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基于网络信息化时代的国企党建工作机遇与挑战

2018-12-23杜芳国网湖北省电力有限公司嘉鱼县供电公司

新商务周刊 2018年17期
关键词:信息化信息工作

文/杜芳,国网湖北省电力有限公司嘉鱼县供电公司

随着互联网的不断发展,网络已经成为人们日常工作、生活不可缺少的重要组成部分。配合着网络的日新月异,人们用来传播、分享网络经济信息的设备也不断升级,各种移动端层出不穷,性能强大,真正实现了“随时随地”网上冲浪。互联网的触角已经从最初的高大上,深入到日常生活的每一个角落,无论你是官方机构,还是普通小老百姓,只要你会基本的操作,都可以在网络上面占有一席之地,吸引众多粉丝,获得广泛共鸣。

1 网络信息化时代的特点

1.1 来源更广

互联网,是一个全球范围的信息集散地,网络信息化时代的到来,意味着人们由以前的从身边获得信息、面对面获取信息的模式向从全球范围内、各行各业获取信息的模式转换,信息来源范围更广,相应的获取的信息量也更多更大。

1.2 信息更杂

正是因为互联网信息来源范围更广,再加上智能手机的普及、移动终端的便利,人人都可以在互联网上发表、传播信息,使得互联网信息的信息更加杂乱,甚至无从考证。

1.3 传播更快

互联网的发展,实实在在拉进了人与人之间的距离,即使你远隔万水千山,互联网也能帮你实现即时视频、通话、语音、邮件等联络方式。现如今,普通老百姓家庭的互联网带宽基本都可以达到100M/小时,许多朋友甚至调侃为“光速”。

1.4 影响更大

截止2017年底,我国互联网用户高达7.8亿,而且,互联网用户在覆盖了中青年人群后,新增网民年龄呈现两极化趋势,互联网向低龄、高龄人群渗透明显。由于关注人群范围更广,互联网上任何一件事情都可能产生“蝴蝶效应”,影响深远。

2 国企党建工作的趋势和要求

党建,就是指党的建设。党的十八大,提出了“全党要增强紧迫感和责任感,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,坚持解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”

作为国民经济的关键领域和重要部门,国企自然更应该积极响应党中央的要求,国企党建工作迎来了打破传统思维方式、工作内容、表现形式,创新开放、人本、情趣、活力党建的新趋势。

3 网络信息化带来的机遇

党中央提出了“互联网+”的工作思路,国企党建工作也不例外。网络信息化为国企党建工作带来了诸多划时代的机遇。

3.1 提升了党建工作的信息化水平

互联网在工作生活中的地位和作用已然不可忽视,网络信息化也给企业党建工作打破传统模式的机会。借助最新的网络信息技术,可以提高党建工作的科学性。结合大数据、云计算等技术手段可以将党建工作的思路、精神、课件等挪到网络上来,通过建立党建平台、打造教育课堂、构建管理系统等,以更加经济的形式完成党建工作的重要环节。

3.2 拓宽了党建工作的覆盖面

过去,国企党建工作需要通过传统的开会、培训、谈话、走访等许多面对面的方式进行,一来耗时更长,二来耗资更多,三来覆盖面有限。而现在,通过网络信息化的手段,通过无处不在的移动网络中断,通过大众普及的智能化手机,国企党建工作的覆盖面可以无限放大,相关的精神、通知、活动等的宣传从以前的部分党员到现在的全体党员、入党积极分子甚至是普通群众,国企党建工作以更加鲜活更加及时的形式深入人心。

3.3 增强了党建工作的参与度

更大的覆盖范围,换来了国企党建工作更多的参与度。通过网络,原有的通知、会议可以向更多的党员群众贯彻上级精神,原有的教育、培训可以让更多的党员群众学习党建知识。国企党建工作甚至可以更加自主的融入调查问卷、投票征集等环节,更多的党员群众可以通过自己的电脑、手机,参与度极大增强。

3.4 提高了党建工作的透明度

如此大的覆盖面、参与度,自然也为国企党建工作带来了更多的监督和提醒,党建工作的透明度进一步提高。党务公开,是我党内部一贯坚持的管理制度,目的在于自觉接受党内外群众的民主监督,增强人民群众对党的信赖。而网络信息化,使得我们的规范制度、考核机制、管理流程等一览无余,进一步体现了党务公开的经常性、动态性和及时性,更体现了党建工作的科学性、公正性和人文性。

4 国企党建工作面临的挑战

利弊相依、优劣共存,这是世间万物的常态和常理,网络信息化也同样如此,带给了国企党建工作很多挑战。

4.1 信息渠道多元化破坏了统一性

基于网络信息渠道多元化的特点,每一个人都可以在网络平台上发生,每一种观点都可以在网络平台上发酵。也因此,在互联网上发布、传播、评论的信息、观点纷繁复杂,有的充满正能量,有的却愤世嫉俗,负能量爆棚,破坏了国企党建工作信息发布的统一性。

4.2 无组织的民意表达破坏了权威性

信息渠道多元化也造成了许多无组织的民意表达,一个人一个思想,一个人一种情绪,通过互联网不断放大、扩散的民意表达,变成了各种各样的言论,三人成虎,无疑是与党建工作真正的主旨、要义相悖相冲,破坏了国企党建工作的权威性。

4.3 传播影响的不可控破坏了严肃性

互联网自媒体时代的到来,让每个人都可以通过互联网发布言论,“言论自由”的初衷演变成了“中伤、误导”等等,更甚者演变成难以预防、难以控制、难以协商解决、直接面对政府、解决手段的单一性、容易产生越轨行为和暴力行为的群体性事件,破坏了国企党建工作的严肃性。

5 对策

互联网新时代的到来,既为国企党建工作带来了机遇,也带来了挑战,但通过科学管理、统筹调度,利无疑是大于弊的。

既要充分运用网络信息化,把三会一课、主题党日、调研考核等重点工作搬到网络上,把标准制度、考核奖惩、结果运用公之于众,又要加强网络舆论的引导、梳理,通过互动、线上线下结合的工作方法化解网络信息化带来的问题和矛盾。

综上所述,机遇网络信息化时代的国企党建工作机遇与挑战并存,要趋利避害,进一步增强党建工作的开放度和影响力,通过党组织的核心作用的不断发挥,增强了国企的凝聚力、向心力和战斗力。

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