浅谈新时期企业党政管理队伍建设

冷隆茜

摘要随着整个社会的不断发展，企业党政管理队伍建设也越来越受到人们的重视。党政管理工作作为企业发展的生命线其合理良好的运行能够促进企业各方面的进步，所以，加强整体队伍的建设迫在眉睫。文章通过对当前企业党政管理队伍建设存在问题的分析，探究并提出了一系列解决问题的针对性措施，希望能够以此帮助企业党政管理队伍的建设。

关键词新时期 企业党政管理 队伍建设

一、前言

企业党政管理队伍作为协调各部门工作的中坚力量，要想让企业能够保持良好的运转，就一定不能忽视它的作用。如果能够拥有一支运转良好的强有力的管理队伍，不仅能够大大提高企业生产和发展的效率规模，同时也对企业长期稳定发展具有全局性的战略意义。所以，管理队伍的优劣关系到整个企业的生存和發展，必须要时刻保持它的有效性和完善性，及时改正队伍建设中存在的错误，时刻保持队伍的活力，发挥其最大的价值。

二、当前企业党政管理队伍建设存在的问题

（一）企业对党政管理队伍建设的重视程度不够

党政管理工作的作用是从人的思想上，再从人的行为上，最后在实际价值上潜移默化的体现的，并不像其他工作一样能够直接体现在公司的经济收益和账目上。所以一些企业没有看到这点，仅仅重视直接的经济利益，常常会对党政管理队伍建设产生忽视，尤其是部分非国有企业更是如此。由于没有将党政管理工作摆在恰当的位置上，就无法发挥其重大作用，无法体现其巨大价值。只是将工作形式化，走走过场，这样空喊口号，没有实际的管理行动是无法促进企业的进步的。所以，不是党政管理工作没有用，而是没有采取正确的方式对其进行利用。

（二）党政管理人员队伍不够充沛

正是由于上述所提到的对党政管理工作的不重视，一些企业为了缩减人员开支，没有合理的控制管理人员和企业员工的人数比例，使得党政管理人员队伍不够充沛，没有足够的精力去将工作做好做精。党政管理干部队伍主要是利用协调和管理的手段，通过在思想政治和文化层面对企业的员工展开管理工作，促进员工的工作热情，激发其责任感。这类工作正常来说任务并不繁重，但是在新形势的要求下，党政管理工作越来越受到重视，工作强度也越来越大，原先的人员队伍已经不足以将工作有序地进行，管理人员已经明显感受到了工作压力，不合理的人员比例将工作的效果大打折扣。

（三）党政管理没有配备较高的专业水平

在党政管理工作中，不仅仅存在着管理人手不够的问题，还存在着人员专业水平不足的情况。该现象主要表现在两个方面，一是党政管理人员的文化素质不够，产生这一现象的原因在于在对管理人员进行招聘的时候门槛过低，没有进行严格的筛选和选拔就让其通过了，导致了管理人员中的整体素质浮动较大，沟通起来也不容易。二是党政管理人员作为思想精神的传播者，自身却没有与时俱进的进取精神，管理意识较为薄弱，无法满足管理的需求，时常会出现管理不到位的情况，总的来说就是工作态度不行，不够负责。

三、就存在的问题提出解决的策略

（一）企业领导班子要重视党政管理队伍的建设

针对党政管理具有较强的现实意义但是企业领导却没有加以重视这一情况，党政管理部门一定要和企业领导多沟通，将管理工作的重要性传递出去，让领导能够发现管理工作的价值所在，并逐渐重视起来。这是改变当前党政管理现状的直接和根本途径。只有让领导们能够明白管理工作能为企业所带来的价值，他们才会下功夫、花精力在这一方面，才能够从根本上促进党政管理工作的顺利开展。

（二）合理安排队伍结构，定期组织人员培训

就管理人员队伍分配不合理的现象，一定要进行调整。不宜过多，会引发员工产生意见，也不宜过少，这会导致党政工作无法顺利开展。所以，要根据企业实际情况进行人员分配。此外，对管理队伍的年龄结构上也要花点功夫，避免队伍出现老龄化的问题，多多注入年轻的血液才能让管理工作与时俱进、充满活力。不仅如此，还要定期组织人员培训，进行人员考核和筛选，让管理人员能够有危机感，才能不断的激励他们汲取新的知识，提升自我素质，促进整个管理队伍水平的提高。

四、结语

综上可知，企业党政管理队伍的优化和完善能够促进整个企业的经济进步和可持续发展。就当前来说，在管理队伍建设方面存在着企业对党政管理队伍建设的重视程度不够、党政管理人员队伍不够充沛和党政管理没有配备较高的专业水平等问题，需要通过提高企业领导班子对党政管理队伍的建设的重视和合理安排队伍结构，定期组织人员培训等手段对问题进行解决，发挥党政管理工作的最大价值。