对新时代国有企业工会建设的创新思考

田苗

摘要最底层的工会是工会组织的基础，是建设完整地工会机构的根本。现在国有企业工会组织处于一种缺少或工作不到位的状态。国有企业的工会组织一旦缺少了，随之的问题也就会出现，比如员工与企业的矛盾开始出现了。这样，社会的矛盾也跟着出现了，社会就变得不和谐了。基于这些现状，有关的管理人员必须做出相应的措施来，这样企业中的员工与领导层才会和睦相处，这样矛盾减少了，企业的人员都齐心协力，企业的工作业绩才会上升。工会组织的工作一旦不到位，影响的不只是企业与员工之间的关系，国有企业的工会的职责是解决企业里发生的矛盾，组织企业职工参加一些有意义的活动。只有国有企业工会的建设健全，企业才能更好地发展。

关键词工会组织 新时代 国有企业 创新

新时代新征程，出现了一些新科技，这些新的产品的出现，就伴随着人员需求的变化，有些职位已经被机器所取代，而有些新的职位又会出现，人员的调动会很大。在这时，员工与老板之间就会出现争执。比如：工资问题、工作效率问题，这些问题出现了就需要有一个组织来专门解决。这就是工会。工会组织的建设也要与时俱进，有所创新。要积极的引领着职工进取，为公司创造价值。

一、现在社会工会组织的问题

国有企业工会组织作为为企业中调节国有企业内部矛盾、组织企业职工参加活动、执行企业内部的重大会议决定的一个核心枢纽。它的出现以及它的健全与否直接关系到企业的发展状况。它的发展对于国有企业以及社会发展来说是非常重要的。没有或者是发展的不好对企业的影响很大。

1.国有企业的工会组织建设的太少，处于一种不够用的状态。这样的发展局面对于一些还没有工会组织的工业企业来说，是很不利的。没有工会，国有企业内部的一些活动无人组织，矛盾无人解决。势必会影响到企业的向前发展。

2.一些国有企业已经存在了工会组织，但是这些工会组织的建设并不是很到位。一些企业的工会它们现在的工作模式还处于最底层，没有进步。现在的社会，在一步一步的向上发展，科技在创新，人类的思想在进步。一些老套的东西已经不实用了，跟不上时代的脚步，也会影响到国有企业的经济发展，也会给信息时代的发展拖后腿。

二、如何解决国有企业工会建设面临的问题

国有企业工会建设面临的问题有两种，一种是国有企业中工会建设的少，另一种是虽然企业中存在着工会这样的组织，但是工会里面的人员不知道要与时俱进，他们不懂的跟着时代的脚步走，不知道要不断地学习，要不断的学习新的知识。这样，企业里员工的思想不会跟着进步，企业的整体思想也不会进步。企业的发展也会跟着受阻。

1.想要解决国有企业的工会缺少问题，就必须要大力宣传工会组织为企业带来的好处，国有企业的工会可以为企业带来哪些利益，有了利益，企业就会跟着一起发展，一起建设工会。这样就带动了工会的盛行。工会少的问题就解决了，企业的活动组织和会议决定的事情就有着落了，企业内部矛盾就少了，职工的心就齐了。他们就会团结在一起，如果企业中有什么决定或者是要他们提建议或意见时，也就会减少矛盾的发生了。这样企业就会变得十分的团结，运营起来也会十分的轻松了。国有企业管理起来也会更加的有效了。

2.解决了企业工会少的问题，并不能特别有保障的促进企业的发展。企业工会的建设更是一个十分重要的问题，社会在不断地发展着，从—开始的手工化生产到如今的自动化生产，生产力在不断地进步，现在是信皂化时代。信息时代讲究的是高效和创新，如何让业绩上去，让企业的实力增强是他们当前的任务。一些老的生产模式已经不实用了，需要我们动用我們的大脑去创新，创新思想，创新理念。跟的上时代的发展，带领企业更好的发展，这是工会的任务。解决矛盾，组织有意义、促进企业发展的活动，提高国有企业内职工的工作积设性这是我们的任务。

三、结语

本篇文章是基于，现在的一些国有企业中因为有工会组织的出现，内部矛盾得以解决，经过企业的重大会议决定的重大事项可以解决，等诸多有利于企业发展的事情也层出不穷的现象的发生，希望其他的没有工会的国有企业可以尽早的建设工会，已经建设了工会的国有企业，应该有不断创新的意识，要学会与时俱进，不要一味的走老路。创新可以让企业更好的发展。有了工会，企业的矛盾减少，职工的生活丰富，精彩，工作也有兴趣。因此，国有企业会更好的发展。所以，国有企业工会建设的创新十分重要。