新时代国企基层党支部的建设探索

李秦龙

摘要基层党政工作作为企业党建发展领域的重要阵地，对于基层党组织能否有效履行工作职能起到了主导作用，但随着市场经济的多元化发展，部分基层人员的价值观出现了“思想错位”，使基层党建工作很难得以正常开展。针对上述严峻形势.强化企业基层党政工作管理已经迫在眉睫。基于此，文章首先对国企基层党支部建设的难点进行分析，然后提出了具有针对性的解决方法，以供参考。

关键词国有企业 基层 党支部建设

一、国企基层党支部建设的难题

（一）党员较为分散，教育管理不便

不少国企规模较大，工作地点较为分散，国企基层党员的日常工作地点分布于各个服务单位，党员管理具有双重属性，组织关系属于国企基层党支部，同时业务管理属于服务单位。高度分散的党员、复杂的管理方式造成了“教育学习难集中，组织活动难开展，党员缺乏归属感，支部缺乏支撑力”的难破之局。可以说，管理机制问题是目前国企基层党支部建设的最大障礙。一方面，由于长期工作在服务单位，支部党员可以见面交流、集中学习的时间极其有限，造成党员对党组织的疏离感加剧、认同度降低，导致部分党员对坚定理想信念、提高党性修养的认识不到位，学习只“入耳”，未能真正“人脑、人心”，思想仍停留在较为肤浅的层面。另一方面，由于业务工作繁忙，一些党员忙于日常工作，在学习过程中有时存在“对付和将就”的心理，缺乏深入思考，难以真正做到学以致用。

（二）多元观念冲击，思想存在困惑

互联网时代各种价值观念泥沙俱下，通过大量的新兴媒体不断涌入，从而使得多元的价值观念对党员的思想认识产生潜移默化的负面影响。再加之近年来国有企业市场化水平不断提高，“经济效益至上”的观念有所抬头，有些党员干部的注意力集中在经济效益上，存在“学好理论不如干好工作”的心理，政治理论学习的主动性和积极性不高，党员的先锋模范作用不明显、不突出，影响了国企党支部建设的健康发展。因此，如何引导党员正确认识个人价值、企业目标与党员职责，成为党支部做好党政工作的重要任务。

二、国企基层党支部创新发展的途径

国有企业党支部是完成生产发展任务和落实党的路线方针政策的交汇点和承担者，国有企业党组织作用发挥如何，党支部既是“晴雨表”也是基础性环节。而新时期，国企市场化改革和各类互联网技术的广泛应用为基层党组织提供了难得的创新路径。

（一）整合多方资源应对管理机制难题

不少国企基层党支部面临党员双重管理的特殊情况，存在交叉管理和管理盲区的矛盾。党员的行政管理与支部管理不在同一单位，需要强化党政合力的作用，实时抓住企业中心工作的重点和特点，思想上高度重视，行动上找准切入点，后续工作开展才能顺水行舟，事半功倍。实现快速沟通的互联网时代，无疑给党员管理的理念和模式的创新开拓了全新的途径。国企基层党支部应整合多方资源，除使用QQ、微信群外，可以打造集合多种功能的党建APP，将党员的教育、管理、监督有效整合起来，推送具有优质内容，在解决“党员集中难”问题的同时，提升学习体验。

（二）增强党性观念应对思想建设难题

互联网+时代，党建工作也越来越呈现复杂多变的特胜。一方面，国有属性决定了国有企业姓“党”不姓“商”，国企基层党支部应强化“红色基因”，注入业务和党务工作中，通过加强理想信念教育、党性修养教育，教育和引导党员立根固本、“补钙加油”，始终对党忠诚、勇于担当、自强进取。另一方面，随着高速网络的泛在化和媒体技术的发展，势必会出现更新奇化、多样化的价值观念，并且借助网络的优势传播产生广泛影响。因此，国企基层党支部在工作中必须要注意防止网络的负面影响，增强意识形态敏锐性，坚定政治立场，严守舆论底线。

（三）优化党建思路应对能力提升难题

发挥战斗堡垒作用，需要国企党支部切实加强自身建设，既要打造一个能够适应新形势、新要求的支部班子，又要培养一支素质过硬、能打硬仗的党员队伍。这就需要不断拓展视野，用创新精神来开展党建工作，用新思路、新方法在党员教育形式、党员管理机制、组织活动方式等方面不断突破，特别是要多增加体验类的学习途径。对国企基层党支部而言，在市场化改革的背景下，党支部要提升工作水平，应当充分利用系统内外两方面的资源。一方面积极利用系统内的资源，完善与各级各类党组织的常态化沟通机制，借鉴先进经验。另一方面，积极畅通与其他企业党组织的交流与，通过举办座谈交流会、联合支部活动等形式，构建互联互动的新机制。

三、结语

综上所述，基层党支部建设是国有企业的一项固有任务，但是通过实际调查发现，存在领导不重视或是过分重视的情况，以至于党建工作的开展困难重重，部分党员自身综合素质较低，党建工作落实情况较差。针对此类问题，必须要积极制定针对性的解决方案，随着时代的不断发展，国有企业党建中的各种问题得到解决的同时，也会出现一些新的情况，对此必须定期调查各党支部工作情况，及时发现各种新出现的问题，探究解决方法，促进党建工作水平的持续提高。