坚持“党建带关工”加强关心下一代工作的实践与探索

谢欢

摘要坚持“党建带关工”，是贯彻落实十九大会议精神的重要举措，是推动关心下一代创新发展的内在需求。中石化大理石油圍绕这一重点，切实把关工委的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设纳入到党的基层组织建设总体目标，在关工委工作上进行了有益的实践与探索。

关键词党建工作 关心下一代 长效机制

党的十九大报告明确指出，“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。这是党中央对基层各类组织建设的指导思想和具体要求，也为关心下一代工作指明了方向，全面落实“党建带关工”，就抓住了加强基层关工组织建设的牛鼻子。近年来，大理石油围绕这一重点，完善工作机制，切实把关工委的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设纳入到党的基层组织建设总体目标，关工委的工作开展得有声有色，收到了较好的工作实效。

一、企业的基本现状

大理石油分公司现有各种用工形式的员工1380人，其中，在岗员工1081人，离退休及内退职工299人，35岁以下青年员工287人，14岁以下职工子女77人。公司设置1个党委，下设14个党支部，共有党员397人；设置1个团委，下设1个团总支，14个团支部，共有团员179人。

不难看出，就我们企业而言，青年员工是不可忽视的群体。一方面我们大部分青工的思想主流是积极进取和奋发向上的，他们心系企业、乐于奉献、爱岗敬业，积极关注企业的改革和发展，追求自我价值；另一方面，在企业改革发展中，部分青年员工仍存在思想观念转变不够、主动学习意识不强、团队协作能力弱化问题，在企业开展关心下—代工作的政治思想教育难度较大。

二、“党建带关工”加强基层关工工作的重要性

习近平总书记强调：“做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。各级党委和政府要关心和支持关心下一代工作，支持更多老同志参加关心下一代工作，在时代的舞台上老有所为、发光发热。”关心下—代工作是党的工作的重要组成部分，“党建带关工”，是关心下一代工作理论指导、政策法规保障的需要；是保证关心下一代工作方方面面工作正常运行和深入开展的需要。我们必须站在时代和全局的战略高度，进一步增强责任感和使命感，勇于实践，大胆探索，使关心下一代工作逐步进入制度化、规范化、科学化和经常化轨道。

三、坚持“党建带关工”加强关心下一代工作的实践

加强“党建带关工”工作，根本在建，关键在带。党组织要切实履行好自己的政治责任，通过从思想上带、从组织上带、从班子上带，指导和帮助关工组织搞好阵地建设，切实推动关心下一代工作健康发展。

1.坚持落实领导责任，不断加强关心下一代组织建设。近年来，大理石油认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，把关工委工作当作党的重要工作来抓，成立了关工委工作领导小组，班子分工明确，职责到人，下设办公室，具体负责日常工作的协调开展。坚持做到“三纳入四同时”，即：把关心下一代工作纳入党委的议事日程、纳入精神文明建设总体规划、纳入党建检查考核内容；做到同时安排、同时检查、同时总结、同时评比奖励。

2.坚持党建带团建，抓实青年骨干发挥先锋模范作用。坚持以“服务企业，服务青年”为主线，充分发挥青年团员的“生力军”作用，通过开展“青年岗位能手”等“青”字号创建、“学雷锋”主题活动、“共青团倾听日”、青年员工演讲比赛、主题征文、拓展训练等活动，参加“青春梦想与责任担当”主题辩论赛，组织“安全管理手册”知识竞赛等加强青年员工思想道德建设，抓好青年员工“推优荐才”工作，引导他们积极投身各项重点、难点任务，为企业改革发展服务。

3.坚持健全制度，加强日常管理规范。关工委日常工作做到了有计划、有总结、有台账，实现了规范化管理。一是建立了学习汇报制度。相关领导按时参加工作会议，科学制定工作计划，按时向公司党委汇报工作情况，争取经费支持，保证工作的顺利开展。二是建立了会议制度。领导小组办公室每季度召开工作例会，包括对日常工作的重要事项进行讨论和安排，开展各种学习活动等，推动各项工作的落实。三是建立了分工负责制度。关工委领导班子成员分工明确，责任到人，做到每项工作都有人分工负责，确保每项工作都落到实处。

4.坚持活动常态化，落实对不同年龄青少年的关心关爱。通过建立健全青年员工档案和职工子女档案，针对不同群体制定学习活动制度，定期与青年员工进行思想交流。坚持完善配套文化设施，通过配置健身器材、设置文化墙、宣传栏，努力营造积极向上的成长氛围；坚持每年“六一”为全州200余名职工子女送上购书卡，举办“关爱伴我成长”主题教育活动，通过参观州级预防青少年违法犯罪禁毒防艾教育基地、省级爱国主义教育基地，增强青少年法律意识和法制观念；组织“粽情粽意，欢度六一”亲子活动，引导孩子们了解、认同和喜爱传统节日，受到了广大职工的一致好评。

5.坚持外塑品牌，积极探索青少年公益活动创新。组织“牵手你我共享蓝天”为贫困儿童捐赠活动，开展了以“好书伴我行”为主题的班会活动，并在学校学习阅览室内专门开辟中国石化大理公司爱心专柜。活动共募集各类课外书籍1089本，矿泉水100件，旧电脑2台；“六一”儿童节前夕到大理市儿童福利院开展“石化爱暖人心”公益活动，并在全州募捐万元物资；多年坚持开展希望水窖“1+x”公益活动并筹集捐款共计4万余元，体现了企业良好的品牌和社会形象。

四、几点思考

1.“党建带关工”工作要紧紧围绕中心，形成合力。各级党组织要把关心下一代工作摆到重要议事日程，纳入基层党建工作目标的总体规划，健全完善工作制度；要结合企业经营管理重点，“润物细无声”，把对青年员工的成长成才、职工子女的关心关爱体现到日常工作的点滴。关心下一代工作是全党全社会的共同责任，必须形成党委统一领导、党政群工齐抓共管、有关部门密切配合、全员共同参与的工作机制。

2.强化思想政治教育，提高企业关心下一代的工作水平。当今企业竞争是人才竞争，要做好企业的关心下一代工作，以待遇留人，以感情留人，以事业留人。开展灵活多样的有利于青年员工健康成长的教育活动和“爱国、爱党、爱企、爱岗”教育，在政治和生活上关心青年职工，引导青年进一步树立正确的人生观和价值观，积极引导他们向团组织、党组织靠拢，努力促进青年的成长成才。

3.进一步加大对“五老”的关怀力度。老同志具有政治、经验、威望、亲情等方面的优势，在关心下一代工作中的作用是不可替代的，是我们不可多得的宝贵资源。要关心老同志的生活和健康，主动帮助他们解决困难和实际问题，为他们开展关心下一代工作提供良好的环境和工作条件。探索建立“友情邀请制”，由公司党委多层次开展动员，使关工委和广大“五老”感受到党和政府的关怀，激发他们关心下一代的热情。

4.建立健全长效机制。坚决贯彻“坚持党对一切工作的领导”这一最高原则，进一步强化“党建带关建”工作机制，通过培养典型、总结经验教训，构建在促进青少年健康成长和思想道德建设工作上具有共性和规律性的长效机制，有力地推动企业关工委围绕企业转型发展和青工成长成才的目标要求，不断开拓关心下一代工作新局面。