试论如何夯实企事业单位会计基础管理

张聪慧

摘 要：随着目前我国市场经济的不断快速发展，全球化竞争越来越激烈，而且不同企业之间的竞争程度也在日益激烈，在这种情况和形式下，对于企业来说，只有不断完善企业内部的管理会计人才的综合素质，才能可以更好的适应当前整体环境当中。但是通过详细调查我国目前单位会计管理人才培养现状来看，我国整体企事业单位会计管理人才培养当中还存在着各种各样的问题，而且整体管理体系也非常不够健全，存在着大量人才短缺的现象。在这种情况下，只有不断完善相应的人才培养模式，才可以更好地培养出符合社会要求的综合性人才。

关键词：管理会计；人才培养；问题；措施

一、目前我国企事业单位会计会计人才培养的现状以及存在的问题分析

1.目前我国整体企事业单位管理会计当中还存在着非常多的不规范现象。在整体的企事业管理过程当中，会计核算工作属于会计基础工作当中一个非常重要的部分内容，而且对于企事业单位基础工作规范问题来说，如果整体工作管理非常不够规范，那么将会起到非常大的影响作用，所以必须要引起工作人员和领导人员的充分重视和关注程度。企业的会计核算工作，主要是对于企业当中的各种运行资金的运行结果进行很好的反映，反映出企业各项资金的运用，而且还属于對已经发生或者是已经完成的会计事项进行相应的事后核算工作。但是通过一系列的调查和统计可以发现，在目前很多企事业单位会计核算工作当中，仍然还会出现一系列的不规范现象，这些不规范现象主要体现在企事业管理会计当中的记账、算账以及报帐上面。具体的来说，首先就是原始报账单据信息就不够完全，在信息不够完全的情况下仍然可以报账。而且大部分各种报帐单据都还存在着信息不够全面的现象，报账当中的各种信息也不够完善，报帐单据上面的数字大小也分不清楚，经常混合使用这些各种各样的情况，都会导致原始单据无法真实反应整个材料的购买过程，而且整体企事业单位当中的监管力度，以及把控控制制度不够严格，所以很容易就会造成各种不规范的现象长期存在。然后另一个方面就是主要由于会计人员在登记相应的会计凭证的时候，工作随意度非常大，并没有严格认真的工作态度，而且还极大的缺少了一些必要的审查和审核工作，甚至有时候还会忽略了各种记账凭证附件的填写，很容易就会导致一系列会计核算管理工作不够规范，达不到相应的要求，降低了会计核算管理工作的意义和作用。

2.企事业单位管理过程当中相应的监督力度不够严格。在任何企业当中，为了可以更好地提高整体工作的运行效率和质量，那么就必须要不断的加强相应的监督力度，只有不断从各项法律法规和一系列的体系上加强相应的监督力度，才可以更好的提高了管理会计工作人员的速度和质量。但是目前我国很多企事业会计管理过程当中，相应的监督力度都不够严格，现在部分情况下，还会出现达不到相应的规定要求。随着我国新会计法的颁布和实行，国家管理人员对于会计监督也起到了非常重要的重视作用，而且会计监督也越来越具有一系列的可行性规范依据，必须要严格按照国家规定的一系列要求来进行相应企事业单位的内部监督管理工作。对于企事业单位来说，会计内部监督属于会计基础工作当中进一步规范的内部因素，只有不断地控制好了内部因素，才可以更好地提高了整体管理会计的质量。但是在这里，主要探讨的是企事业单位的会计内部监督作用。结合目前我国整体来说，我国很多企事业单位的内部会计监督还都存在着各种各样的缺陷，而且部分企业领导人员由于忽视了监督作用产生的作用效果，更加的放松了工作人员的警惕。那么无形当中就会降低了会计质量。目前我国企业内部监督缺陷，主要体现在两个方面，首先一个方面就是绝大部分企业单位都能够按照我国相应的法律法规来设置出有关的会计监督部门或者是会计监督岗位，利用这些部门和岗位对于整体企业当中的会计基础工作进行相应的审核工作，该种方法不仅可以加强了会计工作的准确性，而且还属于一个对于会计基础工作进行监督的有效方式。虽然理论上面效果非常良好，但是在实际工作当中，其实单位所设置的各种会计监督管理部门或者是岗位都没有起到真正的作用效果，这与企业当中领导人员的重视程度有着密切的联系，而且现在很多企业都出自于自身利益角度出发，而对于这些空头监督内容都进行了很大的忽视，认为其有没有监督机构或者是监督管理人员都能够起到很好的作用效果，并不能影响到整体企业的进步，这种思想就存在着极大的问题。在思想上存在着严重的问题，那么很容易就会落实到了实际当中。而且部分企事业单位当中管理人员还都处于身兼多职的状态当中，职权比较混乱，很难充分的发挥出会计人员自身的监督作用效果，很不利于整体会计基础工作的规范性发展。

