作缺乏主动性，无法有效的提高供电企业的工作质量。

（三）供电企业党建工作人員综合素质较低

在我国目前阶段，很多供电企业都没有深入贯彻落实党建工作，在开展工作时，供电企业没有形成一个专业的党建队伍，即使有党建团队，可是都不具备党员意识，人品素质极为低下，况且在现阶段当中，我国部分供电企业为了获取高额利益，根本不看重党建工作，为了有效的节约企业成本，不断减少人力资源，从供电企业中抽取其他部门的人员兼任党建工作，这样的兼职人员道德素质水平肯定不及专业党员，在开展实际工作中，思想意识水平较落后，也影响了供电企业员工的工作积极性，长期以往，也会降低工作效率，党建工作无法得到较好的发挥。

二、供电企业党建工作中的具体措施

（一）将党建工作内容结合实际生活

在实际进行的党建工作中，各个供电工作人员所处的生活环境都不尽相同，每个员工都有各自的教育层次和生活习惯，作为供电企业的管理人员一定要结合生活实际，充分考虑到每个工作人员的实际情况和不同需求，从而制定出一份科学有效的党建工作标准和制度任务，在企业内还要设立奖惩制度，对于优秀的供电企业员工要进行适度的表扬和奖励，对于那些不服从管理，不按照党建工作标准进行供电工作的人员要进行批评和惩罚，从而最大程度上调动供电企业工作人员的积极性。供电企业一定要充分发挥党建工作的优势，将党建工作的内容结合实际生活，才可能有效的提升工作人员的综合素质。

（二）提高党员的思想建设和作风建设

对于供电企业中党员思想建设和作风建设存在缺陷这一情况，我国供电企业管理人员要加强提高党员的党建意识，让工作人员深刻了解到什么什么是中国共产党，不断提升我国供电企业工作人员的党性意识，进而加强党员素养，这是进行党建工作的基础，并且在这个基础上，在供电企业内部要建设专门的党组织学习部，要求供电企业每一个党组织部门都能深入开展有关党建活动的具体内容，从而形成正确的价值观，坚守党员的道德底线。对于党员在供电企业中存在的不良作风建设问题，管理人员要强化党员的意识，提高工作人员的思想觉悟，从而形成良好的工作作风，对待工作要具备自主意识，从而不断提升供电企业的服务质量。

（三）加强培训，提高党建工作人员的综合素质能力

对于我国供电企业党建工作人员综合素质能力低下的现象，作为企业管理人员一定要高度重视，设立一份党建人员培训计划，按照计划的内容对员工进行培训，结合实际工作出发，为接下来的活动奠定良好的基础。在培训的过程中，管理人员需要对党建工作的重点、难点进行分析，加强工作人员和培训老师的交流，共同探讨党建内容，在培训期间要对党员进行考核，对于成绩优秀的员工颁发合格奖状，并进行表扬，成绩较差的员工也不能气馁，要加强对不及格员工的党建培训，并进行一定的思想教育，要求不及格的员工要进行补考，直到及格为止。供电企业采用这种考核制度，不仅能最大化的提升员工之间的综合水平，同时能减小工作人员的差距，重视供电企业党建工作。只有企业内外部都将党建工作作为一项重点任务，树立为人民服务的意识，有意识的提高自身素养，才有可能保证我国供电企业党建工作顺利进行，进而带动经济发展。

三、结语

在时代不断改革下，供电企业要对党建工作高度重视，在实际的工作中要不断提升自身综合素质，加强对供电工作的创新，抛弃以往传统的管理模式，引进新技术、高人才，为我国经济发展奠定良好的基础，提升供电企业内部的精神文明建设，从而更好的人民服务。