新时代国有企业组织人事干部要做到“五过硬”

苏力

摘要本文针对全面从严治党、国企党的建设和组织工作提出的新任务新要求，如何建设一支过硬的组织人事干部队伍进行系统分析，提出了具体的借鉴措施和办法。

关键词国有企业 党的建设 组工干部 素质能力

党的十九大对坚定不移全面从严治党、加强新时代党的建设作出全面部署，全国和山东省国有企业党的建设工作会议上，对国企党的建设和组织工作赋予了新任务新要求。肩负新使命，开启新征程，国有企业要全面加强党的建设和组织工作，必须要打造一支政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬的组织人事干部队伍。

讲党性，始终做到政治过硬。国企姓党。组织部门是负责党的建设的具体职能部门，政治属性是第一属性，组织人事干部必须在讲政治上走在前、作表率。一要讲政治，立场坚定。崇高信仰是党的精神支柱，理想信念是立党之本。组织人事干部无论在任何时候、任何情况下，都必须要讲政治，始终在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。要在各种诱惑面前经得起考验，做到立场坚定，旗帜鲜明，能够站稳脚跟不动摇，明辨是非不偏向，保持坚定正确的政治方向。二要讲正气，作风正派。作风正派、一身正气是组织人事干部应有的风格和品质。组织人事干部工作生活中要与党员干部、职工群众直接打交道，其言论和行动直接影响着党员干部、职工群众，也时刻接受着党员干部、职工群众的监督。因此，办事必须公道，为人必须正直，特别在涉及干部考察等原则性问题上，更要秉公力、事，刚正不阿，做到公开公正公平。三要讲责任，敢于担当。敢不敢担当、能不能担当、善不善于担当是检验组织人事干部政治素质的重要标志。要自觉担当新时代全面从严管党治党政治责任，贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，第一时间响应，雷厉风行执行，不折不扣落实；要服务企业改革发展大局，在急难险重的关键时刻，敢啃硬骨头，勇于挑重担；要坚持原则，严格对照党章党规管人管事，敢于动真碰硬，管在日常、严在经常，坚决不搞好人主义、明哲保身。

讲德操，始终做到品行过硬。组织人事干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须把品行修养放在重要位置。一要谦虚谨慎。谦虚谨慎、戒骄戒躁，应该成为组织人事干部的座右铭。组织人事工作是做人的工作，要与人打交道，要学会尊重他人，不可妄自尊大、刚愎自用，只有去掉骄气和傲气，真诚亲切，才能有利于沟通，才能赢得尊敬、理解和支持。不论是干部还是群众，都应平等相待，决不欺下媚上。说话做事要讲求分寸、把握尺度、注意场合，做到言谈适度、举止有则、处事公正。二要团结协助。大力倡导团队精神，强化协作意识，搞好沟通交流，及时拾遗补缺。人生活在社会中，由于性格，气质和修养不一样，加之其它一些因素，相互间发生一些矛盾和误会是常有的。组织人事干部应该表现出较高的修养和觉悟，严以律己，宽以待人，胸怀要宽，气量要大，姿态要高，不能小肚鸡肠、斤斤计较。要关心体贴党员干部，帮助党员干部排忧解难，使广大党员干部体会到组织的温暖。三要乐于奉献。煤矿企业的性质和特点，要求广大职工必须具有奉献精神，组织人事干部更应做无私奉献的模范，在公与私发生矛盾的时候，应该像邓小平讲得那样，“个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，暂时利益服从长远利益。”不要抱有身在组织人事部门，年年都会有“进步”的想法，要乐于奉献，甘当“伯乐”，为干部、党员、人才成长发展架好“渡人梯”、当好“铺路石”。