3.企事业单位当中管理会计工作人员的综合素质有待进一步提高。目前我国整体企事业单位当中管理会计工作人员的综合素质都比较偏低，而且现在的技术水平也达不到规定的要求。整体企业管理会计的质量与工作人员有着密不可分的联系，但是工作人员还将直接影响到了管理会计的作用和质量。目前我国整体企业当中管理会计人才还存在着很大的资源配置不合理现象，虽然管理会计专业人员的数量一直处于增加的状态当中，但是相应的人才培养并没有引起领导的充分重视，所以还极大的缺乏对于管理会计工作人员的综合素质培训和锻炼。除此以外，相应的理论体系也不够完善，工作人员存在着很大的资源配置不合理现象，这种不合理主要体现在两个方面，首先就是我国企事业单位难以找到符合企业自身发展的管理会计人才，然后就是我国部分管理会计高素质水平人才很难找到合适的岗位，而且也很难被企业所发现和利用，由于存在着这种不平衡的现象，那么很容易就会使得企事业单位与人才市场之间出现了严重的矛盾和不平衡，长久以来，就会逐渐的导致的人才资源配置存在着很大的不合理性。

二、解决我国企事业管理会计存在问题的具体解决措施

1.不断加强对于管理会计人才的再教育工作。工作人员本身就具有很大的潜力，但是如果不能被有效的开发和利用，那么也不能被企业所充分的利用。为了可以更好的提高工作人员的综合素质和水平，那么就需要不断的进行相应的再教育培训工作，不仅要加强工作人员相应的理论知识，而且还要具体落实到实践当中，可以组织多种多样的实习工作，不断加强工作人员的切身经历，以实际情况增强他们的综合素质和技术水平，这很有利于企事业单位的长久管理会计发展。

2.不断的加强企事业单位当中的监督管理工作。在上面已经详细的提到了企事业单位会计核算当中存在不规范现象的主要方面，对于这些方面来说，为了可以更好地解决存在的问题，那么就需要不断的加强企事业单位当中的监督力度，从而真正使得企业单位的会计核算工作变得越来越规范化和科学化，进一步的杜绝了会计核算存在的一系列不规范现象。从总体企业来说，如果要想更好的加强企事业单位当中的检查力度，那么就必须要企事业当中各个层级的工作人员都要付出不断的努力。而且相应的财政管理部门也必须要认真履行相应的职责和义务，采取实实在在的行动和措施不断指导和促进整个企业基层单位管理工作的顺利进行。

三、结语

企事业单位当中的会计基础管理工作属于非常重要的，甚至还属于不可代替的。如果要想更好的使得企事业单位当中的会计基础管理工作能够达到一个更高的层次，达到一个更高的水平，那么就必须需要一个长久的努力过程，各个层级的工作人员都必须要付出一定的努力，只有这样，才可以更好的促进了企业当中管理会计的长久发展。

参考文献：

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