工会工作全面融入企业中心工作的策略分析

李晓雪

摘要企业的中心工作是生产、经营与管理，为了获得更好的效益，企业管理者往往对这些中心工作比较重视。事实上，工会工作虽然不会产生直接的经济效益，但是其对于保障员工和企业利益、提高员工工作积极性、营造良好的工作氛围等都有着积极的影响。而工会工作融入企业中心工作之中，也是时代发展的必然趋势。

关键词工会工作 企业中心工作 融合

工会工作是调动员工积极性和创造性的重要活动，也是经济建设过程中的有效组织形式。通过各类活动，不仅可以积累丰富的经验，还能促进内部管理的和谐。而企业的中心工作是维持日常的经营，研究如何把工会工作有效融入中心工作之中，具有显著的时代意义和现实意义。

一、企业中心工作与工会的联系点

企业中心工作与工会的联系点，重点要放在如何加强和改进新时代企业的工作目标上，通过工会的支持，让企业的工作更加有序，让内部管理更加有效，形成长效化和常态化机制，使企业的工会真正成为联系员工、服务员工的组织。另外，企业内部需要以点带面，以企业的工会为主体，为员工提供服务，使工会工作成为企业创新和发展的重要手段。

二、促进工会工作与企业中心工作融合的相关途径

（一）工会工作与劳动竞赛

劳动竞赛融入中心工作，不仅是工会顺应时代发展的创新工作，也是经济社会发展的突破口，同时，也是企业日常运作和管理过程中不可或缺的组成部分。作为工会来说，应该从企业员工的需求和愿望出发，将企业发展和员工个人发展进行结合，从而调动他们的积极性，将员工思想和行动进行统一，才能让企业具有核心竞争力。企业工会可以开展创先争优式的劳动竞赛，并组织各个生产部门参加，重点在于保障服务质量，通过劳动竞赛的方式来推动企业的科学发展，还可以有效提升员工的技能水平，不断提高岗位技能的熟练度。特别是在一些基层班组，可以促进各个部门岗位之间的联系，通过多种方法和渠道来开展多层次的员工技能竞赛。需要注意的是劳动竞赛的开展要融入企业的重点和难点工作之中。例如某电力企业工会在参与百万吨乙烯和配套项目的建设当中，围绕工程重点部分开展了劳动竞赛活动，并设置激励政策，不仅完成了相关的建设任务，促进了企业生产，还提升了员工的基本素质。这种具有针对性的劳动竞赛，更可以激发企业可持续发展的活力。并且这项工作也应该持久地开展下去，抓好实施过程中的每一个细节，让竞赛和生产真正“融合”。

（二）工会活动与“送清凉”

由于电力企业的很多工作人员需要在高温下进行作业，尤其是随着夏季的临近，天气逐渐炎热，升高的气温给广大员工的工作和生活带来了诸多不便。此时，企业的工会也应该考虑到为员工送去清凉，送去企业关怀。企业工会需要利用好这项活动的专项资金，并且为广大员工创造良好的工作环境，购置降温的药品、食品、饮品等，并深入工作现场进行慰问和走访，将“送清凉”活动真正落到实处。特别是一些女性员工，更要给予高度重视，在细节上进行规划。工会要要求后勤服务部门加大食堂的卫生检查，确保食物质量，并组织成立工作小组，为一线员工每天提供西瓜、绿豆汤等饮品，以及板蓝根、藿香正气水等药品，必要时通过慰问来发放慰问品，并对女员工给予特殊保护措施，按照国家的相关要求落实好员工的防暑降温政策。此外，送清凉活动还应该抓好生产过程中的安全措施，提升员工在生产过程中的自觉性和主动性，才能真正实现安全生产，并从生产和生活两个方面来改善条件。

（三）工会工作与“送温暖”

电力企业作为国家经济支柱型企业，对员工的关怀也应该成为工会工作的重点，因而将工会工作与“送温暖”联系起来，可以有效地促进企业中心工作水平的提升。为了能让生活相对困难的员工感受到企业的关心，企业工会在节假日或是年关，组织成员开展走基层、送温暖活动，为一些一线的困难员工和患病员工带去慰问与祝福。在送温暖的过程中，企业应该细致了解员工的生活和工作情况，重点了解他们的困难和需求，如果是企业能够帮助解决的问题，要尽量帮助，让他们具备战胜困难的信心。具体的慰问方式可以通过给予慰问金和慰问物资，对他们的生活提供保障，才能给企业未来的发展提供力量。通过这种方式，企业可以进一步强化员工与工会的联系，以及与企业之间的关系，尤其是对于一些一线员工来说，他们的工作直接影响到企业的正常运营，开展送温暖活动无疑稳定了员工队伍，意义重大。实际上，送温暖不仅仅是物质上的帮助，更是一种精神上的激励和慰藉，员工不仅能感受到企业的关怀，更重要的意义在于具备了面对困难和走出困境的决心与勇气。这才是以人为本理念下的现代企业文化，是企业中心工作与企业工会工作互相融合最好的写照。

三、結语

企业工会工作全面融入企业中心工作，是一种思路清晰科学高效的活动。对于现代企业来说，无论是劳动竞赛，还是“送清凉”“送温暖”活动，所体现出的精神都是以人为本，注重对员工的关怀，对企业的生产经营和管理水平的提升都具有显著的现实意义，也能在今后的管理工作中得到推广使用。