讲学习，始终做到素质过硬。组织人事干部与“人”打交道，应具备相应的才干和素质。—要有理论修养。马克思主义基本理论、党的路线方针政策和国家法律法规是组织人事干部开展工作的基本依据。因此，组织人事干部应首先要具备一定的马克思主义理论水平上，不断学习掌握新时代中国特色社会主义理论体系，并善于把现实生活中的具体问题上升到理论高度去认识和把握，开展工作才有根底，讲话才能讲到点子上，办事才能办出水平。二要有综合知识。组织人事干部主要做人的工作，说到底是教育人、培养人、选拔人、使用人。只有具备丰富的知识，做到求之有给，问之有答，解疑释惑，工作才更能富有成效。除了掌握一定的文化基础知识外，组织人事干部还应广泛学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，只有广泛的知识面，做工作、讲道理才能得心应手。兖州煤业作为四地上市的国有煤炭企业，组织人事干部必须要了解煤矿安全生产、经营管理的相关知识，也要了解金融、贸易、国际化运营等基本知识，只有这样才能更好地为广大党员干部服务。三要有观察分析和总结问题的能力。“处处留心皆学问。”要善于观察问题，关心党员干部工作生活要细致入微，不能对人对事大而化之，漠不关心。要善于分析，学会用逻辑思维，历史地、客观地、全面地考察事物，加以研究思考，从而掌握事物的特征和发展规律，找出解决问题的方法。要经常对工作进行回顾和反思，总结经验，汲取教训，以便把今后的工作做得更好。缺乏独立思考，不善于观察分析和总结工作，以其昏昏，使人昭昭，是当不好组织人事干部的。四要有语言文字表达水平。组织人事干部还要当好领导的助手和做好宣传教育工作，这就要求必须具备一定的语言和文字表达能力，做到能讲善写会干。有的组织人事干部肚子里装了一些货，但就是“茶壶煮饺子倒不出来”，讲解问题照本宣科，使人厌听，应该说这是一大缺陷。要想在组织人事岗位上建功立业，就需要不断提高语言和文字表达能力。

讲原则，始终做到纪律过硬。组织人事工作是政治性政策性原则性都很强的工作，只有从严要求、恪守纪律，才能站得稳当、干得出色。一要对标高线。坚持以身作则，时刻以共产党员的标准和好干部标准严格要求自己，坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，把党员干部的表率作用挺在最前面，树牢看齐意识，始终以更高的标准从严要求自己。二要不越红线。带头严格执行组织工作法规条例、制度规章，时刻谨记“十严禁”“六不准”要求，做到坚持原则不动摇，落实政策不变通，执行法规不走样。三要守牢底线。自觉遵守党章、准则、条例和廉洁自律各项规定，自觉遵守国家法律法规，强化底线思维，常怀律己之心，慎微慎独慎初，自重自警自省，在任何时候任何情况下都要做到一身正气、一尘不染。

讲实干，始终做到作风过硬。作風影响工作质量，关乎工作全局，组织人事干部必须锻造过硬作风，保持良好形象。一要勇于创新。兖矿集团启动狮子型干部培育选拔工程，狮子型干部要求有强烈的改革创新意识，创造性地执行上级指示，敢打敢拼、敢于担当，经得起成功和失败正反两方面的考验。组织人事干部要主动适应时代发展的客观要求，坚持解放思想，以改革创新的精神，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，不断为组织人事工作充实新的内容，培育新的亮点，探索新的方法。二要严谨细致。组织工作无小事。组织人事部门不论年度意见起草、日常人事档案、发展党员等各项工作，都事关党的事业全局，事关党员干部的切实利益。要时刻发扬专心致志、追求卓越的“工匠”精神，坚持高标准、高起点，下足“绣花”功夫，抓铁有痕、踏石留印，做到精确、精准、精细，精益求精，扎实做好每一件事，确保每件工作都能成为高质量的精品。三要求真务实。要大兴调查研究之风，坚持一切从实际出发，讲实话、出实招、干实事。讲实话，特别是在干部考察、推荐时，尤其要敢讲话、讲真话，不隐情瞒情，不夸大缩小，反映真实情况。出实招，就是要多想多思如何解决党员干部教育、管理、监督存在的问题，提出可行措施，拿出具体办法。办实事，就是要重视解决好干部、党员的实际困难，树立组织人事干部可亲、可信、可敬、有为的良好形象。